การรับสมัครบัณฑิตคืออะไร?

recr การรับสมัครบัณฑิตเป็นแนวทางปฏิบัติที่กำหนดเป้าหมายที่จะเกิดขึ้นหรือบัณฑิตวิทยาลัยล่าสุดมักจะอำนวยความสะดวกโดยวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยการสรรหาบัณฑิตช่วยให้นายจ้างสามารถพบกับการจ้างงานใหม่ในมุมมองในขณะที่ให้โอกาสนักเรียนในการติดต่ออย่างมืออาชีพและงานหลังการศึกษามีประโยชน์มากมายสำหรับโปรแกรมการสรรหาบุคลากรระดับบัณฑิตศึกษาสำหรับทั้งนักเรียนและธุรกิจรวมถึงโอกาสสำหรับนักเรียนที่จะผ่านการสัมภาษณ์และการประเมินผลหลายครั้งกับ บริษัท ต่าง ๆ ในสถานที่เดียว

ธุรกิจมักจะค้นหานักเรียนที่สำเร็จการศึกษาเพื่อเติมตำแหน่งที่ต้องใช้สายตาที่สดใหม่และกระตือรือร้นของมืออาชีพใหม่ในขณะที่งานที่มีให้ผ่านโปรแกรมการสรรหาบุคลากรระดับบัณฑิตศึกษานั้นไม่ได้มีชื่อเสียงหรือมีค่าตอบแทนสูงเสมอไปพวกเขามักจะมีองค์ประกอบหลายอย่างที่มืออาชีพรุ่นใหม่กำลังมองหารวมถึงประโยชน์ต่อสุขภาพเงินบำนาญและโอกาสในการเติบโตอย่างมืออาชีพภายในองค์กรเนื่องจากนักเรียนหลายคนพกสินเชื่อนักเรียนที่เข้าสู่การชำระคืนในไม่ช้าหลังจากสำเร็จการศึกษาแม้กระทั่งโอกาสของการจ่ายเงินที่มั่นใจและมั่นคงอาจเป็นผลดีสำหรับผู้หางานนักเรียน

มหาวิทยาลัยหลายแห่งใช้การสรรหาหรืองานแสดงสินค้าเป็นวิธีการทำให้นักเรียนและศิษย์เก่าติดต่อกับมืออาชีพโรงเรียนมักได้รับประโยชน์จากการมีบัณฑิตที่มีอัตราสูงในแรงงานและมักจะอำนวยความสะดวกในการรับสมัครบัณฑิตเพื่อช่วยให้นักเรียนออกจากการจ้างงานจริงโดยเร็วที่สุดวิทยาเขตขนาดใหญ่อาจมีวันจัดหางานที่แตกต่างกันสำหรับแต่ละแผนกหรือแม้กระทั่งผู้สนับสนุนงานแสดงผลงานหลายสาขาที่นักเรียนทุกคนและผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดสามารถเข้าร่วมได้เนื่องจากโปรแกรมเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะมีพื้นที่ จำกัด สำหรับการเยี่ยมชมนายจ้างและความพร้อมในการนัดหมายที่ จำกัด สำหรับนักเรียนจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องลงทะเบียนสำหรับพื้นที่ทันทีที่มีการประกาศกิจกรรมการรับสมัคร

องค์กรที่แตกต่างกันอาจเรียกใช้โปรแกรมการสรรหาบุคลากรระดับบัณฑิตศึกษาในรูปแบบที่แตกต่างกันมากบางคนได้รับพนักงานใหม่ผ่านงานแสดงสินค้าในโรงเรียนในขณะที่คนอื่นต้องการสร้างโปรแกรมที่ช่วยให้นักเรียนเปลี่ยนจากการฝึกงานไปเป็นตำแหน่งเต็มเวลาภายใน บริษัทงานที่ต้องการความรู้ในอุตสาหกรรมเชิงลึกอาจได้รับประโยชน์จากการให้คำปรึกษาหรือโปรแกรมการฝึกงานในขณะที่ผู้ที่มีหน้าที่เรียนรู้ง่ายอาจทำได้ดีผ่านกิจกรรมการสรรหาบริษัท หลายแห่งทบทวนประสิทธิภาพและประสบการณ์ของการจ้างงานระดับบัณฑิตศึกษาเป็นระยะเพื่อให้แน่ใจว่าโปรแกรมการสรรหาที่มีอยู่นั้นมีประสิทธิภาพและส่งผลให้พนักงานมีความรู้และเหมาะสม

ในกิจกรรมการสรรหาตัวแทน บริษัท อาจเลือกที่จะประเมินผู้สมัครงานโดยใช้วิธีการที่หลากหลายบางคนชอบที่จะทำการสัมภาษณ์ด้วยวาจาทั่วไปที่ครอบคลุมความสนใจของนักเรียนประวัติการทำงานและประวัติศาสตร์การศึกษาและเป้าหมายอาชีพคนอื่น ๆ อาจใช้เครื่องมือการประเมินเช่นการทดสอบมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมหรืองานเฉพาะนายหน้าอาจใช้การทดสอบบุคลิกภาพหรือจิตวิทยาเพื่อตรวจสอบว่านักเรียนมีประเภทสติปัญญาและความถนัดที่เหมาะสมสำหรับงานเฉพาะหรือไม่นักเรียนที่เข้าร่วมงานจัดหางานอาจจำเป็นต้องเตรียมที่จะจัดการกระบวนการสัมภาษณ์เกือบทุกประเภทและอาจต้องการถามผู้เข้าร่วมงานที่ยุติธรรมก่อนหน้านี้เกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขากับ บริษัท ใด บริษัท หนึ่ง