สิ่งที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

นายจ้างที่มีประสบการณ์การหมุนเวียนพนักงานสูงจ่ายในราคาสูงในแง่ของเวลาและทรัพยากรที่ใช้ในการสัมภาษณ์และฝึกอบรมพนักงานใหม่ด้วยเหตุนี้หลายองค์กรจึงมีบุคลากรเกี่ยวกับพนักงานที่รับผิดชอบการสรรหาทรัพยากรมนุษย์นอกเหนือจากการจัดการความต้องการทรัพยากรมนุษย์สำหรับพนักงานที่มีอยู่องค์กรที่ไม่มีบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจหันไปหาฝ่ายเอาท์ซอร์สทรัพยากรบุคคลสำหรับความต้องการการสรรหาทรัพยากรมนุษย์เป็นครั้งคราว

พนักงานใน บริษัท ที่รับผิดชอบการสรรหาทรัพยากรมนุษย์เช่นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์หรือผู้อำนวยการมีแม่แบบที่มีอยู่สำหรับโฆษณางานที่พวกเขาปรับแต่งเมื่อทำการสรรหาพนักงานใหม่เทมเพลตนี้มักจะรวมถึงภาพรวมโดยย่อขององค์กรนอกเหนือจากข้อมูลที่การรับสมัครใหม่ที่มีศักยภาพอาจพบว่ามีความสนใจเช่นช่วงเงินเดือนและผลประโยชน์ของตำแหน่งจากนั้นบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะปรึกษากับพนักงานที่จะรับผิดชอบดูแลพนักงานใหม่เพื่อกำหนดคุณสมบัติและความรับผิดชอบที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งหลังจากวางโฆษณางานแล้วบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะรับผิดชอบในการคัดกรองประวัติย่อที่เข้ามาและจัดสัมภาษณ์กับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

บุคลากร HR จะนั่งสัมภาษณ์ผู้สมัครพร้อมกับหัวหน้างานหรือพนักงานคนอื่น ๆสรรหาคน.ในเวลานี้บุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะใช้การฝึกอบรมการสรรหาทรัพยากรมนุษย์เพื่อพิจารณาว่าคำถามใดที่จะถามผู้สมัครรวมถึงวิธีการประเมินคำตอบของผู้สมัครภาษากายและท่าทางโดยรวมหลังจากการสัมภาษณ์บุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะทำการประเมินศักยภาพของผู้สมัครกับองค์กรและหารือเกี่ยวกับคำแนะนำของพวกเขากับหัวหน้างานหากมีการเสนองานให้กับผู้สมัครและเขาหรือเธอยอมรับบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะจัดเตรียมพนักงานใหม่ด้วยกุญแจเครื่องแบบหรือรหัสผ่านที่จำเป็นสำหรับงานและให้แน่ใจว่าพนักงานเสร็จสิ้นและส่งคืนเอกสารทั้งหมดที่ต้องการของพนักงานใหม่

องค์กรที่เลือกที่จะเอาท์ซอร์สสำหรับความต้องการการสรรหาทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขาจะจ้างหน่วยงานการจ้างงานหรือ“ headhunter”หลังจากรวบรวมข้อมูลเฉพาะของสิ่งที่องค์กรกำลังมองหาหน่วยงานจะเลือกผู้สมัครจากกลุ่มผู้หางานของตนเองในไฟล์หรือวางโฆษณางานในนามขององค์กรขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างหน่วยงานและองค์กรพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างผ่านหน่วยงานการจ้างงานเป็นพนักงานของหน่วยงานนั้นมากกว่าองค์กรที่พวกเขาเข้าคู่กันมักจะเป็นระยะเวลาที่กำหนดหลังจากช่วงเวลาสิ้นสุดลงองค์กรอาจเลือกที่จะจ้างบุคคลเป็นพนักงานของตนเอง