หนึ่งในสิทธิประโยชน์ขั้นพื้นฐานที่มาพร้อมกับงานหลายประเภทคือการออกจากงาน โดยพื้นฐานแล้วการลาที่ได้รับค่าจ้างเป็นสถานการณ์ที่ลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงานโดยได้รับอนุญาตจากนายจ้าง แต่ยังคงได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างในช่วงเวลาดังกล่าว การลาที่ได้รับค่าจ้างนั้นมีหลายรูปแบบ นี่คือตัวอย่างของการลาที่ได้รับค่าจ้างและวิธีคำนวณโดยปกติ
บางทีรูปแบบของการลาที่ได้รับค่าจ้างบ่อยที่สุดอาจเกี่ยวข้องกับการถือวันหยุดพักผ่อน เพียงเกี่ยวกับนายจ้างทุกคนให้ค่าจ้างรายวันปกติของเงินเดือนในวันหยุดที่ธุรกิจปิด จำนวนที่แน่นอนจะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานปกติและอัตราการจ่ายที่แนบกับตำแหน่ง การลาที่ได้รับค่าจ้างประเภทนี้ไม่ต้องการให้พนักงานใช้สำหรับการหยุดทำงาน แต่จะได้รับจากนายจ้างโดยตรง
การลาป่วยเป็นอีกรูปแบบหนึ่งของการลาที่ได้รับค่าจ้างซึ่งมักจะขยายให้กับพนักงาน โดยทั่วไปมีสูตรในสถานที่ที่ช่วยให้พนักงานได้รับเวลาป่วย ตัวอย่างเช่นบาง บริษัท อนุญาตให้ลาป่วยหนึ่งวันตามจำนวนวันที่กำหนด เมื่อเวลาผ่านไปสิ่งนี้จะช่วยให้พนักงานสามารถสร้างธนาคารแห่งวันลาป่วยที่สามารถเรียกร้องได้ในกรณีที่มีอาการเจ็บป่วยรุนแรงเช่นการผ่าตัด ด้วยการลาที่ได้รับค่าจ้างประเภทนี้พนักงานมักจะนำไปใช้ล่วงหน้าหากเขาหรือเธอกำลังจะเข้ารับการผ่าตัดตามแผนที่กำหนดไว้ล่วงหน้าหรือทำให้การใช้งานด้านหลังสิ้นสุดลงในกรณีที่มีปัญหาสุขภาพที่ไม่คาดคิด
เวลาลาพักร้อนยังเป็นรูปแบบของการลาที่ได้รับเงินซึ่งจะได้รับตามระยะเวลาที่พนักงานอยู่กับ บริษัท ในบางกรณีเวลาวันหยุดจะได้รับเป็นบล็อกเป็นประจำทุกปี ในกรณีอื่น ๆ พนักงานสะสมวันหยุดในขณะที่ทำงานตลอดทั้งปีสร้างธนาคารจำนวนวันที่สามารถใช้ได้ในบางจุด ในวันหยุดพักผ่อนพนักงานจะได้รับอนุญาตให้ใช้วันและการกระทำจะต้องได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง
เวลาที่สูญเสียไปมักจะเกิดขึ้นในกรณีของญาติสนิท บริษัท ส่วนใหญ่กำหนดประเภทของความสัมพันธ์ในครอบครัวที่จำเป็นในการเรียกร้องเวลาการสูญเสีย โดยทั่วไปแล้วประเภทของการลาที่ชำระเงินนี้จะถูกนำไปใช้เมื่อพนักงานได้เรียนรู้ถึงความตายถึงแม้ว่าเอกสารจริงอาจล่าช้าออกไปจนกว่าพนักงานจะกลับมาทำงานหลังจากระยะเวลาการสูญเสีย
การลาแบบครอบครัวหลายประเภทเป็นตัวอย่างทั่วไปของการลาที่ได้รับค่าจ้าง สำหรับแม่และพ่อใหม่หลาย บริษัท อนุญาตให้ลาครอบครัวเพื่อให้ผู้ปกครองใหม่ใช้จ่ายกับทารกแรกเกิด ในขณะที่การลาคลอดนั้นมีมาระยะหนึ่งแล้วธุรกิจจำนวนมากขึ้นก็อนุญาตให้ลาพ่อเช่นกันทำให้พ่อมีเวลาผูกพันกับลูกของเขาและช่วยดูแลแม่ในช่วงที่เธอหายจากการตั้งครรภ์ เช่นเดียวกับรูปแบบของการลาที่ได้รับค่าจ้างการลาจากครอบครัวมักจะถูกนำไปใช้ล่วงหน้า
