พฤติกรรมองค์กรระหว่างประเทศหมายถึงวิธีการที่หลักการของพฤติกรรมองค์กรถูกนำไปใช้ทั่วกระดานใน บริษัท ที่มี บริษัท ย่อยและ บริษัท ในเครือระหว่างประเทศ นี่เป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากความจริงที่ว่า บริษัท ที่ดำเนินงานในประเทศอื่น ๆ แต่กำเนิดมาจากที่อื่นมักจะมีการจัดตั้งวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่คำนึงถึงปัจจัยเฉพาะที่นำเสนอโดยวัฒนธรรมใหม่ในประเทศอื่น ๆ ความเกี่ยวข้องของระบบพฤติกรรมองค์กรระหว่างประเทศในที่นี้คือความจริงที่ว่ามันจะช่วยให้ บริษัท สามารถศึกษาพฤติกรรมองค์กรของพนักงานในวัฒนธรรมใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาก่อนหน้านี้และความเข้าใจเกี่ยวกับพฤติกรรมในองค์กร ความรู้ดังกล่าวจะช่วยให้การจัดการของ บริษัท ในการตัดสินใจที่ดีขึ้นและสัมปทานที่จะช่วยให้โครงสร้างสำหรับพนักงานมากขึ้นและความเป็นเลิศขององค์กรทั่วไป
ตัวอย่างของการประยุกต์ใช้จรรยาบรรณขององค์กรระหว่างประเทศสามารถเห็นได้ในกรณีของ บริษัท โฆษณาจากสหรัฐอเมริกาที่เปิดสาขาในสเปน บริษัท ดังกล่าวจะต้องศึกษาคุณลักษณะที่แปลกประหลาดของวัฒนธรรมสเปนเกี่ยวกับวิธีที่มันส่งผลกระทบต่อพฤติกรรมของพนักงาน ความหลากหลายทางวัฒนธรรมเป็นความจริงที่ผู้บริหารของ บริษัท ไม่สามารถมองข้ามได้หากต้องการใช้ความหลากหลายดังกล่าวเป็นเครื่องมือในการบรรลุความได้เปรียบขององค์กรในบางรูปแบบ ในแง่นี้ บริษัท จะต้องทำการปรับเปลี่ยนความคาดหวังเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานหลายคน - สิ่งที่อาจแตกต่างจากความคาดหวังของวิธีการที่พนักงานจากสหรัฐอเมริกามีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน
อีกตัวอย่างของปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในการศึกษาพฤติกรรมองค์กรระหว่างประเทศคือการมอบหมายบทบาทในสังคมที่แบ่งบทบาทตามเพศของพนักงาน บางวัฒนธรรมอาจไม่อนุญาตให้ผู้หญิงมีความเป็นอิสระที่ผู้หญิงในสหรัฐอเมริกาจะได้รับ ในสถานการณ์เช่นนี้ทัศนคติประเภทนี้อาจถูกนำไปใช้ในสถานที่ทำงานและอาจสะท้อนในลักษณะที่พนักงานมีความสัมพันธ์ ในกรณีนี้ บริษัท จะต้องทำการปรับเปลี่ยนความคาดหวังเกี่ยวกับเพศต่าง ๆ เพื่อไม่ให้เกิดความตึงเครียดที่ไม่จำเป็นซึ่งจะเบี่ยงเบนความสามารถของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มที่ ปัญหาหลักในพฤติกรรมองค์กรระหว่างประเทศคือความเข้าใจในความจริงที่ว่าไม่มีกฎชุดเดียวที่สามารถนำไปใช้ในระดับสากลได้โดยไม่ต้องมีข้อเรียกร้องใด ๆ
