การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

ในบริบทของโลกการทำงานการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นกระบวนการช่วยเหลือพนักงานในการพัฒนาอาชีพและทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในงานสิ่งนี้สามารถทำได้ผ่านการฝึกอบรมแรงงานการพัฒนาอาชีพการจัดการประสิทธิภาพและโปรแกรมการพัฒนาองค์กรการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นกระบวนการต่อเนื่องที่ตรวจสอบโดยทีมงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์และผู้บริหารระดับสูง

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สามารถจัดการได้หลายวิธีในระดับองค์กรหลาย บริษัท จัดทำโครงการฝึกอบรมพนักงานอย่างเป็นทางการดำเนินการภายใน บริษัท โดยผู้จัดการฝึกอบรมและพนักงานที่มีประสบการณ์การฝึกอบรมและการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องได้รับการสนับสนุนเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ในบางองค์กรการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สามารถทำได้ผ่านการให้คำปรึกษาพนักงานที่เข้ามาในองค์กรสามารถจับคู่กับผู้นำทีมในระหว่างกระบวนการขึ้นเครื่องและเมื่อระดับการเรียนรู้บางระดับได้รับอนุญาตให้รับผิดชอบมากขึ้นภายใต้คำแนะนำและการอนุมัติของพี่เลี้ยงเมื่อมีการจัดตั้งทักษะระดับสูงแล้วพนักงานจะถูกขอให้เป็นที่ปรึกษาให้กับการจ้างงานใหม่

ส่วนใหญ่ของกระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กำลังช่วยเหลือพนักงานในการรับบทบาทขั้นสูงภายในองค์กรที่ช่วยให้การสร้างแผนกใหม่และบริการที่ได้รับการปรับปรุงให้กับลูกค้านอกจากนี้พนักงานมีเป้าหมายที่ชัดเจนที่กำหนดไว้เพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพและการส่งเสริมจากภายในองค์กร

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ตระหนักดีว่าการพัฒนาเป็นกระบวนการที่สำคัญสำหรับการปรับปรุงระดับการผลิตทั่วทั้งองค์กรความสามารถในการผลิตงานมากขึ้นในรูปแบบที่มีประสิทธิภาพสร้างความสำเร็จโดยรวมสำหรับ บริษัทการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สร้างพนักงานที่มีความสุขและเต็มใจที่จะทำงานให้สำเร็จเพื่อการพัฒนาที่ดีขึ้นขององค์กรโดยรวม

เมื่อองค์กรพยายามปรับปรุงเงื่อนไขภายในพนักงานโปรแกรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จะถูกนำไปใช้เพื่อเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานความพึงพอใจและระดับการผลิตโปรแกรมต่าง ๆ เช่นความช่วยเหลือพนักงานสุขภาพและสุขภาพการฝึกอบรมการฝึกสอนพนักงานและแรงจูงใจทางการศึกษามักจะส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาทักษะและใช้โครงการที่ท้าทายมากขึ้นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์สามารถนำพนักงานผ่านกระบวนการบรรลุเป้าหมายได้มากขึ้นและเพิ่มสมดุลของชีวิตการทำงานมากขึ้น

ประโยชน์เพิ่มเติมของการจัดทำโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ภายในองค์กรคือลูกค้าในที่สุดจะได้รับการดูแลที่ดีขึ้นและสิ่งนี้จะเพิ่มรายได้ให้กับ บริษัทเมื่อพนักงานมีความสุขและได้รับการสนับสนุนให้ทำงานพวกเขาตอบสนองในเชิงบวกมากขึ้นซึ่งสร้างลูกค้าที่มีความสุขลูกค้าที่มีความสุขกำลังจ่ายเงินให้ลูกค้าและมักจะแนะนำผู้อื่นซึ่งเพิ่มความสามารถขององค์กรในการให้บริการลูกค้ามากขึ้นในอุตสาหกรรม