การแยกอาชีพคืออะไร?

การแยกอาชีพเป็นการกระจายที่ไม่สม่ำเสมอของบุคคลที่มีความหลากหลายในอาชีพใดก็ตามกล่าวอีกนัยหนึ่งการแยกอาชีพเป็นแนวโน้มสำหรับอาชีพหรือส่วนหนึ่งของอาชีพที่จะถูกครอบงำโดยบุคคลที่มีเชื้อชาติเพศหรือลักษณะส่วนบุคคลอื่น ๆแม้ว่าการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติและทางเพศนั้นผิดกฎหมายในสหรัฐอเมริกาและประเทศอื่น ๆ อีกมากมายเงื่อนไขเช่นเพดานแก้วและช่องว่างทางเพศหมายถึงความเป็นจริงของการแยกอาชีพ

มานานหลายศตวรรษการแยกในที่ทำงานนั้นถูกกฎหมายและแม้กระทั่งนโยบายที่คาดหวังในอาชีพส่วนใหญ่สำหรับประวัติศาสตร์ส่วนใหญ่ชนกลุ่มน้อยได้รับงานที่มีค่าจ้างต่ำเท่านั้นเมื่อพวกเขาได้รับอนุญาตให้ทำงานเลยงานที่ดีกว่าถูกสงวนไว้สำหรับสมาชิกของชนชั้นสูงที่ได้รับการยกเว้นในช่วงศตวรรษที่ 20 นักเคลื่อนไหวด้านสิทธิพลเมืองเรียกร้องให้สิทธิทางกฎหมายที่ให้ชั้นเรียนนี้ขยายไปถึงผู้คนในทุกเชื้อชาติและเพศสิ่งนี้นำไปสู่กฎหมายเช่นพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองของสหรัฐอเมริกาปี 1964 ซึ่งทำให้การเลือกปฏิบัติทางเพศและเชื้อชาติผิดกฎหมายอย่างน้อยก็เป็นนโยบายอย่างเป็นทางการอย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติการเลือกปฏิบัติยังคงดำเนินต่อไปในปัจจุบัน

หลังจากผ่านพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองของสหรัฐอเมริกา บริษัท นายจ้างเอกชนและแม้แต่รัฐบาลยังคงดำเนินนโยบายการแยกอาชีพโดย จำกัด โอกาสในการพัฒนาให้กับเผ่าพันธุ์เฉพาะหรือเพศมักจะเป็นเพศชายผิวขาวผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยถูกส่งผ่านเพื่อส่งเสริมการขายหรือผลักไสไปยังตำแหน่งที่จ่ายต่ำสุดหรือตำแหน่งที่โดดเด่นน้อยที่สุดในขณะที่ไม่เป็นทางการนโยบายเหล่านี้มักเรียกว่าเพดานแก้วสามารถตรวจพบได้อย่างง่ายดายโดยความโดดเด่นของชายผิวขาวในตำแหน่งการจัดการเริ่มต้นในปี 1970 บุคคลบางคนท้าทายนโยบายที่ไม่เป็นทางการเหล่านี้เนื่องจากพวกเขาละเมิดกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

ผลที่ตามมามีความคืบหน้าในการกำจัดการแยกอาชีพผู้บริหารหญิงและชนกลุ่มน้อยได้ขึ้นสู่ตำแหน่งสูงสุดในหลาย ๆ บริษัทแม้ในศตวรรษที่ 21 อย่างไรก็ตามการแยกอาชีพยังคงมีอยู่ชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติและผู้หญิงยังคงครองตำแหน่งงานที่จ่ายต่ำสุดในหลายประเทศสิ่งนี้เรียกว่าพื้นเหนียวเนื่องจากบุคคลเหล่านี้ไม่สามารถสูงกว่าระดับต่ำสุดของบันไดองค์กรสำหรับพวกเขาเพดานแก้วไม่เกี่ยวข้อง

จ่ายความไม่เท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงสำหรับงานประเภทเดียวกันหรือที่เรียกว่าช่องว่างทางเพศเป็นอีกรูปแบบหนึ่งของการแยกอาชีพในอดีตผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยบางคนได้รับค่าจ้างน้อยกว่าเพศชายผิวขาวในตำแหน่งที่เทียบเคียงได้และนโยบายเหล่านี้ยังคงอยู่ในยุคปัจจุบันการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายและสถาบันอย่างต่อเนื่องมุ่งเน้นไปที่การต่อสู้แบบแยกประเภทนี้อย่างไรก็ตามการศึกษาบางอย่างแสดงให้เห็นว่าผู้ร้ายที่แท้จริงคืออคติทางวัฒนธรรมจากการศึกษาเหล่านี้การแยกในที่ทำงานสะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มของคนจำนวนมากในการดูชนกลุ่มน้อยด้วยความสงสัยไม่สนใจหรือเป็นศัตรูทันทีแม้ในศตวรรษที่ 21