อนุญาโตตุลาการการจ้างงานคืออะไร?

เช่นเดียวกับการไกล่เกลี่ยประเภทอื่น ๆ อนุญาโตตุลาการการจ้างงานเป็นวิธีที่สามารถใช้ในการแก้ไขความขัดแย้งที่หลากหลายมันอาจจะใช้เพื่อวัตถุประสงค์หลายประการเช่นการได้รับผลประโยชน์ของพนักงานมากขึ้นหรือตั้งข้อพิพาทสัญญาในบางกรณีนายจ้างอาจใช้เพื่อพิสูจน์การลดระดับหรือการยกเลิกพนักงานเมื่อกระบวนการที่ครบกำหนดได้รับความพึงพอใจมีปัญหาอื่น ๆ อีกมากมายที่อาจได้รับการแก้ไขด้วยวิธีนี้

การฟ้องร้องอาจใช้เวลานานและมีราคาแพงดังนั้นบาง บริษัท จึงพยายามใช้อนุญาโตตุลาการการจ้างงานแทนการแทรกแซงของศาลแม้ว่าจะจำเป็นต้องมีคำแนะนำทางกฎหมายจากภายนอก แต่ก็อาจมีประสิทธิภาพมากกว่าในการใช้อนุญาโตตุลาการมีเหตุผลอื่น ๆ ที่หลากหลายในการทำเช่นนั้นรวมถึงความสามารถในการรักษาเรื่องดังกล่าวให้เป็นความลับมากขึ้น

คดีในศาลกลายเป็นส่วนหนึ่งของบันทึกสาธารณะเว้นแต่จะถูกปิดผนึกโดยผู้พิพากษาบันทึกอนุญาโตตุลาการการจ้างงานอาจเป็นสาธารณะน้อยกว่าหากไม่เป็นความลับอย่างสมบูรณ์นี่เป็นหนึ่งในปัญหาที่คู่แข่งเข้าร่วมประกวด

หลายครั้งพนักงานไม่สามารถจ่ายค่าใช้จ่ายในการจ้างทนายความและดำเนินคดีในการดำเนินคดีดังนั้นพวกเขาจะตกลงที่จะให้อนุญาโตตุลาการการจ้างงานเพื่อหามติหากการไกล่เกลี่ยมีความยุติธรรมและเป็นกลางฝ่ายต่างๆอาจสามารถประนีประนอมอย่างสมเหตุสมผลหากมีการใช้อนุญาโตตุลาการภายในกฎอาจเขียนด้วยวิธีที่สนับสนุนนายจ้างวัตถุประสงค์แหล่งที่มาภายนอกสำหรับการระงับข้อพิพาททางเลือกดูเหมือนจะยุติธรรมและอาจนำไปสู่ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่กว่าในการมาถึงการชำระหนี้ที่ยอมรับได้

บาง บริษัท ต้องการให้พนักงานตกลงที่จะเข้าร่วมในการบังคับใช้การจ้างงานข้อกำหนดดังกล่าวสามารถรวมเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาก่อนการจ้างงานการยอมรับอาจมีข้อบังคับก่อนที่บุคคลจะได้รับการว่าจ้างในขณะที่โดยทั่วไปแล้ว บริษัท จะเสนออนุญาโตตุลาการการจ้างงาน แต่ก็มีผู้ที่มีการประกวดที่ถูกบังคับให้ยอมรับ

พนักงานที่มีศักยภาพจำเป็นต้องให้ความรู้แก่ตนเองเกี่ยวกับกระบวนการและแหล่งข้อมูลที่ใช้โดย บริษัท เพื่อการจ้างงานอนุญาโตตุลาการตรวจสอบให้แน่ใจว่าวิธีการได้รับการออกแบบอย่างเป็นธรรมและผู้ไกล่เกลี่ยเป็นกลางก่อนที่จะลงนามในข้อตกลงดังกล่าวนอกจากนี้ยังควรพิจารณาว่าข้อตกลงดังกล่าวมีความรอบคอบที่จะเริ่มต้นเมื่อข้อพิพาทยังไม่เกิดขึ้นหรือไม่ไม่มีวิธีที่แท้จริงในการพิจารณาล่วงหน้าว่าธรรมชาติของข้อพิพาทการจ้างงานเป็นสิ่งที่เขาหรือเธอจะสบายใจในห้องประชุมแทนที่จะเป็นห้องพิจารณาคดี