วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างคืออะไร?

วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างเป็นผลประโยชน์ที่เสนอให้กับพนักงานที่อาจเป็นความสมัครใจในส่วนของ บริษัท หรือรัฐที่ได้รับคำสั่งแพ็คเกจเวลาที่จ่ายมากที่สุดมีอยู่ในสหภาพยุโรปโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่พนักงานไม่ได้กำหนดเวลาที่ต้องจ่ายจำนวนเวลาที่กำหนดอาจขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ mdash;ไม่น้อยในหมู่คนเหล่านี้คือกฎของ บริษัท เกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง

เมื่อมีการจ่ายวันหยุดพักผ่อนคนงานอาจมีเวลาเพิ่มขึ้นทุกสัปดาห์โดยเพิ่มจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ให้กับวันหยุดพักผ่อนของพวกเขาบริษัท อื่น ๆ ให้พนักงานเข้าถึงเวลาวันหยุดตลอดหลายปีที่ผ่านมาในช่วงเริ่มต้นของการจ้างงานอย่างไรก็ตามวิธีการคงค้างเป็นเรื่องธรรมดาหากพนักงานถูกปลดออกระหว่างปีทำงาน บริษัท อาจต้องจ่ายเงินจำนวนวันหยุดให้กับพวกเขาแม้ว่าจะไม่ได้เป็นเช่นนั้นเสมอไปยิ่งไปกว่านั้นเวลาพักร้อนบางอย่างจะถูกนำเสนอบนพื้นฐาน“ ใช้หรือสูญเสียมัน” และพนักงานอาจต้องใช้เวลาภายในระยะเวลาที่กำหนดหรือริบมัน

บริษัท สามารถเสนอวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างและเวลาป่วยหรืออาจเสนอสลับกันสิ่งที่เรียกว่าเวลาปิด (PTO) หรือ PTO ที่ยืดหยุ่นPTO ที่ยืดหยุ่นอาจเป็นก้อนวันหยุดพักผ่อนและเวลาป่วยด้วยกันเพื่อให้พนักงานสามารถใช้เวลาหลายวันตามความจำเป็นไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามสิ่งนี้สามารถช่วยป้องกันไม่ให้คนงานโทรป่วยเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นอย่างแท้จริงตัวอย่างอื่น ๆ ของ PTO รวมถึงการจ่ายเงินสำหรับสิ่งต่าง ๆ เช่นการให้บริการในคณะลูกขุนการสูญเสียหรือการจ่ายวันหยุด

ใน บริษัท ที่ยุ่งการพักผ่อนไม่จำเป็นต้องแปลว่าจะไปเที่ยวพักผ่อนจริง ๆโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศที่เวลาพักร้อนเป็นประโยชน์และไม่ถูกต้องนายจ้างสามารถขมวดคิ้วเมื่อคนหยุดพักและอาจ จำกัด สิทธิ์ของพวกเขาในการปิดบางครั้งในระหว่างปีบริษัท บางแห่งอาจขัดขวางสิทธิ์ของพนักงานในการเลือกช่วงวันหยุดโดยมีสิ่งต่าง ๆ เช่นการปิดตัวครั้งละครั้งโดยเฉพาะในช่วงวันหยุดนี่เป็นเรื่องปกติในงานโรงงานหลายงานและพนักงานส่วนใหญ่จบลงด้วยการใช้เวลาวันหยุดพักผ่อนที่เกิดขึ้นมากที่สุดเพื่อที่จะได้รับเงินในขณะที่ บริษัท ไม่ได้ทำงาน

นายจ้างบางคนไม่ได้จ่ายวันหยุดพักผ่อน แต่อาจอนุญาตให้พนักงานลาพักค้างชำระระยะเวลาที่กำหนดในแต่ละปีในประเทศเช่นสหรัฐอเมริกาที่ไม่ได้รับคำสั่งซื้อวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างยังมีบางสิ่งที่ บริษัท ที่มีขนาดกลางถึงขนาดใหญ่จะต้องอนุญาตพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีกับ บริษัท อาจใช้เวลาหกสัปดาห์ในการลาครอบครัวที่ไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อจัดการกับเหตุฉุกเฉินของครอบครัวการเกิดของเด็กหรือความเจ็บป่วยของสมาชิกในครอบครัวตามพระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์