ความเป็นผู้นำของกลุ่มคืออะไร?

ความเป็นผู้นำของกลุ่มเป็นกระบวนการของการให้ความสำคัญและทิศทางให้กับกลุ่มคนที่เฉพาะเจาะจงความเป็นผู้นำของประเภทนี้มักจะเกี่ยวข้องกับการอำนวยความสะดวกและชี้นำการกระทำของผู้เข้าร่วมกลุ่มรวมถึงการยอมรับความรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ของความพยายามของกลุ่มมีวิธีการที่แตกต่างกันในการเป็นผู้นำกลุ่มโดยมีรูปแบบที่แตกต่างกันที่ใช้ในการตั้งค่าที่แตกต่างกัน

แนวทางหนึ่งในการเป็นผู้นำกลุ่มเรียกว่า autocratic กลยุทธ์นี้เกี่ยวข้องกับการใช้กระบวนการกลางในการตัดสินใจเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนบ่อยครั้งที่ความเป็นผู้นำขององค์กรของประเภทนี้แสดงถึงความรับผิดชอบนี้ในกลุ่มหลักของผู้บริหารหรือผู้จัดการโดยถือพวกเขารับผิดชอบต่อการตัดสินใจที่พวกเขาทำในขณะที่พนักงานมักจะมีอิสระที่จะนำเสนอคำแนะนำต่อหัวหน้างานหรือผู้จัดการของพวกเขาพวกเขาไม่ได้มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกระบวนการตัดสินใจด้วยตนเองแต่พวกเขาดำเนินการตามคำสั่งที่ออกโดยหัวหน้ากลุ่ม

แนวทางที่แตกต่างกันในการเป็นผู้นำกลุ่มเรียกว่ารูปแบบประชาธิปไตยแบบจำลองนี้มักจะใช้ในสถานการณ์ที่หลายคนแบ่งปันความรับผิดชอบต่อการกระทำของกลุ่มในขณะที่ยังคงมีผู้มีอำนาจตัดสินใจที่สำคัญบุคคลนั้นทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยความสะดวก แต่ก็ยังชักชวนความคิดและความคิดของสมาชิกกลุ่มอย่างแข็งขันอย่างไรก็ตามเมื่อมีการตัดสินใจแล้วสมาชิกทุกคนในกลุ่มคาดว่าจะปฏิบัติตามผลลัพธ์รวมถึงหัวหน้ากลุ่ม

laissez-faire สไตล์เป็นอีกวิธีหนึ่งในการเป็นผู้นำกลุ่มบางครั้งเรียกว่าวิธีการแบบแฮนด์ออฟแนวทางประเภทนี้ให้กลุ่มกับทรัพยากรที่จำเป็นในการทำงานที่ได้รับมอบหมายจากนั้นก้าวออกไปจากทางและอนุญาตให้สมาชิกกลุ่มทำงานที่จำเป็นโดยไม่มีการมีส่วนร่วมโดยตรงหัวหน้ากลุ่ม.ด้วยวิธีการนี้หัวหน้ากลุ่มยังคงพร้อมที่จะตอบคำถามกระตุ้นและช่วยให้สมาชิกกลุ่มต้องการเมื่อใดและตามที่ต้องการ แต่อย่างอื่นยังคงถูกแยกออกจากกระบวนการ

แนวทางหนึ่งในการเป็นผู้นำกลุ่มที่บางคนพูดว่าไม่ใช่ความเป็นผู้นำที่แท้จริงทั้งหมดเป็นที่รู้จักกันในชื่อ abdacratic รูปแบบการเป็นผู้นำด้วยโมเดลนี้หัวหน้ากลุ่มที่ได้รับมอบหมายไม่มีอำนาจเหนือสมาชิกกลุ่มเลยในขณะที่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์มากมายที่สามารถนำไปสู่นวัตกรรมใหม่รูปแบบความเป็นผู้นำกลุ่มนี้มีศักยภาพมากที่สุดในการล้มเหลวในการทำงานที่จำเป็นเนื่องจากไม่มีใครให้ทิศทางในระดับใด ๆ สำหรับการกระทำที่ดำเนินการโดยกลุ่ม

หลักสูตรการฝึกอบรมความเป็นผู้นำจำนวนมากจะครอบคลุมทั้งสี่รูปแบบเหล่านี้ในบางลักษณะมักจะระบุสถานการณ์ที่แต่ละวิธีมีแนวโน้มที่จะเป็นประโยชน์ต่อกลุ่มในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามในการสร้างทีมแนวทางประชาธิปไตยมีประโยชน์เมื่อมีความจำเป็นที่จะต้องใช้ความสามารถและความเชี่ยวชาญของทุกคนในกลุ่มในขณะที่วิธีการเผด็จการมีประสิทธิภาพสูงเมื่อต้องตัดสินใจอย่างรวดเร็วการสัมมนาการฝึกสอนและพัฒนาความเป็นผู้นำจำนวนมากและหลักสูตรการฝึกอบรมความเป็นผู้นำกลุ่มอย่างต่อเนื่องเน้นว่าแต่ละวิธีเหล่านี้อาจรวมอยู่ในพลวัตของกลุ่มเดียวและใช้เมื่อใดและเหมาะสมที่สุดด้วยเหตุนี้จึงแนะนำให้ผู้นำกลุ่มที่แท้จริงต้องสามารถประเมินความต้องการและความสามารถของกลุ่มได้อย่างแม่นยำเพื่อตัดสินใจว่าวิธีการใดที่เป็นประโยชน์มากที่สุดในเวลาใดก็ตาม