การหมุนของงานคืออะไร?

การหมุนเวียนงานเป็นกลยุทธ์ทางธุรกิจประเภทหนึ่งที่ช่วยให้การเคลื่อนไหวของพนักงานจากตำแหน่งหนึ่งไปยังอีกตำแหน่งหนึ่งมักจะติดตามความก้าวหน้าเชิงตรรกะบางอย่างที่ช่วยพนักงานในการพัฒนาทักษะและคุณลักษณะที่เป็นประโยชน์ต่อธุรกิจในที่สุดมักใช้เป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมการฝึกอบรมข้ามความคิดคือการช่วยให้ธุรกิจสร้างกลุ่มพนักงานที่มีคุณสมบัติซึ่งมีความสามารถในการปฏิบัติตามฟังก์ชั่นมากกว่าหนึ่งฟังก์ชั่นภายในโครงสร้าง บริษัทพนักงานได้รับประโยชน์จากข้อตกลงนี้โดยการทำความคุ้นเคยกับการดำเนินธุรกิจโดยรวมมากขึ้นและเมื่อเวลาผ่านไปมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่อาจเสนอเพิ่มเติมในทางของเงินเดือนหรือค่าจ้างและผลประโยชน์อื่น ๆ

ด้วยการหมุนของงานความคิดคือการเปิดเผยพนักงานให้มีฟังก์ชั่นที่หลากหลายภายในธุรกิจและทำให้พนักงานเดียวกันนั้นมีความเชี่ยวชาญในการปฏิบัติงานในหลายบทบาทโปรแกรมประเภทนี้สามารถให้ผลประโยชน์ทั้งในทันทีและระยะยาวสำหรับพนักงานในระยะสั้นพนักงานที่ได้รับมอบหมายหน้าที่ที่ค่อนข้างซ้ำ ๆ อาจได้รับโอกาสที่จะทำสิ่งที่แตกต่างสิ่งนี้จะช่วยลดอุบัติการณ์ของความเบื่อหน่ายในงานที่บางครั้งอาจมีผลกระทบของผลผลิตในเวลาเดียวกันพนักงานมีแนวโน้มที่จะรู้สึกภาคภูมิใจในการได้รับเลือกสำหรับการฝึกอบรมข้ามการรับรู้การหมุนเวียนงานเป็นคะแนนความเชื่อมั่นในส่วนของนายจ้าง

ในระยะยาวกลยุทธ์การหมุนเวียนงานช่วยให้พนักงานเข้าใจการดำเนินงานของ บริษัท ในระดับที่สูงขึ้นสิ่งนี้สามารถช่วยพนักงานในการพิจารณาว่ามีบทบาทอื่น ๆ ภายใน บริษัท ที่พวกเขาเชื่อว่าพวกเขาสามารถจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่เนื่องจากการฝึกอบรมข้ามการฝึกอบรมช่วยให้ได้รับประสบการณ์การปฏิบัติและภูมิหลังที่จำเป็นสิ่งนี้สามารถนำไปสู่การส่งเสริมการขายที่ให้รายได้ที่สูงขึ้นและอาจได้รับประโยชน์เพิ่มเติม

นายจ้างยังได้รับประโยชน์จากการใช้กระบวนการหมุนเวียนงานเมื่อการหมุนเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมข้ามพนักงานที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่เขาหรือเธอสามารถทำได้ผลลัพธ์สุดท้ายคือการเพิ่มขึ้นของกลุ่มความเชี่ยวชาญโดยรวมภายในธุรกิจสิ่งนี้ช่วยปกป้อง บริษัท จากปัญหาที่เกิดจากการสูญเสียพนักงานที่มีค่าอย่างฉับพลันเนื่องจากโครงการหมุนได้ทำให้มั่นใจได้ว่าอย่างน้อยพนักงานสองสามคนสามารถก้าวเข้าสู่ตำแหน่งที่ว่างและดำเนินการได้อย่างเพียงพอเนื่องจากการส่งเสริมจากภายในช่วยลดค่าใช้จ่ายในการจ้างงานและการฝึกอบรมจากภายนอกโครงสร้าง บริษัท การไหลของการผลิตมีแนวโน้มที่จะยังคงไม่ถูกรบกวน

ในขณะที่มีประโยชน์มากมายสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง แต่ก็มีข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นเล็กน้อยของการหมุนเวียนงานการเลือกผู้สมัครที่ไม่ดีสำหรับการฝึกอบรมข้ามอาจมีผลกระทบด้านลบต่อผลผลิตการทำหน้าที่บ่อนทำลายความเชื่อมั่นของพนักงานและอาจทำให้พวกเขาสงสัยความสามารถของพวกเขาเมื่อใช้กับส่วนเกินวิธีการสามารถปิดตำแหน่งที่แน่นอนไปยังการจ้างงานใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพซึ่งสามารถขัดขวางการไหลของวิธีการใหม่และสร้างสรรค์ที่จะเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจในที่สุด