นายจ้างการล่วงละเมิดทางเพศคืออะไร?

การล่วงละเมิดทางเพศของนายจ้างคือเมื่อนายจ้างสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรสำหรับพนักงานหรือพนักงานผ่านการล่วงละเมิดทางเพศการล่วงละเมิดทางเพศคือการกระทำที่ไม่เป็นที่พอใจที่เกี่ยวข้องกับความคิดเห็นหรือพฤติกรรมของธรรมชาติทางเพศอาจรวมถึงความก้าวหน้าทางเพศความคิดเห็นลามก, เรื่องตลกลามกหรือการติดต่อทางกายภาพการล่วงละเมิดทางเพศของนายจ้างหมายถึงการล่วงละเมิดโดยนายจ้างหรือหัวหน้างานโดยเฉพาะที่กำกับโดยผู้ใต้บังคับบัญชาสิ่งนี้สร้างบรรยากาศที่ไม่สบายใจและสถานะของการข่มขู่เพราะพนักงานอาจรู้สึกว่างานของพวกเขาจะถูกเสี่ยงหากพวกเขารายงานการล่วงละเมิด

การล่วงละเมิดทางเพศครั้งหนึ่งเคยแพร่หลายในงานภาครัฐและเอกชนจำนวนมากการรับรู้ที่เพิ่มขึ้นกฎหมายและกฎระเบียบในที่ทำงานได้ลดทอนลงบ้าง แต่ก็ยังสามารถเกิดขึ้นได้ตลอดเวลาการล่วงละเมิดทางเพศของนายจ้างเป็นปัญหาเฉพาะบางคนตอบสนองต่อตำแหน่งผู้มีอำนาจโดยการจัดการกับผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาเช่นการเสนอสิ่งจูงใจการจ้างงานเพื่อแลกกับความโปรดปรานทางเพศคนอื่น ๆ อาจไม่ทราบว่าพฤติกรรมของพวกเขาไม่เหมาะสมสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงาน

ในเขตอำนาจศาลหลายแห่งพฤติกรรมใด ๆ ที่สร้างบรรยากาศที่ไม่สบายใจและเกี่ยวข้องกับการมีเพศสัมพันธ์ทางเพศตัวอย่างเช่นนายจ้างชายที่แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับผู้หญิงรอบ ๆ พนักงานหญิงของเขาอาจมีความผิดในการล่วงละเมิดทางเพศของนายจ้างแม้ว่าเขาจะไม่ได้กล่าวคำพูดของเขาที่พนักงานเองก็ตามในทำนองเดียวกันผู้หญิงสองคนที่ทำเรื่องตลกทางเพศภายในหูของพนักงานชายอาจสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรการล่วงละเมิดทางเพศเป็นสิ่งผิดกฎหมายในหลายประเทศและมักจะละเมิดกฎระเบียบในสถานที่ทำงานเช่นกัน

แม้ว่าตัวอย่างคลาสสิกของการล่วงละเมิดทางเพศของนายจ้างคือนายจ้างชายที่ขอความช่วยเหลือทางเพศจากพนักงานหญิง แต่สถานการณ์อื่น ๆ ก็มีผลบังคับใช้เช่นกันนายจ้างอาจเป็นชายหรือหญิงและอาจเป็นเพศเดียวกันกับคนที่ถูกคุกคามบางสถานการณ์ไม่เป็นอันตรายแน่นอนและไม่ใช่เรื่องตลกทุกสีที่ถือเป็นการล่วงละเมิดทางเพศมาตรฐานทั่วไปคือพฤติกรรมจะต้องไม่เป็นที่พอใจบ่อยครั้งและ/หรือไม่เหมาะสมกับบุคคลที่ได้รับการแก้ไขหากนายจ้างมีข้อสงสัยเกี่ยวกับคำพูดที่เหมาะสมหรือไม่ควรทำผิดพลาดในด้านของความระมัดระวัง

ในกรณีของการล่วงละเมิดทางเพศของนายจ้างโดยทั่วไปจะแนะนำให้เหยื่อแจ้งให้ทราบก่อนว่าพฤติกรรมไม่เป็นที่พอใจหากต้องการยื่นคำร้องต่อแผนกทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท ถ้าเป็นไปได้สิ่งนี้อาจไม่หยุดการล่วงละเมิด แต่จะสร้างบันทึกพฤติกรรมหากการล่วงละเมิดยังคงดำเนินต่อไปควรรายงานไปยังหัวหน้างานของนายจ้างผู้บริหารระดับสูงหรือหน่วยงานกำกับดูแลที่ดูแล บริษัท ในอุตสาหกรรมนั้นในหลายประเทศมันผิดกฎหมายที่จะยิงหรือลงโทษบุคคลสำหรับการรายงานการล่วงละเมิดทางเพศในกรณีที่รุนแรงอาจจำเป็นต้องมีการฟ้องร้องคดีแพ่ง