การลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างนั้นเป็นผลประโยชน์ที่มอบให้กับพนักงานที่อาจสมัครใจในส่วนของ บริษัท หรือได้รับคำสั่งจากรัฐ แพ็คเกจเวลาที่มีค่าใช้จ่ายมากที่สุดมีอยู่ในสหภาพยุโรป โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่พนักงานไม่ได้กำหนดเวลาการจ่ายเงินจำนวนเวลาที่กำหนดอาจขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการไม่น้อยกว่านี้คือกฎของ บริษัท เกี่ยวกับการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง
ในกรณีที่มีวันหยุดพักผ่อนที่มีค่าใช้จ่ายพนักงานอาจใช้เวลาเป็นรายสัปดาห์เพิ่มจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ให้กับยอดรวมวันหยุดพักผ่อนของพวกเขา บริษัท อื่น ๆ ให้พนักงานเข้าถึงช่วงเวลาวันหยุดพักผ่อนของปีที่จุดเริ่มต้นของการจ้างงาน อย่างไรก็ตามวิธีการคงค้างเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้น หากพนักงานถูกปลดออกจากงานระหว่างปี บริษัท อาจต้องจ่ายค่าใช้จ่ายตามจำนวนวันหยุดพักร้อนที่เกิดขึ้นแม้ว่าจะไม่เป็นเช่นนั้นก็ตาม ยิ่งไปกว่านั้นบางช่วงเวลาวันหยุดจะมีการเสนอให้“ ใช้งานหรือสูญเสีย” พื้นฐานและพนักงานอาจต้องใช้เวลาภายในระยะเวลาที่กำหนดหรือเลิกใช้
บริษัท สามารถเสนอวันหยุดและเวลาลาป่วยที่มีค่าใช้จ่ายหรือพวกเขาอาจเสนอสิ่งที่เรียกว่าการหยุดจ่าย (PTO) หรือ PTO ที่ยืดหยุ่น PTO ที่ยืดหยุ่นอาจรวมวันหยุดพักผ่อนและเวลาป่วยร่วมกันเพื่อให้พนักงานสามารถใช้เวลาหลายวันตามต้องการด้วยเหตุผลใดก็ตาม สิ่งนี้สามารถช่วยป้องกันไม่ให้คนงานโทรมาป่วยเมื่อไม่ได้ทำงานอย่างแท้จริง ตัวอย่างอื่น ๆ ของ PTO รวมถึงการจ่ายเงินสำหรับสิ่งต่าง ๆ เช่นการให้บริการในคณะลูกขุนการสูญเสียหรือการจ่ายวันหยุด
ใน บริษัท ที่มีงานยุ่งการลาพักร้อนแบบมีค่าไม่จำเป็นต้องแปลว่าเป็นการลาพักร้อนจริงๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศที่มีวันหยุดพักผ่อนเป็นประโยชน์และไม่ถูกต้องนายจ้างสามารถทำหน้านิ่วเมื่อคนหยุดงานและอาจ จำกัด สิทธิ์ของพวกเขาที่จะหยุดทำงานในช่วงเวลาหนึ่งปี บริษัท บางแห่งอาจขัดขวางสิทธิของพนักงานในการเลือกช่วงเวลาวันหยุดโดยมีสิ่งต่าง ๆ เช่นการหยุดทำงานเป็นประจำทุกปีโดยเฉพาะช่วงวันหยุด นี่เป็นเรื่องปกติในงานโรงงานหลายแห่งและพนักงานส่วนใหญ่ต้องใช้เวลาวันหยุดพักผ่อนที่สะสมไว้มากที่สุดเพื่อรับเงินในขณะที่ บริษัท ไม่มีงานทำ
นายจ้างบางคนไม่มีวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง แต่อาจอนุญาตให้พนักงานลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่กำหนดในแต่ละปี ในประเทศอย่างสหรัฐอเมริกาที่ซึ่งวันหยุดพักผ่อนแบบชำระเงินไม่ได้รับคำสั่งยังมีบางสิ่งที่ บริษัท ขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ต้องอนุญาต พนักงานที่ทำงานเต็มเวลาเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีกับ บริษัท สามารถใช้เวลาหกสัปดาห์ของครอบครัวที่ไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อจัดการกับเหตุฉุกเฉินในครอบครัวการคลอดบุตรหรือการเจ็บป่วยของสมาชิกในครอบครัวตามที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติครอบครัวและการแพทย์
