งานเงาคืออะไร?

การเงาของงานเป็นหนึ่งในเทคนิคการฝึกอบรมที่พบได้บ่อยที่สุดสำหรับพนักงานใหม่โดยพื้นฐานแล้วการเงาของงานเกี่ยวข้องกับการใช้เวลากับผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์การสังเกตทุกอย่างที่เขาหรือเธอทำที่เกี่ยวข้องกับงานที่คาดว่าจะสำเร็จเป็นส่วนหนึ่งของงานประจำวันของงานเกี่ยวข้องกับพนักงานใหม่หนึ่งคนที่ทำหน้าที่เป็นผู้สังเกตการณ์และคนหนึ่งในการทำหน้าที่เป็นผู้สาธิตสิ่งนี้ช่วยให้การจ้างงานใหม่มีโอกาสได้รับการจัดการกับสิ่งที่เกี่ยวข้องในการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับงาน

การเงาของงานสามารถเริ่มต้นที่หนึ่งในสองจุดในกระบวนการฝึกอบรมงานหนึ่งในสิ่งที่พบบ่อยที่สุดคือการกำหนดค่าจ้างใหม่ให้กับพนักงานที่จัดตั้งขึ้นในวันแรกการจ้างงานใหม่อาจใช้เวลาหนึ่งถึงห้าวันหลังจากกิจวัตรประจำวันของพนักงานเรียนรู้ความรับผิดชอบงานทั่วไปสังเกตว่างานดำเนินการอย่างไรและได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการที่ช่วยให้การจัดการงานมีประสิทธิภาพ

ทางเลือกอื่นคือการใช้งานเงาของงานหลังจากช่วงเวลาของการปฐมนิเทศในการตั้งค่าห้องเรียนเกิดขึ้นด้วยแอปพลิเคชั่นนี้เงาของงานช่วยให้การจ้างงานใหม่มีพื้นฐานบางอย่างในการทำงานของ บริษัท พร้อมกับการสังเกตที่หยิบขึ้นมาในระหว่างการสร้างงานเงาบนรากฐานของการปฐมนิเทศการรวมกันของชั้นเรียนการศึกษาที่มีโครงสร้างกับการสังเกตงานของพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างกว้างขวางทำงานได้ดีมากในการตั้งค่าหลายครั้ง

แนวคิดของการเงางานมีข้อได้เปรียบมากมายครั้งแรกการจ้างงานใหม่อาจรู้สึกหวาดกลัวเกี่ยวกับการทำงานเป็นครั้งแรกโดยการอนุญาตให้บุคคลใหม่ใช้งานเงาของพนักงานเป็นเวลานานหนึ่งหรือสองวันสิ่งนี้มักจะสร้างความเชื่อมั่นของพนักงานใหม่นอกเหนือจากข้อได้เปรียบนี้แล้วงานเงาของงานช่วยให้การจ้างงานใหม่ดูขั้นตอนและวิธีการในสถานการณ์จริงสิ่งนี้สามารถช่วยให้มีชีวิตบางสถานการณ์ที่ระบุไว้ในสื่อการฝึกอบรมทำให้พวกเขาเป็นจริงมากขึ้นในการจ้างงานใหม่มากกว่าที่พวกเขาอยู่ในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยของห้องเรียน

ประโยชน์ที่สามของการทำเงาของงานคือการจ้างงานใหม่มักจะมีโอกาสเริ่มสร้างสายสัมพันธ์กับพนักงานคนอื่น ๆ ซึ่งสามารถช่วยรวมเขาหรือเธอเข้ากับทีมงานได้อย่างรวดเร็วยิ่งขึ้นการยอมรับกลุ่มมักจะช่วยให้พนักงานใหม่ผ่อนคลายและมุ่งเน้นไปที่การเรียนรู้วิธีที่ดีที่สุดในการทำสิ่งต่าง ๆ ให้สำเร็จแทนที่จะเป็นความกังวลเกี่ยวกับการปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กร