HR คืออะไร?
HR เป็นตัวย่อสำหรับทรัพยากรมนุษย์องค์ประกอบนั้นภายใน บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับแง่มุมของมนุษย์/ความต้องการของคนงานหลาย บริษัท มีแผนกทรัพยากรบุคคลซึ่งอาจให้บริการที่หลากหลายแก่พนักงานบางคนที่ทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลถือเป็นส่วนหนึ่งของแผนก แต่หลายคนที่อยู่นอกแผนกดังกล่าวอาจมีบางสิ่งที่เกี่ยวข้องกับไม่เพียง แต่ด้านการเงินของการทำงาน แต่ยังรวมถึง“ องค์ประกอบของมนุษย์” ของการจ้างคนงาน
ตัวอย่างเช่นแม้ว่าในทางเทคนิคแล้วจะไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของแผนกทรัพยากรบุคคล แต่หัวหน้างานหรือผู้จัดการอาจรับผิดชอบในการจ้างงานหรือการยิงคนงานเขียนบทวิจารณ์พนักงานให้ข้อเสนอแนะแบบวันต่อวันเกี่ยวกับการทำงานและการสนับสนุนและสนับสนุนคนงานทั้งหมดนี้เป็นงานทรัพยากรมนุษย์ที่อาจเกิดขึ้นแต่ใน บริษัท ขนาดใหญ่แผนกทรัพยากรบุคคลขนาดใหญ่อาจไม่ได้ติดต่อกับพนักงานคนเดียวกันทุกวันดังนั้นผู้จัดการหรือหัวหน้างานจึงเป็นส่วนหนึ่งของงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์และสมาชิกของฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลอาจดูแลงานของพวกเขาใน บริษัท ขนาดเล็กที่มีพนักงานเพียงไม่กี่คนไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นทางการและผู้จัดการหรือเจ้าของจัดการหน้าที่ทั้งหมดของแผนกดังกล่าว
ความรับผิดชอบมาตรฐานบางอย่างของแผนกทรัพยากรมนุษย์รวมถึงสิ่งต่อไปนี้:
การรักษาความปลอดภัยเสนอและอธิบายผลประโยชน์เช่นประกันสุขภาพหรือ 401Kการจัดการปัญหาสุขภาพและความปลอดภัยในงาน
- เสนอข้อมูลหรือคำแนะนำเกี่ยวกับโปรแกรมการทำงานพิเศษเช่นการชำระเงินคืนสำหรับการศึกษาต่อเนื่องหรือโปรแกรมเลิกสูบบุหรี่
- โฆษณางานที่มีอยู่การคัดกรองผู้สมัครการตั้งค่าการสัมภาษณ์และการจ้างผู้สมัครเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานหรือการยิงของพนักงาน
- การแจกจ่ายเงินเดือนและโบนัส (แม้ว่าการจ่ายเงินเดือนอาจจะถูกเอาท์ซอร์สไปยัง บริษัท อื่น)
- การช่วยเหลือคนงานสมัครลาครอบครัวเหตุการณ์ที่กว้าง
- การอนุมัติการทบทวนประสิทธิภาพและการประเมินการเพิ่มหรือการส่งเสริมการขาย
- การจัดการข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการละเมิดนายจ้างการล่วงละเมิดทางเพศการเลือกปฏิบัติหรือค่าใช้จ่ายในการทำงานที่ไม่เป็นมิตร
- มันมักจะเป็นคำวิจารณ์ที่ บริษัท ขนาดใหญ่และบางครั้งแม้แต่ บริษัท เล็ก ๆ ก็ยังขาดความรู้สึกของมนุษยชาติเกี่ยวกับการดูแลคนงานของพวกเขาแม้ว่าแผนกทรัพยากรบุคคลจะได้รับแรงกดดันจากหน่วยงานด้านการเงินเพื่อให้ค่าใช้จ่ายของพวกเขาต่ำ แต่คนงานส่วนใหญ่มีความสนใจอย่างมากในการช่วยเหลือความต้องการของพนักงานและกระตุ้นให้คนงานทำดีที่สุดหากคุณทำงานใน บริษัท ที่ค่อนข้างใหญ่และ“ ไม่มีตัวตน” มันอาจเป็นเรื่องดีที่ได้รู้จักคนในแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณ
- พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจรู้จักคุณดีกว่าที่คุณคิดไว้แล้วหากคุณทำงานให้กับ บริษัท เป็นเวลานานโอกาสที่พนักงานทรัพยากรมนุษย์จะรู้อยู่แล้วเมื่อคุณมีลูกของคุณถ้าคุณต้องลาเพราะแม่ของคุณป่วยคุณทำงานได้ดีแค่ไหนใน บริษัทคุณได้เข้าร่วมกับทีมคนงานมักจะทำผิดพลาดในการคิดว่าแผนกทรัพยากรบุคคลนั้นไม่มีตัวตน แต่พนักงานส่วนใหญ่จะขอแตกต่างกัน