การเอาท์ซอร์ส HR คืออะไร?

การเอาท์ซอร์ส HR HR เป็นแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจในการจัดหาผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ภายนอก (HR) มืออาชีพหรือ บริษัท เพื่อตอบสนองความต้องการในการจัดหาพนักงานขององค์กรความต้องการเหล่านี้บางอย่างอาจรวมถึงการสรรหาการคัดกรองการจ้างงานและบางครั้งการฝึกอบรมบุคลากรใหม่สำหรับองค์กรองค์กรอาจพิจารณาการเอาท์ซอร์ส HR หากไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคลหรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการรับสมัครพนักงานที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้องค์กรที่พยายามรับสมัครพนักงานใหม่โดยไม่มีความรู้เกี่ยวกับการคัดกรองและการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพเสี่ยงต่อการหมุนเวียนของพนักงานที่สูงขึ้นและการสูญเสียทรัพยากรที่ใช้ไปกับการจ้างงานและฝึกอบรมคนผิดสำหรับงานบริษัท ที่องค์กรหันไปหาการเอาท์ซอร์ส HR บางครั้งเรียกว่าหน่วยงานการจ้างงานหน่วยงานอุณหภูมิหรือนักล่าหัวหน้าempricies หน่วยงานการจ้างงานมักจะใช้ชุดผู้เชี่ยวชาญของตนเองเพื่ออำนวยความสะดวกในการเอาท์ซอร์ส HR รวมถึงพนักงานต้อนรับที่จะทักทายและหน้าจอที่เข้ามาก่อนหน้าจอผู้สมัครงานบัญชีเพื่อติดต่อกับลูกค้าและวางโฆษณางานสำหรับพวกเขาและพนักงานขายลูกค้าและจัดการการเรียกเก็บเงินหน่วยงานการจ้างงานบางแห่งมีความเชี่ยวชาญในการจัดตำแหน่งพนักงานชั่วคราวที่ได้รับการว่าจ้างในระยะสั้นเพื่อเติมตำแหน่งที่พนักงานทิ้งไว้ในการลาชั่วคราวเช่นวันหยุดพักผ่อนการลาคลอดหรือลาป่วย

ในกรณีเหล่านี้“ อุณหภูมิ” เป็นพนักงานโดยตรงและจ่ายโดยหน่วยงานการจ้างงานมากกว่าองค์กรที่พวกเขากำลังทำงานชั่วคราวหากอุณหภูมิจำเป็นต้องโทรหาป่วยหรือมีปัญหาเกี่ยวกับการทำงานของพวกเขาพวกเขาติดต่อหน่วยงานการจ้างงานมากกว่าที่ทำงานหากลูกค้าของหน่วยงานการจ้างงานมีความสุขกับอุณหภูมิที่ให้ไว้พวกเขาอาจ“ นายหน้า” กับหน่วยงานเพื่อจ้างพนักงานในฐานะสมาชิกพนักงานถาวรเมื่อสัญญากับหน่วยงานของเขาหรือเธอขึ้นอยู่

หน่วยงานการจ้างงานที่เชี่ยวชาญในการบริหารโดยทั่วไปแล้วการสรรหาจะจัดการกับลูกค้าที่กำลังมองหาพนักงานถาวรแทนที่จะเป็นพนักงานชั่วคราวพวกเขามักจะใช้ความระมัดระวังมากขึ้นในการจัดหาผู้บริหาร (headhunting) เพื่อให้เหมาะกับความต้องการของลูกค้าของพวกเขาเมื่อเทียบกับการฝึกฝนที่ไม่แน่นอนในการเปลี่ยนเป็นฐานข้อมูลของเรซูเม่เพื่อเติมตำแหน่งอุณหภูมิผู้บริหารที่สนใจในการหางานกับองค์กรใหม่อาจติดต่อหน่วยงานการจ้างงานผู้บริหารด้วยความมั่นใจเพื่อดูว่าเขาหรือเธอเป็นคู่ที่ดีสำหรับลูกค้าของเอเจนซี่และในทางกลับกัน