การจัดการบุคลากรคืออะไร?

ในหลาย ๆ องค์กรมีหนึ่งคนขึ้นไปที่รับผิดชอบในการจัดการสวัสดิการและประสิทธิภาพของทุกคนภายในองค์กรงานนี้ดูแลโปรแกรมและกำหนดนโยบายที่ส่งผลกระทบต่อทุกคนที่เกี่ยวข้องกับองค์กรสามารถเรียกได้ว่าเป็นการจัดการบุคลากรบางครั้งมันถูกเรียกว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HR) เช่นกัน

หน้าที่ของผู้จัดการฝ่ายบุคคลมักจะเริ่มต้นด้วยกระบวนการจัดหาพนักงานเขาหรือเธออาจมุ่งเน้นไปที่การตรวจคัดกรองและสัมภาษณ์ผู้สมัครด้วยสายตาที่จะวางบุคคลที่มีทักษะที่เหมาะสมในตำแหน่งที่เหมาะสมภายในองค์กรผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจดูแลหรืออย่างน้อยก็มีส่วนร่วมในการสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมระดับเริ่มต้นรวมถึงโอกาสการศึกษาต่อเนื่องสำหรับผู้ที่ทำงานให้กับองค์กรแล้ว

การกำหนดนโยบายและขั้นตอนขององค์กรเนื่องจากเกี่ยวข้องกับบุคลากรเป็นอีกแง่มุมที่สำคัญของการจัดการบุคลากรฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคลสำหรับ บริษัท มักจะรวมถึงการร่างวันหยุดพักผ่อนการลาป่วยและนโยบายการสูญเสียที่ใช้กับพนักงานทุกคนทีมบริหารงานบุคคลอาจรับผิดชอบในการจัดการผลประโยชน์ที่มอบให้กับพนักงานเช่นแผนประกันสุขภาพ

อีกแง่มุมหนึ่งของหลาย ๆ องค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของการจัดการบุคลากรคือการร่างคู่มือสำหรับพนักงานหรือคนอื่น ๆองค์กร.การกำหนดนโยบายและขั้นตอนข้อกำหนดสำหรับการจ้างงานการยกย่องและขั้นตอนการลงโทษทางวินัยและแม้กระทั่งสิ่งต่าง ๆ เช่นรหัสการแต่งกายจะต้องเปรียบเทียบกับแนวทางทางกฎหมายก่อนที่คู่มือจะพร้อมที่จะออกผู้จัดการบุคลากรและพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะต้องร่างและทบทวนคู่มือองค์กร

แง่มุมที่บางครั้งของการจัดการบุคลากรคือสวัสดิการทางอารมณ์ของผู้คนในองค์กรผู้จัดการบุคลากรหลายคนเข้าใจว่าพนักงานที่มีความสุขและปรับตัวได้ดีสามารถเป็นสินทรัพย์ให้กับ บริษัท ได้ด้วยเหตุนี้ผู้จัดการบุคลากรหลายคนพยายามที่จะให้โอกาสสำหรับผู้ที่ต้องการคำปรึกษาเพื่อรับการรักษาสิ่งนี้มักเกี่ยวข้องกับเวลาการกำหนดเวลาในช่วงเวลาทำงานสำหรับการให้คำปรึกษาและอาจจ่ายค่าใช้จ่ายหากไม่ได้รับการประกันโดยการประกัน

ขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรอาจเป็นไปได้สำหรับคน ๆ หนึ่งในการจัดการฟังก์ชั่นการจัดการบุคลากรทั้งหมด.อย่างไรก็ตามในขณะที่องค์กรเติบโตขึ้นอาจจำเป็นต้องขยายจากผู้จัดการฝ่ายบุคคลเดียวไปยังทีมจัดการบุคลากรแม้ว่าสิ่งนี้จะเพิ่มค่าใช้จ่าย แต่หลายองค์กรก็พบว่าการดูแลสวัสดิการของบุคลากรของพวกเขาในที่สุดก็เป็นประโยชน์ต่อองค์กรทางการเงิน