การล่วงละเมิดทางเพศของนายจ้างคือเมื่อนายจ้างสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรสำหรับพนักงานหรือลูกจ้างผ่านการล่วงละเมิดทางเพศ การล่วงละเมิดทางเพศเป็นการกระทำใด ๆ ที่ไม่พึงประสงค์ซึ่งเกี่ยวข้องกับความคิดเห็นหรือพฤติกรรมที่มีลักษณะทางเพศ มันอาจรวมถึงความก้าวหน้าทางเพศความคิดเห็นลามกตลกลามกหรือการติดต่อทางกายภาพ การล่วงละเมิดทางเพศของผู้ว่าจ้างหมายถึงการล่วงละเมิดโดยนายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาที่มุ่งเป้าไปที่ผู้ใต้บังคับบัญชา สิ่งนี้สร้างบรรยากาศที่ไม่สะดวกสบายและสถานะของการข่มขู่เนื่องจากพนักงานอาจรู้สึกว่างานของพวกเขาจะตกอยู่ในอันตรายหากพวกเขารายงานการล่วงละเมิด
การล่วงละเมิดทางเพศครั้งหนึ่งเคยเป็นที่แพร่หลายในงานของภาครัฐและเอกชนมากมาย การรับรู้ที่เพิ่มมากขึ้นกฎหมายและข้อบังคับในการทำงานได้ลดทอนลงบ้าง แต่ก็ยังสามารถเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา การล่วงละเมิดทางเพศของผู้ว่าจ้างเป็นปัญหาเฉพาะ บางคนตอบสนองต่อตำแหน่งของผู้มีอำนาจโดยจัดการกับผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาเช่นเสนอแรงจูงใจการจ้างงานเพื่อแลกเปลี่ยนกับความโปรดปรานทางเพศ บางคนอาจไม่รู้ตัวว่าพฤติกรรมของพวกเขาไม่เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน
ในหลายเขตอำนาจศาลพฤติกรรมใด ๆ ที่สร้างบรรยากาศที่ไม่สบายใจและเกี่ยวข้องกับเรื่องเพศถือเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ ตัวอย่างเช่นนายจ้างชายที่แสดงความคิดเห็นที่เสื่อมเสียเกี่ยวกับผู้หญิงรอบ ๆ พนักงานหญิงของเขาอาจมีความผิดฐานล่วงละเมิดทางเพศของนายจ้างแม้ว่าเขาจะไม่ได้กล่าวคำปราศรัยที่พนักงาน ในทำนองเดียวกันผู้หญิงสองคนที่สร้างเรื่องตลกทางเพศภายในหูของพนักงานชายอาจสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร การล่วงละเมิดทางเพศถือเป็นเรื่องผิดกฎหมายในหลายประเทศและมักละเมิดข้อบังคับในที่ทำงานเช่นกัน
แม้ว่าตัวอย่างคลาสสิกของการล่วงละเมิดทางเพศของนายจ้างคือนายจ้างชายที่ร้องขอความช่วยเหลือทางเพศจากพนักงานหญิง แต่สถานการณ์อื่นก็มีผลเช่นกัน นายจ้างสามารถเป็นชายหรือหญิงและอาจเป็นเพศเดียวกันกับคนที่ถูกคุกคาม บางสถานการณ์ไม่เป็นอันตรายแน่นอนไม่ใช่เรื่องตลกนอกสีทุกเรื่องถือเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ มาตรฐานทั่วไปคือพฤติกรรมจะต้องไม่เป็นที่น่าพอใจบ่อยครั้งและ / หรือไม่เหมาะสมต่อบุคคลที่ได้รับการแก้ไข หากนายจ้างมีข้อสงสัยว่าคำพูดใดเหมาะสมหรือไม่ก็ควรทำตามคำเตือนอย่างระมัดระวัง
ในกรณีของการล่วงละเมิดทางเพศนายจ้างแนะนำให้ผู้เสียหายแจ้งผู้ก่อกวนก่อนว่าพฤติกรรมดังกล่าวไม่เป็นที่พอใจและยื่นคำร้องต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท หากเป็นไปได้ สิ่งนี้อาจไม่หยุดการล่วงละเมิด แต่มันจะสร้างบันทึกของพฤติกรรม หากการคุกคามยังคงดำเนินต่อไปควรรายงานต่อหัวหน้างานของนายจ้างผู้บริหารระดับสูงหรือหน่วยงานกำกับดูแลที่ดูแล บริษัท ในอุตสาหกรรมนั้น ในหลายประเทศเป็นเรื่องผิดกฎหมายที่จะยิงหรือลงโทษบุคคลที่รายงานการล่วงละเมิดทางเพศ ในบางกรณีอาจมีการฟ้องร้องทางแพ่ง
