การลดขนาดขององค์กรคืออะไร?

การลดขนาดขององค์กรเป็นการเคลื่อนไหวของธุรกิจเพื่อลดต้นทุนและการใช้ทรัพยากรเนื่องจากผลกำไรที่ลดลงการจัดโครงสร้างองค์กรโครงสร้างองค์กรใหม่หรือการเปลี่ยนแปลงการดำเนินงานของ บริษัทข้อเสียของการลดขนาดขององค์กรคือมันมักจะอาศัยการปลดพนักงานพนักงานการลดเงินเดือนและโบนัสและการสูญเสียสิ่งอำนวยความสะดวกและสิทธิประโยชน์สำหรับคนงานที่เหลืออยู่อย่างไรก็ตามการลดขนาดขององค์กรสามารถนำไปสู่การฟื้นฟูประสิทธิภาพและวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนและชุดค่านิยมสำหรับอนาคต

มีหลายเหตุผลที่ บริษัท อาจตัดสินใจลดขนาดพนักงานหรือทรัพยากรเหตุผลสำคัญอย่างหนึ่งคือการลดลงของผลกำไรการขายหรือการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจมหภาคที่นำไปสู่ธุรกิจที่ลดลงเพื่อความอยู่รอดในระยะยาว บริษัท อาจต้องลดขนาดเพื่อที่จะยังคงลอยอยู่ในตลาดที่ลดลงการรวมกับ บริษัท อื่นอาจส่งผลให้มีการลดขนาดเนื่องจากทั้งสองธุรกิจอาจมีงานซ้ำซ้อนและแม้แต่แผนกที่จะต้องมีการปลดพนักงานและการลดลงในการแต่งหน้าขององค์กรใหม่บางครั้ง บริษัท จะเริ่มดำเนินการในโครงการลดขนาดขององค์กรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนการปรับโครงสร้างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพลดต้นทุนและมุ่งมั่นในกลยุทธ์องค์กรใหม่

เมื่อองค์กรประกาศแผนการลดขนาดสถานที่ทำงานอาจพัฒนาบรรยากาศที่แตกต่างกันมากในชั่วข้ามคืนผู้คนอาจกลัวอนาคตของงานและพฤติกรรมการแข่งขันและแม้แต่การก่อวินาศกรรมก็ไม่เคยได้ยินมาก่อนในสถานการณ์เหล่านี้คนงานอาจรู้สึกว่าถูกหักหลังจากผู้บริหารของพวกเขาและรู้สึกไม่พอใจกับเงินเดือนและโบนัสที่สูงขึ้นไปถึง บริษัท ที่สูงขึ้นในขณะที่คนงานระดับล่างถูกปลดออกอย่างไรก็ตามการลดขนาดอาจเป็นโอกาสสำหรับผู้จัดการและคนงานที่จะผูกพันสร้างความมุ่งมั่นอย่างแน่นหนาซึ่งกันและกันในความพยายามที่จะรักษางานให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

ผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจบางคนแนะนำว่า บริษัท สามารถทำอะไรมากมายเพื่อลดการเปลี่ยนแปลงที่เกิดจากการลดขนาดขององค์กรผ่านการเตรียมการที่เหมาะสมการเสนอแพ็คเกจชดเชยแรงจูงใจในการเกษียณอายุก่อนกำหนดและโปรแกรมการฝึกอบรมงานใหม่สามารถช่วยให้พนักงานเลิกใช้วิธีการช่วยเหลือบางอย่างบริษัท ยังสามารถช่วยเหลือได้ด้วยการสร้างโปรแกรมเพื่อช่วยเหลืออดีตพนักงานที่มีปัญหาด้านภาษีและการประกันภัยที่เกิดจากการสูญเสียงานนอกจากนี้ยังอาจช่วยให้แน่ใจว่าการลดขนาดเป็นของ บริษัท แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่แผนกเฉพาะหรือระดับการจ้างงานหากเป้าหมายของการลดขนาดคือการกำจัดความไร้ประสิทธิภาพและของเสียเป้าหมายนั้นอาจบรรลุได้ดีขึ้นโดยใช้มาตรฐานกับการจ้างงานทุกระดับ

การลดขนาดขององค์กรอาจเกี่ยวข้องกับการลดทรัพยากรสถานที่ทำงานเช่นเดียวกับผู้คนนี่อาจหมายถึงการลดสิ่งอำนวยความสะดวกและโปรแกรมพนักงานเช่นสมาชิกโรงยิมรถยนต์ บริษัท และบริการโรงอาหารบริการพนักงานเช่นคลินิกสุขภาพการประชุมเชิงปฏิบัติการและความช่วยเหลือด้านการศึกษาอาจถูกตัดการประหยัดทั่วทั้งธุรกิจสามารถช่วยลดของเสียในขณะเดียวกันก็อาจอนุญาตให้มีการเก็บรักษางานได้มากขึ้น