การจัดการทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ขึ้นอยู่กับการใช้ประโยชน์จากพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้บรรลุเป้าหมายหลักสองประการภายใน บริษัท หรือองค์กรอื่น ๆสิ่งแรกคือการใช้ประโยชน์จากความสามารถและความสามารถของพนักงานแต่ละคนอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ในการดำเนินงานซึ่งเป็นเป้าหมายสูงสุดขององค์กรนอกเหนือจากนี้การปฏิบัติยังพยายามที่จะให้แน่ใจว่าพนักงานแต่ละคนพอใจกับทั้งสภาพแวดล้อมการทำงานและค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่พวกเขาได้รับ

บางครั้งฟังก์ชั่น HRM หลักสองฟังก์ชั่นดูเหมือนจะขัดแย้งกันมีบางกรณีที่เป็นไปไม่ได้ที่จะมาถึงโซลูชั่นที่สอดคล้องกับทั้งเป้าหมายของ บริษัท และความต้องการของพนักงานเมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพจะต้องเผชิญกับภารกิจในการค้นหามติที่ปกป้องผลประโยชน์ของ บริษัท แต่ในขณะเดียวกันก็ให้และความพึงพอใจในระดับที่ยอมรับได้กับพนักงานบางครั้งกระบวนการนี้อาจใช้ความเชี่ยวชาญอย่างมากในส่วนของบุคลากรทรัพยากรมนุษย์ แต่ในที่สุดก็สามารถช่วยสร้างทางออกที่ดีที่สุดสำหรับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องคำอธิบายตำแหน่งสำหรับการจ้างงานทุกระดับภายใน บริษัท กำหนดมาตรฐานและขั้นตอนที่ใช้สำหรับการจ้างพนักงานใหม่และการกำหนดผลประโยชน์ที่ขยายไปถึงพนักงานที่มีอยู่ขั้นตอนการลงโทษทางวินัยรวมถึงขั้นตอนการรับรู้พนักงานสำหรับงานที่เป็นแบบอย่างยังอยู่ภายใต้การจัดการทรัพยากรมนุษย์แผนกทรัพยากรบุคคลมักจะพยายามจัดหาแพ็คเกจผลประโยชน์ที่มีคุณภาพสูงสุดเท่าที่จะเป็นไปได้เนื่องจากสถานะทางการเงินปัจจุบันของ บริษัทด้วยเหตุนี้บุคลากรมักจะแสวงหาสิ่งที่ดีที่สุดในการประกันสุขภาพของกลุ่มโปรแกรมการเกษียณอายุการแบ่งปันผลกำไรและวันหยุดพักผ่อนและวันส่วนตัว

การเตรียมและบำรุงรักษาคู่มือพนักงานของ บริษัท มักจะเป็นจังหวัดของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการดังกล่าวทีมผู้บริหารจะมั่นใจได้ว่าแนวทางและข้อบังคับทั้งหมดที่อยู่ในข้อความจะปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นระดับภูมิภาคและระดับประเทศที่ส่งผลกระทบต่อสถานะของพนักงานผู้จัดการจะเปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนเข้าใจบทบัญญัติภายในคู่มือทั้งสองเป็นส่วนหนึ่งของการปฐมนิเทศพนักงานใหม่และเป็นกระบวนการศึกษาของพนักงานอย่างต่อเนื่อง

บ่อยครั้งที่การจัดการทรัพยากรมนุษย์และบุคลากรจะถูกเรียกให้เป็นสื่อกลางที่ไม่เห็นด้วยระหว่างพนักงานและหัวหน้างานทันทีในสถานการณ์เหล่านี้ผู้ไกล่เกลี่ยจะพยายามเป็นตัวแทนผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของ บริษัท ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการสนทนาและกระบวนการเป็นไปตามกฎหมายที่ควบคุมการจ้างงานภายในประเทศที่พำนักและพยายามที่จะแก้ไขและการปรองดองของทุกฝ่าย