แรงงานทางอ้อมคืออะไร?

แรงงานทางอ้อมคืองานและค่าใช้จ่ายของผู้ที่ไม่ได้ผลิตหรือทำอะไรโดยตรงมันตรงกันข้ามกับแรงงานโดยตรงซึ่งมักจะดำเนินการโดยพนักงานที่มีส่วนร่วมหรือทั้งหมดของผลิตภัณฑ์ที่สามารถขายติดตั้งหรือ ET ceteraคำนี้มักใช้ในการผลิตมากที่สุดเพราะมันง่ายที่จะเห็นเส้นแบ่งระหว่างคนงานที่ผลิตบางสิ่งบางอย่างและคนที่สนับสนุนการผลิต

ไม่ควรสรุปว่าแรงงานทางอ้อมนั้นไม่สำคัญในโรงงานโดยเฉลี่ยมันเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่คนงานโดยตรงจะสามารถทำงานและสร้างผลิตภัณฑ์ได้แต่ บริษัท จะทำงานได้ไม่ดีหากไม่มีตำแหน่งการสนับสนุนหลายตำแหน่ง

คนงานจะไม่มีความสุขเป็นพิเศษหากไม่มีใครบางคนที่จะทำงานกับเงินเดือนและจ่ายเงินให้พวกเขาหรือไม่มีคนที่สั่งซื้อผลิตภัณฑ์ให้เครื่องทำงานทำงานสร้างตารางการทำงานประจำสัปดาห์และดูแลความขัดแย้งหรือข้อพิพาทของพนักงานขึ้นอยู่กับ บริษัท คนเช่นหัวหน้างานผู้เชี่ยวชาญด้านเงินเดือนผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์พนักงานขายผู้เชี่ยวชาญด้านสินค้าคงคลังผู้ตรวจการควบคุมคุณภาพช่างเครื่องวิศวกรและคนอื่น ๆ จำเป็นต้องมีส่วนร่วมในสภาพแวดล้อมการทำงานเช่นกันเพื่อให้ บริษัท ประสบความสำเร็จหนึ่งในเหตุผลที่แรงงานทางอ้อมแตกต่างจากแรงงานโดยตรงเป็นเพราะหลาย บริษัท คำนวณต้นทุนและค่าใช้จ่ายโดยการแบ่งทั้งสองหากธุรกิจให้ใบเรียกเก็บเงินแก่ใครบางคนสำหรับงานเฉพาะพวกเขาอาจแยกแรงงานทางอ้อมและทางตรงเพื่อแสดงค่าใช้จ่ายเปรียบเทียบธุรกิจยังได้รับประโยชน์จากการมีข้อมูลนี้เนื่องจากพยายามลดต้นทุนบริษัท ที่ดูเหมือนว่าจะมีต้นทุนแรงงานทางอ้อมและทางตรงที่ไม่สมส่วนอาจวางแผนที่จะลดต้นทุนโดยการกำจัดเงินบางส่วนที่จ่ายให้กับแรงงานทางอ้อม

ต้นทุนแรงงานทางอ้อมอาจรวมถึงความแตกต่างระหว่างพนักงานที่สนับสนุนและผลิตส่วนหนึ่งของการกำหนดเวลาที่ประสบความสำเร็จคือการทำให้พนักงานบางคนมีเวลาว่างน้อยแม้ว่าพนักงานส่วนใหญ่จะมีส่วนร่วมในการผลิตสินค้าการกำหนดเวลาที่ไม่ดีหรือสิ่งต่าง ๆ เช่นการบำรุงรักษาเครื่องจักรที่ไม่ดีสามารถนำไปสู่เวลาว่างของพนักงานนี่คือเมื่อพนักงานได้รับเงิน แต่ไม่ได้ทำงานใด ๆ และมักจะจัดเป็นแรงงานทางอ้อมการประเมินการกำหนดเวลาและการเปลี่ยนแปลงอาจลดสาเหตุนี้และนำไปสู่การผลิตพนักงานที่สามารถทำงานได้มากขึ้นในการผลิตในแต่ละวันทำงาน

ในกรณีใด ๆ ที่ บริษัท พิจารณาว่าเงินของมันถูกใช้ไปอย่างไรการโกนต้นทุนแรงงานทางอ้อมมากเกินไปอาจทำให้พนักงานผลิตได้รับการสนับสนุนน้อยลงในที่ทำงานค่าใช้จ่ายแรงงานทางอ้อมที่สูงอย่างไม่เป็นสัดส่วนอาจชี้ให้เห็นว่าพนักงานที่ให้การสนับสนุนมีมูลค่ามากกว่าผู้ผลิตซึ่งเป็นปัญหาเท่ากันบริษัท จำเป็นต้องคิดอย่างหนักเกี่ยวกับวิธีการปรับสมดุลค่าใช้จ่ายจัดสรรทรัพยากรที่เพียงพอให้กับคนงานและแผนกต่างๆ