การเพิ่มคุณค่างานคืออะไร?

การเพิ่มคุณค่างานเป็นแนวคิดที่ใช้ในหลาย ๆ ธุรกิจทุกขนาดที่ดำเนินงานภายในอุตสาหกรรมทุกประเภทเฟรดเดอริกเฮอร์ซ์เบิร์กได้รับการยกย่องว่ามีแนวคิดในปี 1950 รวมถึงชื่อของแนวคิดมันถูกใช้ภายในธุรกิจเพื่อกระตุ้นให้พนักงานโดยอนุญาตให้พนักงานรับหน้าที่รับผิดชอบซึ่งช่วยให้พวกเขาใช้ความสามารถทักษะและความสามารถมากมายหลายครั้งการเพิ่มคุณค่าของงานซึ่งอธิบายว่าเป็นการโหลดแนวตั้งนั้นตรงกันข้ามกับแนวคิดของการขยายงานซึ่งอธิบายว่าเป็นการโหลดแนวนอนส่วนใหญ่ได้รับการพัฒนาเพื่อเพิ่มแรงจูงใจของพนักงานภายในภายในองค์กร

มีหลายวิธีที่สามารถใช้เพื่อแนะนำการเพิ่มคุณค่างานธุรกิจส่วนใหญ่พัฒนาแผนรายละเอียดเนื่องจากช่วยให้พวกเขาสามารถระบุเป้าหมายของพวกเขาสำหรับการใช้แนวคิดซึ่งในที่สุดช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายเหล่านี้นอกเหนือจากการพัฒนาแผนรายละเอียดแล้วธุรกิจส่วนใหญ่ทำให้แน่ใจว่าพนักงานของพวกเขามีทรัพยากรที่มีอยู่ในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพหากไม่มีเครื่องมือที่เหมาะสมพนักงานจะรู้สึกท้อแท้ซึ่งเอาชนะจุดประสงค์ทั้งหมดของการใช้แนวคิดนอกเหนือจากแผนรายละเอียดและเครื่องมือที่เหมาะสมแล้วธุรกิจยังค้นพบความสำคัญของการรักษาการสื่อสารแบบเปิดเพื่อให้สามารถบรรลุเป้าหมายการเพิ่มคุณค่าของงานได้

ธุรกิจจำนวนมากที่ใช้ประโยชน์จากงานจะช่วยให้พนักงานของพวกเขามีจำนวนงานเพิ่มขึ้นรวมถึงการเพิ่มขึ้นของอำนาจการตัดสินใจการเพิ่มพื้นที่ทั้งสองนี้มีแนวโน้มที่จะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเพราะเป็นแรงจูงใจในการทำงานนอกเหนือจากการเพิ่มผลผลิตของงานแล้วธุรกิจจำนวนมากยังทนต่อการขาดหายไปการเพิ่มขึ้นทั้งสองสิ่งนี้นำไปสู่การปรับปรุงระดับกำไรสำหรับองค์กรธุรกิจจำนวนมากพบว่าพวกเขาจะต้องพัฒนาแผนการเพิ่มคุณค่างานสำหรับแต่ละบุคคลเนื่องจากปัจจัยแรงจูงใจของพนักงานแต่ละคนโดยทั่วไปแตกต่างกัน

วิธีที่ดีที่สุดในการจ้างงานการเสริมสร้างงานคือการจัดการระดับสูงพนักงานระดับสูงของผู้บริหารพบว่าการรวมความหลากหลายในแผนการเพิ่มประสิทธิภาพงานของพวกเขาช่วยให้พวกเขาเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญโดยการลดความเบื่อของพนักงานนี่คือหนึ่งในเหตุผลหลักที่แนวคิดนี้ใช้โดยทั่วไปพนักงานที่ประสบความเบื่อหน่ายในที่ทำงานของพวกเขามักจะตกอยู่ในระดับการผลิตและบางครั้งก็ออกไปหางานที่ตอบสนองได้มากขึ้นการใช้แนวคิดนี้ช่วยให้ธุรกิจสามารถรักษาพนักงานที่ดีที่สุดได้โดยการกระตุ้นความสนใจของพนักงานและปรับปรุงสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงาน