การบริหารทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HR) หมายถึงการจัดการทุนมนุษย์ภายในองค์กรหรืออุตสาหกรรมเมื่อเรียกว่า“ การจัดการบุคลากร” ทรัพยากรมนุษย์เป็นผู้นำในการปรับปรุงประสบการณ์การจ้างงานโดยรวมสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงานหนักหลายพันล้านคนทั่วโลกนอกจากนี้การบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้กลยุทธ์ทางธุรกิจที่องค์กรสามารถตอบสนองความต้องการของอนาคต

ในหลาย ๆ องค์กรการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้รับการจัดการโดยทีมงานผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่นำโดยผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโสหน้าที่ของสมาชิกของทีมสามารถมีตั้งแต่การสรรหาและความสัมพันธ์ของพนักงานไปจนถึงการจ่ายเงินเดือนและการบริหารผลประโยชน์ทีมงานทั้งหมดทำงานร่วมกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรภายใต้การดูแลของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

สำหรับผลลัพธ์ที่ดีที่สุดการบริหารทรัพยากรบุคคลควรเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการจัดการผู้บริหารขององค์กรแต่ละแผนกจะต้องสื่อสารความต้องการและเป้าหมายของบุคลากรของ บริษัท เป็นประจำเพื่อให้แผนกทรัพยากรมนุษย์สามารถสนับสนุนวัตถุประสงค์ขององค์กรได้ดีที่สุดหากไม่มีการสื่อสารและทรัพยากรอย่างต่อเนื่ององค์กรใด ๆ สามารถเผชิญกับการขาดแคลนพนักงานที่มีทักษะเพื่อจัดการกับความรับผิดชอบมากมายในแผนกส่งผลให้ประสิทธิภาพต่ำ

องค์กรส่วนใหญ่ที่เพิ่มขึ้นพึ่งพาทรัพยากรมนุษย์เอาท์ซอร์สเพื่อจัดการการบริหารทรัพยากรมนุษย์การปฏิบัตินี้มักจะเป็นวิธีที่ประหยัดค่าใช้จ่ายมากขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าเรื่องบุคลากรทุกคนได้รับการจัดการอย่างเป็นทางการและเป็นมืออาชีพโดยทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ที่มีการฝึกอบรมและความเชี่ยวชาญที่จำเป็นในการทำงานให้เสร็จนอกจากนี้การเอาท์ซอร์สของกระบวนการทรัพยากรมนุษย์สามารถประหยัด บริษัท ได้อย่างมีนัยสำคัญเพราะไม่จำเป็นต้องมีทีมงานภายใน บริษัทงานทรัพยากรมนุษย์เอาท์ซอร์สเป็นวิธีปฏิบัติที่ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางจำนวนมากใช้เพื่อประหยัดเวลาเงินและรับบริการที่หลากหลายซึ่งจะปรับให้เข้ากับโครงสร้างองค์กรที่กำลังเติบโต

สำหรับหลาย ๆ บริษัท การทำสัญญาส่วนหนึ่งของบริการให้กับ บริษัท ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลที่เป็นอิสระทำให้ธุรกิจรู้สึกดีที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์สามารถจัดการกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์บางส่วนหรือทั้งหมดเช่นเงินเดือนการสรรหาหรือความต้องการการฝึกอบรมของ บริษัท เพื่อให้ผู้นำสามารถมุ่งเน้นการดำเนินธุรกิจในกรณีนี้ บริษัท ที่ปรึกษาจะสร้างโซลูชั่นที่กำหนดเองซึ่งจะสนับสนุนความต้องการของ บริษัท ได้ดีที่สุดโดยไม่ต้องพยายามที่จะเข้ามามีส่วนร่วมในด้านการดำเนินงานใด ๆ

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในวันนี้ต้องการบุคคลที่ได้รับการฝึกฝนซึ่งมีลักษณะบุคลิกภาพและความมุ่งมั่นในการให้การสนับสนุนผู้เชี่ยวชาญเมื่อวางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรมนุษย์สิ่งที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรที่จะมองหาผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ที่มีการศึกษาและประสบการณ์ในการจัดการปัญหาที่ซับซ้อนที่แผนกทรัพยากรบุคคลมักเผชิญนอกจากนี้หน่วยงานด้านทรัพยากรมนุษย์จะต้องอยู่เหนือการจ้างงานและแนวโน้มทางกฎหมายเพื่อปกป้อง บริษัท ที่พวกเขาให้บริการได้ดีที่สุด