การลาจ่ายคืออะไร?

หนึ่งในผลประโยชน์พื้นฐานที่รวมอยู่ในงานหลายประเภทคือการลาจ่ายโดยพื้นฐานแล้วการลาที่ได้รับค่าจ้างเป็นสถานการณ์ที่พนักงานอยู่ห่างจากที่ทำงานโดยได้รับอนุญาตจากนายจ้าง แต่ยังคงได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างในช่วงระยะเวลานั้นการลาที่ได้รับค่าจ้างใช้ในรูปแบบที่แตกต่างกันหลายรูปแบบนี่คือตัวอย่างของการลาที่ได้รับค่าจ้างและวิธีการคำนวณตามปกติ

บางทีรูปแบบการลาที่ได้รับค่าจ้างที่พบบ่อยที่สุดนั้นเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติของวันหยุดนายจ้างทุกคนให้ค่าจ้างรายวันทั่วไปของเงินเดือนในวันหยุดที่ธุรกิจปิดจำนวนเงินที่แน่นอนขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงปกติที่ทำงานและอัตราการจ่ายเงินที่แนบมากับตำแหน่งการลาที่ได้รับค่าจ้างประเภทนี้ไม่ต้องการให้พนักงานสมัครในช่วงเวลาหยุดแต่นายจ้างได้รับการอนุญาตให้ลาป่วยเป็นอีกรูปแบบหนึ่งของการลาที่ได้รับค่าจ้างซึ่งมักจะขยายไปถึงพนักงานโดยทั่วไปมีสูตรในสถานที่ที่ช่วยให้พนักงานได้รับเวลาป่วยตัวอย่างเช่นบาง บริษัท ให้วันลาป่วยเป็นจำนวนวันที่กำหนดเมื่อเวลาผ่านไปสิ่งนี้จะช่วยให้พนักงานสามารถสร้างธนาคารแห่งวันป่วยที่สามารถเรียกได้ในกรณีของการเจ็บป่วยที่รุนแรงเช่นการผ่าตัดด้วยการลาที่ได้รับค่าจ้างประเภทนี้พนักงานมักจะใช้ล่วงหน้าหากเขาหรือเธอกำลังจะได้รับการผ่าตัดล่วงหน้าที่วางแผนไว้ล่วงหน้าหรือทำให้แอปพลิเคชันที่ด้านหลังในกรณีของปัญหาสุขภาพที่ไม่คาดคิด

เวลาพักผ่อนยังเป็นรูปแบบของการลาที่ได้รับค่าจ้างซึ่งได้รับตามระยะเวลาที่พนักงานอยู่กับ บริษัทในบางกรณีเวลาวันหยุดจะได้รับเป็นบล็อกเป็นประจำทุกปีในกรณีอื่น ๆ พนักงานได้รับวันหยุดพักผ่อนเมื่อพวกเขาทำงานตลอดทั้งปีสร้างธนาคารแห่งวันที่สามารถใช้งานได้ในบางจุดด้วยวันหยุดพักผ่อนพนักงานใช้สำหรับการอนุญาตให้ใช้เวลาทั้งวันและการดำเนินการขึ้นอยู่กับการอนุมัติของนายจ้าง

เวลาการสูญเสียมักจะได้รับในกรณีของการเสียชีวิตของญาติสนิทบริษัท ส่วนใหญ่กำหนดประเภทของความสัมพันธ์ในครอบครัวที่จำเป็นเพื่อเรียกร้องเวลาปลิดชีพโดยทั่วไปแล้วการลาที่ได้รับค่าจ้างประเภทนี้จะถูกนำไปใช้เมื่อพนักงานเรียนรู้ถึงความตายแม้ว่าเอกสารจริงอาจล่าช้าจนกว่าพนักงานจะกลับไปทำงานหลังจากระยะเวลาการสูญเสีย

การลาครอบครัวประเภทต่าง ๆ เป็นตัวอย่างทั่วไปของการลาที่ได้รับค่าจ้างสำหรับคุณแม่และพ่อใหม่หลาย บริษัท ให้การลาครอบครัวเพื่อให้ผู้ปกครองใหม่ใช้จ่ายกับทารกแรกเกิดในขณะที่การลาคลอดบุตรนั้นมีมาระยะหนึ่งแล้วธุรกิจจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ ก็อนุญาตให้ลาพ่อได้มากขึ้นทำให้พ่อมีเวลาผูกพันกับลูกของเขาและช่วยดูแลแม่ในระหว่างการฟื้นตัวจากการตั้งครรภ์เช่นเดียวกับการลาที่ได้รับค่าจ้างบางรูปแบบการลาครอบครัวมักจะถูกนำไปใช้ล่วงหน้า