การล่วงละเมิดอำนาจคืออะไร?

การล่วงละเมิดอำนาจเกิดขึ้นเมื่อมีคนในสภาพแวดล้อมการทำงานได้รับความทุกข์ทรมานจากพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติหรือไม่เหมาะสมด้วยมือของผู้สูงอายุพฤติกรรมแบบนี้มักจะไปได้ดีกว่าความสัมพันธ์ทั่วไประหว่างนายจ้างและลูกจ้างในดินแดนที่สร้างความเสียหายมากขึ้นหากเป็นที่แพร่หลายในสภาพแวดล้อมการทำงานผู้ที่ทุกข์ทรมานจากมันอาจมีการขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหากการล่วงละเมิดนั้นรุนแรงพอการล่วงละเมิดประเภทหนึ่งในที่ทำงานคือการล่วงละเมิดทางเพศซึ่งเกิดขึ้นเมื่อพนักงานอยู่ในช่วงท้ายของการรับความคิดเห็นหรือการกระทำที่ไม่พึงประสงค์ที่มีเพศสัมพันธ์ในธรรมชาติ

สถานที่ทำงานเป็นสภาพแวดล้อมที่ในสถานการณ์ในอุดมคติควรได้รับการต้อนรับสำหรับทุกอย่าง.น่าเสียดายที่สถานการณ์มีอยู่ที่พนักงานได้รับการปฏิบัติในลักษณะที่เกินขอบเขตขอบเขตของสิ่งที่เหมาะสมระหว่างเจ้านายกับคนงานของเขาหรือเธอคนที่อยู่ในตำแหน่งอำนาจไม่ควรได้รับอนุญาตให้ใช้อำนาจในการรังแกหรือการเลือกปฏิบัติสิ่งนี้สามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่มีความสุขและไม่ปลอดภัยไม่เพียง แต่สำหรับผู้ที่ถูกคุกคาม แต่สำหรับกำลังงานทั้งหมด

เห็นได้ชัดว่าพลังทางกายภาพใด ๆ ที่กระทำโดยเจ้านายต่อผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาหรือเธอไม่ควรยอมรับรูปแบบการล่วงละเมิดอำนาจที่ละเอียดยิ่งขึ้นคือการละเมิดทางจิตวิทยาซึ่งอาจเกิดขึ้นได้เมื่อนายจ้างทำให้เกิดภัยคุกคามทางวาจาที่ไม่ได้รับการรับรองการละเมิดดังกล่าวอาจส่งผลต่อพนักงานเมื่อเวลาผ่านไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเขาหรือเธอรู้สึกเหมือนเป็นเป้าหมายมีการพัฒนาเมื่อเวลาผ่านไปเพื่อรวมความซับซ้อนที่ทำให้เกิดพฤติกรรมดังกล่าวซับซ้อนขึ้นความสัมพันธ์ระหว่างอำนาจสำนักงานดั้งเดิมระหว่างเจ้านายชายและเลขานุการหญิงของเขาเป็นปัญหาในแง่ของการล่วงละเมิดทางเพศในสำนักงานสมัยใหม่พนักงานรักร่วมเพศอาจเป็นเป้าหมายของการล่วงละเมิดหากรสนิยมทางเพศของพวกเขาเป็นแหล่งที่มาของการสบประมาทจากผู้บังคับบัญชาของพวกเขา

เมื่อพนักงานรู้สึกว่าการล่วงละเมิดอำนาจเกิดขึ้นเขาหรือเธอจะต้องนำปัญหามาสู่การกระทำถูกจับพนักงานมักจะกลัวว่าพวกเขาจะตกงานในกระบวนการดังนั้นพวกเขาจึงเงียบพนักงานอาจนำเรื่องนี้ไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลที่เขาหรือเธอทำงานยกเว้นว่าพนักงานอาจต้องพิจารณาที่ปรึกษากฎหมายเพื่อดูว่าพวกเขามีเหตุผลสำหรับการฟ้องร้องหรือไม่หากพฤติกรรมที่เป็นปัญหานั้นร้ายแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง