การจ้างงานถาวรคืออะไร?

ในสหรัฐอเมริกาโดยทั่วไปการจ้างงานถาวรหมายถึงการจ้างงานเต็มเวลาปกติซึ่งมักจะรวมถึงผลประโยชน์เช่นการประกันสุขภาพเวลาจ่ายเงินและแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุแม้ว่าจะไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่พนักงานเต็มเวลาได้รับผลประโยชน์ แต่กฎทั่วไปคือนายจ้างที่ให้ผลประโยชน์แก่พนักงานเต็มเวลาบางคนจะต้องเสนอให้กับพนักงานดังกล่าวทั้งหมดนายจ้างชาวอเมริกันจำนวนมากเพื่อหลีกเลี่ยงการเกิดค่าใช้จ่ายของแพ็คเกจผลประโยชน์ได้ฝึกฝนการจ้างงานเพียงนอกเวลาหรือพนักงานชั่วคราวโดยเฉพาะอย่างยิ่งในร้านค้าปลีกและร้านอาหารฟาสต์ฟู้ดนอกจากนี้นายจ้างจำนวนมากได้ทำการปฏิบัติตามลักษณะการจ้างงานเช่น "ปกติ" แทนที่จะเป็น "ถาวร" เพื่อหลีกเลี่ยงภาวะแทรกซ้อนทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นซึ่งอาจเกิดขึ้นจากการยุติพนักงานถาวรหรือดำรงตำแหน่ง

การจ้างงานถาวรบางครั้งรับประกันการจ้างงานตลอดชีวิตในขณะที่นายจ้างเพียงไม่กี่คนที่รับประกันงานสำหรับอายุการใช้งานของพนักงาน แต่สถานการณ์การจ้างงานบางอย่างเช่นพันธมิตรในกฎหมายมืออาชีพหรือ บริษัท บัญชีหรือศาสตราจารย์ที่ดำรงตำแหน่งในวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยในบางประเทศการจ้างงานของรัฐบาลถือเป็นการจ้างงานอย่างถาวรและงานสหภาพบางแห่งในสหรัฐอเมริกาและที่อื่น ๆ ก็ถือว่าถาวรเช่นกันอย่างไรก็ตามความจริงก็คือความคงทนของงานนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการไม่ใช่อย่างน้อยก็คือสุขภาพทางการเงินของนายจ้างและพฤติกรรมที่ดีของคนงาน

บางประเทศเช่นญี่ปุ่นไม่มีนโยบายอย่างเป็นทางการที่จัดตั้งการจ้างงานถาวร แต่แนวคิดนี้ฝังลึกอยู่ในวัฒนธรรมของชาติที่นายจ้างต้องใช้ความยาวอย่างมากเพื่อหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างพนักงานบางครั้งก็มอบหมายให้พวกเขาทำงานไม่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของ บริษัทเมื่อต้องเผชิญกับช่วงเวลาที่ยากลำบากนายจ้างชาวญี่ปุ่นจะลดค่าใช้จ่ายบัฟเฟอร์โดยปล่อยพนักงานชั่วคราวและนอกเวลาและตัดโบนัสและการทำงานล่วงเวลาก่อนที่จะเลิกจ้างคนงานเต็มเวลาเมื่อบัฟเฟอร์หายไปพวกเขาจะตัดชั่วโมงและจ่ายเงินเพื่อหลีกเลี่ยงการปลดพนักงานเมื่อทำการสำรวจนายจ้างญี่ปุ่นไม่ค่อยรายงานว่าพวกเขากำลังพิจารณาลดขนาดแม้ว่าเพื่อนบ้านอย่างเกาหลีใต้กำลังฉายการปลดพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ

ในขณะที่รับประกันการจ้างงานตลอดชีวิตอาจดูเหมือนเป็นความฝันของคนงาน แต่อันที่จริงแล้วมีข้อโต้แย้งที่ดีบางอย่างที่เป็นนโยบายระดับชาติตัวอย่างเช่นผู้เสียภาษีบางคนอาจสูญเสียความเคารพต่อรัฐบาลที่คนงานมักจะพิจารณาการจ้างงานถาวรนอกจากนี้เมื่อนายจ้างเอกชนเช่นเดียวกับในญี่ปุ่นตัดจ่ายเงินแทนที่จะเลิกจ้างคนงานที่สามารถหางานทำที่อื่นได้พวกเขาลดกำลังการซื้อของพนักงานลังเลที่จะจ้างคนงานใหม่ซึ่งพวกเขาจะรู้สึกถึงภาระหน้าที่ของการจ้างงานอย่างเต็มรูปแบบ บริษัท เหล่านี้ยังช่วยให้แรงงานอายุน้อยออกจากกำลังแรงงานในบางกรณีคนงานชอบความยืดหยุ่นของการทำสัญญาอิสระซึ่งสามารถอนุญาตให้พวกเขากำหนดเวลาของตัวเองและทำงานจากที่บ้านรวมทั้งเพลิดเพลินไปกับอิสระในการทำสัญญากับ บริษัท หลายแห่งแทนที่จะเป็นเพียงหนึ่งเดียว