มีอะไรเกี่ยวข้องกับการจัดการบุคลากรสาธารณะ?

การจัดการบุคลากรสาธารณะเกี่ยวข้องกับการอยู่ในปัจจุบันด้วยกฎหมายที่ควบคุมภาครัฐและการรับรู้ถึงผลกระทบทางการเมืองของงานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์สำหรับองค์กรสาธารณะยังตอบสนองความต้องการการจัดหาพนักงานการสรรหาการรักษาพนักงานและการฝึกอบรมพวกเขาจัดการกับนโยบายการจ้างงานที่ขัดแย้งเช่นการทดสอบยาเสพติดและการล่วงละเมิดทางเพศผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการบุคคลสาธารณะรับผิดชอบข้อ จำกัด ด้านงบประมาณในภาครัฐพวกเขาจัดการทุกอย่างตั้งแต่การจ้างงานไปจนถึงการยิงภายในนโยบายที่กำหนดโดยองค์กรปกครองและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

กฎหมายระดับท้องถิ่นและระดับประเทศและข้อบังคับสำหรับพนักงานสาธารณะโดยทั่วไปจะแตกต่างกันไปตามภูมิภาคซึ่งกำหนดให้การบริหารงานบุคคลสาธารณะเพื่อให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงใด ๆผู้นำด้านทรัพยากรมนุษย์ยังปฏิบัติตามแนวทางที่กำหนดโดยคณะกรรมการที่ได้รับการเลือกตั้งหรือได้รับการแต่งตั้งสร้างความสมดุลให้กับปรัชญาองค์กรด้วยการดำเนินงานประจำวันของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์พวกเขาต้องการการรับรู้ถึงผลกระทบทางการเมืองของการกระทำของพวกเขา

พนักงานบริหารงานบุคคลสาธารณะมักจะทำงานให้กับหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งซึ่งหมายถึงการจัดการพนักงานของพวกเขาอาจเปิดให้มีการตรวจสอบสาธารณะพนักงานของรัฐส่วนใหญ่ได้รับเงินทุนสาธารณะสำหรับงานของพวกเขาและแพ็คเกจเงินเดือนและผลประโยชน์ของพวกเขาสามารถใช้ได้สำหรับการตรวจสอบโดยทั่วไปแล้วผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะพิจารณาการใช้กองทุนผู้เสียภาษีอย่างมีจริยธรรมเมื่อทำงาน

พวกเขาอาจจัดการกับแรงงานสัมพันธ์และกระบวนการเจรจาต่อรองโดยรวมอีกพื้นที่หนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการจัดการบุคลากรสาธารณะอาจรวมถึงโปรแกรมสำหรับการจ้างงานชั้นเรียนที่มีบทบาทน้อยกว่าของคนเพื่อพบกับโควต้าการจ้างงานแม้ในพื้นที่ที่ไม่มีโควต้าผู้จัดการอาจพยายามสร้างความหลากหลายในที่ทำงานเพื่อหลีกเลี่ยงการวิจารณ์

งบประมาณบุคลากรขององค์กรสาธารณะโดยทั่วไปทำให้ค่าใช้จ่ายที่ใหญ่ที่สุดสำหรับหน่วยงานผู้จัดการมักจะรับผิดชอบในการประชุมขีด จำกัด ด้านงบประมาณโดยการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตของพนักงานพวกเขาอาจใช้เทคโนโลยีเพื่อประหยัดเงินภาษีในแผนกทรัพยากรมนุษย์หากหน่วยงานต้องทนทุกข์ทรมานจากการมีส่วนร่วมทางภาษีน้อยลงผู้จัดการอาจถูกบังคับให้ออกกฎหมายลดการบังคับผ่านการปลดพนักงาน

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของภาครัฐกำหนดความต้องการการจัดหาพนักงานและจัดทำสื่อการสรรหาเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการเปิดงานพวกเขาอาจมีส่วนร่วมเป็นการส่วนตัวในกระบวนการสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งที่มีชื่อเสียงภายในหน่วยงานหลังจากเลือกผู้สมัครในอุดมคติผู้จัดการฝ่ายบุคคลมักจะพยายามรักษาพนักงานให้ถือว่าเป็นข้าราชการที่มีค่า

โปรแกรมการฝึกอบรมและผลประโยชน์มักจะอยู่ภายใต้ความรับผิดชอบของหัวหน้าแผนกทรัพยากรมนุษย์พวกเขายังดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นระยะและมีระเบียบวินัยผู้จัดการมักพิจารณาประเด็นทางกฎหมายและการเมืองที่อาจเกิดขึ้นเมื่อจำเป็นต้องยกเลิกชุดของขั้นตอนที่แม่นยำมักเรียกว่าวินัยแบบก้าวหน้าอาจเป็นสิ่งจำเป็นตามกฎหมายกระบวนการนี้อาจมีความซับซ้อนมากขึ้นเมื่อมีสมาคมแรงงานพนักงานอยู่