การทำงานล่วงเวลาคืออะไร?

การทำงานล่วงเวลาเป็นคำที่ใช้อธิบายชั่วโมงทำงานเกินขีด จำกัด ทางกฎหมายหรือเกินกว่าการประชุมในหลายประเทศพนักงานอาจไม่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์หรือแปดชั่วโมงต่อวันชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะต้องได้รับการชดเชยในอัตราที่แตกต่างกันยอมรับว่าการทำงานล่วงเวลาทำให้เกิดความเครียดและความเครียดเพิ่มเติมกับพนักงานการสนทนา“ การทำงานล่วงเวลา” อาจอ้างถึงทั้งสองชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเหล่านี้และการชดเชยเพิ่มเติมโดยทั่วไปแล้วค่าตอบแทนนี้เป็นเวลาและจ่ายครึ่งหนึ่งแม้ว่าในบางพื้นที่อาจเป็นเวลาสองครั้ง

คนที่ทำงานเต็มเวลามักจะเสี่ยงต่อการทำงานล่วงเวลาเนื่องจากการเบี่ยงเบนเล็กน้อยจากตารางเวลาของพวกเขา.ตัวอย่างเช่นหากมีคนต้องการเข้าร่วมการประชุมทางโทรศัพท์กับเขตเวลาที่แตกต่างกันหรืออยู่สายเพื่อทำอะไรให้เสร็จเขาหรือเธอจะทำงานล่วงเวลาตลอดทั้งสัปดาห์โดยไม่มีการปรับตารางเวลาเช่นอาหารกลางวันยาว ๆ

หลาย บริษัท พยายามหลีกเลี่ยงการทำงานให้กับพนักงานในการทำงานล่วงเวลาเนื่องจากการชดเชยเพิ่มเติมที่จำเป็นสิ่งนี้อาจทำได้โดยไม่ชดเชยคนงานสำหรับการพักและอาหารกลางวันหรือโดยการติดตามตารางเวลาของพนักงานอย่างใกล้ชิดเนื่องจากการทำงานล่วงเวลาต้องมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมและพนักงานมักจะต้องขออนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาหรือพนักงานอาจถูกตำหนิเพราะไม่ติดตามเวลาของเขาหรือเธอที่ดีขึ้นในบางกรณีที่จำเป็นต้องมีการทำงานเพิ่มเติมพนักงานอาจมีข้อตกลงที่อนุญาตให้พวกเขาทำงานล่วงเวลาในช่วงระยะเวลาของความต้องการเช่นสัปดาห์ที่นำไปสู่การเปิดตัวผลิตภัณฑ์ที่สำคัญ .. เพราะสิทธิของคนงานเป็นปัญหาสำคัญในหลายประเทศประเทศส่วนใหญ่มีกฎหมายที่เข้มงวดเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาตัวอย่างเช่นพนักงานจะต้องได้รับการชดเชยในอัตราที่สูงขึ้นสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเช่นและพนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกหรือมีวินัยในการปฏิเสธที่จะทำงานล่วงเวลาการเตรียมการเช่นการให้เวลาพนักงานจ่ายเงินแทนการทำงานล่วงเวลาไม่ใช่เรื่องแปลก แต่พวกเขาก็มักจะผิดกฎหมายหากนายจ้างขอให้คุณทำสิ่งนี้คุณอาจปฏิเสธอย่างสุภาพ

ในบางภาคส่วนที่เฉพาะเจาะจงและภายใต้สถานการณ์บางอย่างพนักงานอาจทำงานได้มากกว่าจำนวนชั่วโมงทั่วไปโดยไม่ได้รับค่าล่วงเวลาการเตรียมการประเภทนี้พบได้บ่อยที่สุดในภาคเทคโนโลยีซึ่งนักพัฒนาอาจทำงานได้ 10 หรือ 12 ชั่วโมงต่อวันในอัตราการจ่ายปกติการปฏิบัตินี้ได้รับการวิพากษ์วิจารณ์จากบางคนเนื่องจากการทำงานของประเภทนี้มีความตึงเครียดและหนักมากกับพนักงานแม้ว่าการประชุมอุตสาหกรรมอาจยอมรับการจัดการเหล่านี้อย่างสมเหตุสมผล