การทำงานล่วงเวลาบังคับคืออะไร?

การทำงานล่วงเวลาบังคับใช้การทำงานล่วงเวลาโดยไม่สมัครใจซึ่งนายจ้างต้องการให้พนักงานทำงานชั่วโมงทำงานสูงกว่าสัปดาห์ทำงานมาตรฐานสัปดาห์การทำงานทั่วไปมักจะประกอบด้วย 40 ชั่วโมงและชั่วโมงใด ๆ ที่ได้รับการพิจารณาการทำงานล่วงเวลาพนักงานบางคนยินดีต้อนรับโอกาสในการเป็นอาสาสมัครในการทำงานเพิ่มชั่วโมงเพื่อรับรายได้เพิ่มเติมเมื่อพนักงานถูกบังคับให้ทำงานไม่เช่นนั้นต้องเผชิญกับการสูญเสียงานมันก็ไม่ได้เป็นการกระทำที่สมัครใจอีกต่อไปกฎหมายระดับชาติและระดับภูมิภาคมักจะไม่ห้ามนายจ้างจากการเรียกร้องค่าล่วงเวลาที่ได้รับคำสั่งยกเว้นคนงานรุ่นใหม่เช่นผู้ที่อายุน้อยกว่า 16 ปี

พนักงานสามารถ จำกัด หรือหลีกเลี่ยงการทำงานล่วงเวลาในข้อตกลงตามสัญญาที่พวกเขาเซ็นสัญญากับนายจ้างกฎหมายการจ้างงานอนุญาตให้นายจ้างและพนักงานยอมรับเงื่อนไขการจ้างงานในสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรและหนึ่งในข้อกำหนดเหล่านั้นสามารถเกี่ยวข้องกับการ จำกัด ชั่วโมงการทำงานและค่าล่วงเวลาตัวอย่างเช่นพนักงานสามารถตกลงที่จะทำงานสัปดาห์ทำงานมาตรฐานและไม่มากถ้าเขาหรือเธอโดยสมัครใจเสนอให้ทำเช่นนั้นหรือปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาที่นายจ้างอาจต้องการข้อตกลงตามสัญญาอื่น ๆ รวมถึงข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมระหว่างนายจ้างและสหภาพแรงงานในข้อตกลงดังกล่าวสัญญาเกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคนที่เป็นสมาชิกสหภาพและนายจ้างอาจตกลงที่จะสละข้อกำหนดการล่วงเวลาใด ๆ สำหรับพนักงานสหภาพ

พนักงานที่ไม่ได้อยู่ภายใต้สัญญามักจะเป็นพนักงานที่จะทำในบางประเทศนั่นหมายความว่าพวกเขาสามารถถูกไล่ออกได้ตลอดเวลาไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามยกเว้นการเลือกปฏิบัติหนึ่งในเหตุผลบางครั้งเกิดจากพนักงานปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาที่จำเป็นนายจ้างอาจยิงลูกจ้างหรือลดระดับเขาหรือเธอนายจ้างสามารถบังคับให้พนักงานได้รับเงินเดือนให้ปฏิบัติตามค่าล่วงเวลาที่บังคับใช้หากพวกเขาได้รับการยกเว้นจากการได้รับค่าล่วงเวลาตามกฎหมายการจ้างงานพนักงานเหล่านี้อาจมีแนวทางปฏิบัติตามกฎหมายหากทำงานล่วงเวลากลายเป็นบรรทัดฐานเช่นเมื่อนายจ้างปฏิเสธที่จะจ้างคนงานทดแทน

บางภูมิภาคมีข้อ จำกัด ในการทำงานล่วงเวลาที่บังคับใช้ตามอาชีพเพื่อปกป้องประชาชนตัวอย่างเช่นกฎหมายระดับภูมิภาคบางอย่าง จำกัด การทำงานล่วงเวลาสำหรับพยาบาลเพื่อป้องกันผู้ป่วยเหตุผลคือพยาบาลที่ทำงานหนักเกินไปและเหนื่อยล้ามีแนวโน้มที่จะทำผิดพลาดในการดูแลผู้ป่วยและให้ยามีการเสนอกฎหมายที่คล้ายกันในระดับชาติในประเทศเช่นสหรัฐอเมริกาเพื่อปกป้องผู้ป่วยจากข้อผิดพลาดทางการแพทย์เนื่องจากความเหนื่อยล้าของพยาบาลอาชีพอื่น ๆ ที่มีปัญหาคล้ายกัน ได้แก่ คนขับรถบรรทุกคนงานฉุกเฉินและการบังคับใช้กฎหมาย