ความสามารถในการทำงานคืออะไร?

ความสามารถในการทำงานเกี่ยวข้องกับการสาธิตทักษะที่หลากหลายความถนัดและระดับประสิทธิภาพเนื่องจากพวกเขาเกี่ยวข้องกับตำแหน่งหรืองานเฉพาะภายใน บริษัทมีหลายวิธีในการประเมินความสามารถในการทำงานโดยพิจารณาจากระดับของกิจกรรมหรือประสิทธิภาพที่ถือว่าเป็นที่ยอมรับภายในองค์กรนี่คือตัวอย่างของเกณฑ์ที่มักเกี่ยวข้องกับการประเมินความสามารถในการทำงาน

บางครั้งเรียกว่าความสามารถของบทบาทความสามารถในการทำงานได้รับการประเมินเป็นหลักจากจุดเริ่มต้นของวงจรการจ้างงานและดำเนินการต่อไปจนถึงสิ้นสถานะการจ้างงานเมื่อพนักงานที่คาดหวังอยู่ระหว่างการพิจารณา บริษัท จะพยายามประเมินระดับความสามารถของแต่ละบุคคลอย่างเหมาะสมเนื่องจากเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ต้องการการเติมนี่จะหมายถึงการดูข้อมูลรับรองการศึกษาของพนักงานที่คาดหวังรวมถึงประวัติการทำงานที่ผ่านมา

จากข้อมูลพื้นฐานนี้เป็นไปได้ที่จะตรวจสอบความมีชีวิตของการอภิปรายอย่างต่อเนื่องกับโอกาสอย่างไรก็ตามหากการสอบสวนปัจจัยเหล่านี้บ่งชี้ว่าโอกาสขาดประเภทของทักษะที่จำเป็นสำหรับระดับความสามารถในการทำงานที่ยอมรับได้ บริษัท ก็สามารถปฏิเสธแอปพลิเคชันและมุ่งเน้นการค้นหาในทิศทางอื่น

แม้กระทั่งสำหรับพนักงานที่มีอยู่การประเมินความสามารถในบทบาทอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญด้วยเหตุนี้นายจ้างจำนวนมากจึงมีกระบวนการในการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานเป็นระยะโดยทั่วไปสิ่งนี้จะรวมถึงการดูประสิทธิภาพทั่วไปภายในสถานที่ทำงานการประยุกต์ใช้ความรู้ที่เหมาะสมที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งความตรงต่อเวลาและความสามารถในการทำงานกับพนักงานคนอื่น ๆกระบวนการประเมินความสามารถในการทำงานอย่างต่อเนื่องนี้ช่วยให้นายจ้างและลูกจ้างเป็นผลให้นายจ้างอาจระบุทักษะแฝงที่สามารถพัฒนาได้ซึ่งจะเป็นประโยชน์สูงสุดของ บริษัทพนักงานได้รับประโยชน์ในการได้รับการยอมรับคุณภาพของงานและโอกาสที่จะได้รับความก้าวหน้าอาจจะเกิดขึ้น

เนื่องจากความสามารถในการทำงานรวมถึงปัจจัยเช่นประสิทธิภาพความตรงต่อเวลาและความสามารถในการทำงานได้ดีกับผู้อื่นพวกเขาให้ตัวชี้วัดที่สำคัญว่าพนักงานควรได้รับรางวัลสำหรับประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยมช่วยพัฒนาทักษะในบางพื้นที่หรือยุติความสัมพันธ์ในการทำงานทั้งหมดการทำความเข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างความสามารถในการทำงานและชุดทักษะของบุคคลนั้นมีความสำคัญหากบุคคลที่เหมาะสมอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ถูกต้องเมื่อความสามารถในการทำงานได้รับการประเมินอย่างถูกต้องทั้งนายจ้างและผลประโยชน์ของพนักงานเมื่อความสามารถในการทำงานไม่ได้รับการประเมินอย่างเหมาะสมผลลัพธ์สุดท้ายมักจะเป็นลบสำหรับทั้ง บริษัท และพนักงาน