การสรรหาทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

การสรรหาทรัพยากรมนุษย์คือการสรรหาบุคลากรเพื่อเติมตำแหน่งงานว่างกล่าวอีกนัยหนึ่งการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างแข็งขันพยายามที่จะเป็นพนักงานของธุรกิจแผนกทรัพยากรบุคคลโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ขนาดใหญ่มักจะมองหางานใน บริษัท ของพวกเขาหลาย บริษัท สร้างฐานข้อมูลของผู้สมัครเพื่ออ้างถึงเมื่อมีการเปิดงานเกิดขึ้นการสรรหาทรัพยากรมนุษย์เป็นส่วนสำคัญของการจ้างงานและรวมถึงการค้นหาผู้สมัครงานที่เหมาะสมรวมถึงการสัมภาษณ์พวกเขา

บริษัท ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลจำนวนมากให้บริการสรรหาแก่ธุรกิจอื่น ๆพวกเขาวางโฆษณาออนไลน์หรือในหนังสือพิมพ์เพื่อรับความสนใจจากผู้สมัครที่มีคุณสมบัติยิ่งโฆษณาที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นในแง่ของคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับงานงานผู้ตอบแบบสอบถามที่มีคุณสมบัติมากขึ้นมีแนวโน้มที่จะเป็นหน่วยงานสรรหาทรัพยากรมนุษย์ต้องเข้าใจความต้องการของพนักงานของลูกค้าก่อนที่พวกเขาจะวางโฆษณาเพื่อรับสมัครผู้สมัครที่เป็นไปได้สำหรับการเปิดงาน

ภายในธุรกิจมีสองประเภทหลักของการสรรหาพนักงาน: ภายในและภายนอกการสรรหาทรัพยากรมนุษย์ภายในเกิดขึ้นเมื่อ บริษัท มองพนักงานที่มีอยู่เพื่อเติมเต็มงานใหม่การสรรหาภายในมักจะทำงานได้ดีสำหรับธุรกิจเนื่องจากมักจะหมายความว่าพนักงานที่สมควรได้รับจะได้รับการส่งเสริมการขายหลาย บริษัท มองภายในเพื่อเติมตำแหน่งการจัดการระดับต่ำลงถึงระดับกลางและรับสมัครภายนอกเพื่อเติมงานและงานระดับบนสุดหาก บริษัท ไม่สามารถเติมตำแหน่งภายในได้ก่อนพวกเขามักจะรับสมัครพนักงานที่มีศักยภาพภายนอกอย่างแข็งขัน

การสรรหาทรัพยากรมนุษย์ภายนอกอาจเกี่ยวข้องกับการเอาท์ซอร์สการเอาท์ซอร์สคือการรับสมัครนอกประเทศพนักงานส่วนใหญ่ทำงานผ่านการสื่อสารโทรคมนาคมตัวอย่างเช่นตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้าภายนอกอาจทำงานจากประเทศเช่นอินเดียและใช้อุปกรณ์โทรคมนาคมเพื่อสื่อสารกับลูกค้าในอเมริกาเหนือการเอาท์ซอร์สเป็นข้อโต้แย้งเนื่องจากมักจะได้รับแรงงานราคาถูกจากประเทศที่ยากจนแทนที่จะต้องจ่ายอัตราการดำเนินงานของคนงานในประเทศเดียวกัน

การสรรหาทรัพยากรมนุษย์ที่ใช้งานอยู่ถือว่าเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจมากกว่าการรอผู้สมัครประวัติย่อการสรรหาที่ใช้งานหมายถึงการติดต่อทรัพยากรเช่นศูนย์ตำแหน่งมหาวิทยาลัยและเครือข่ายในการประชุมอุตสาหกรรมแผนกการสรรหาทรัพยากรมนุษย์ยังมองหาประวัติย่อที่โพสต์ออนไลน์โดยผู้หางานในสาขาของตนนายหน้าควรสร้างฐานข้อมูลของผู้สมัครเป็นประจำเพื่อให้ธุรกิจมีพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะจ้างเมื่อพวกเขาต้องการพวกเขาแผนกทรัพยากรบุคคลจำนวนมากใช้แบบฟอร์มมาตรฐานในการรวบรวมข้อมูลจากผู้สมัครงาน