ขั้นตอนการเลิกจ้างที่เหมาะสมคืออะไร?

ขั้นตอนที่เหมาะสมสำหรับการยกเลิกบุคคลจากการจ้างงานขึ้นอยู่กับเหตุผลในการทำเช่นนั้นขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับความซ้ำซ้อนหรือการปลดพนักงานเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบให้แน่ใจว่าเหตุผลในการเลิกจ้างนั้นถูกต้องโดยให้เหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการเลิกจ้างแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและแจ้งหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องในบางกรณีการเลิกจ้างสำหรับการประพฤติมิชอบหรือประสิทธิภาพที่ไม่ดีรวมถึงขั้นตอนเหล่านั้นรวมถึงขั้นตอนการสอบสวนเพิ่มเติมการพิจารณาคดีทางวินัยและการอนุญาตให้ใช้เอกสารที่เหมาะสมต้องใช้ความระมัดระวังสูงสุดในการปฏิบัติตามขั้นตอนในจดหมายทั้งคู่เพื่อหลีกเลี่ยงความอยุติธรรมที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงานและเพื่อลดความเป็นไปได้ของการดำเนินคดีในภายหลัง

เหตุผลของการเลิกจ้างจะต้องได้รับการตรวจสอบอย่างเป็นกลางโดยหลายฝ่ายก่อนดำเนินการนี่คือเพื่อให้แน่ใจว่าความแตกต่างส่วนบุคคลใด ๆ ระหว่างหัวหน้างานและผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาไม่ใช่สาเหตุของการเลิกจ้างยิ่งกว่านั้นในกรณีที่มีการประพฤติมิชอบและผลการดำเนินงานที่ไม่ดีการตัดสินใจขั้นสุดท้ายจะต้องไม่เกิดขึ้นจนกว่าพนักงานจะมีโอกาสตอบข้อกล่าวหาในการพิจารณาคดีทางวินัย

เมื่อเหตุผลของการเลิกจ้างได้รับการพิจารณาว่าถูกต้องแล้วขอแนะนำให้แจ้งให้พนักงานทราบถึงการเลิกจ้างในการประชุมส่วนตัวและเพื่อให้จดหมายอธิบายถึงเหตุผลในการเลิกจ้างตัวอักษรที่พิมพ์แล้วเพิ่มความถูกต้องให้กับขั้นตอนและจัดทำเอกสารที่เป็นรูปธรรมควรยื่นสำเนาจดหมายเพิ่มเติมอย่างน้อยหนึ่งฉบับโดย บริษัท เพื่อจุดประสงค์นี้

เพื่อรักษาขั้นตอนการเลิกจ้างที่ถูกต้องพนักงานจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้างก่อนวันที่จริงระยะเวลาโดยทั่วไปขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานให้กับ บริษัท โดยมีนโยบายปกติอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์แจ้งให้ทราบล่วงหน้าต่อปีสำหรับพนักงานตามสัญญาหรือในกรณีที่นโยบายดังกล่าวไม่สามารถใช้งานได้จะต้องมีการแจ้งให้ทราบอย่างสมเหตุสมผลแก่พนักงานโดยมีการพิจารณาระดับความรับผิดชอบของเขา

สรุปการเลิกจ้างเป็นการเลิกจ้างซึ่งไม่มีการแจ้งล่วงหน้าล่วงหน้าและไม่มีการจ่ายเงินนอกเหนือจากวันที่ถูกไล่ออกการเลิกจ้างดังกล่าวเป็นที่รู้กันว่าเกิดขึ้นในกรณีที่มีการประพฤติมิชอบขั้นต้นขอแนะนำให้ยังคงแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้อย่างไรก็ตามเนื่องจากการเลิกจ้างสรุปสามารถพิสูจน์ได้ว่ามีค่าใช้จ่ายสูงในระยะยาวหากพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บควรเลือกที่จะนำไปขึ้นศาลศาลการจ้างงานเป็นที่รู้จักกันว่าปกครองว่าการเลิกจ้างสรุปนั้นไม่ยุติธรรมตามขั้นตอน

เป็นที่ยอมรับได้ที่จะให้พนักงานทำงานต่อไปตลอดระยะเวลาที่เหลือของการจ้างงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเหตุผลของการเลิกจ้างมันเป็นไปได้ที่จะให้พนักงานไม่ได้รายงานการทำงานอีกต่อไปแม้ว่าเขาจะยังคงได้รับค่าจ้างจนกว่าวันที่เป็นทางการของการเลิกจ้างของเขาหากมีไว้ในสัญญาพนักงานอาจถูกขอให้อยู่บ้านจนกว่าจะถึงวันที่มีการเลิกจ้างโดยมีข้อตกลงที่เขาต้องมาทำงานหากจำเป็นในช่วงระยะเวลาการแจ้งเตือน

เมื่อพนักงานมากกว่า 20 คนถูกไล่ออกไปพร้อม ๆ กันเนื่องจากการปลดพนักงานขั้นตอนการเลิกจ้างที่เหมาะสมเรียกร้องให้ บริษัท แจ้งสำนักรัฐบาลที่เหมาะสมซึ่งควบคุมการจ้างงานรวมถึงตัวแทนแรงงานที่เหมาะสมพนักงานที่มีปัญหาจะต้องได้รับการเตือนล่วงหน้าและอาจได้รับการปรึกษาเกี่ยวกับการตัดสินใจพนักงานอาจสามารถอุทธรณ์การตัดสินใจในบางสถานการณ์

ขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับกรณีการประพฤติมิชอบและประสิทธิภาพที่ไม่ดีต้องใช้ขั้นตอนเพิ่มเติมก่อนที่จะแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเลิกจ้างของเขาการสอบสวนจะต้องดำเนินการก่อนโดยกิจกรรมของพนักงานจะอยู่ภายใต้การสังเกตและบันทึกไว้เนื่องจากสาเหตุที่เกิดขึ้นการพิจารณาคดีทางวินัยมักจะถูกกำหนดและพนักงานได้รับแจ้งการพิจารณาคดีล่วงหน้า

พนักงานจะต้องได้รับสำเนาหลักฐานที่ใช้บังคับในกDvance และแจ้งว่าเขามีสิทธิ์ที่จะนำการเป็นตัวแทนมาสู่การพิจารณาคดีเมื่อการไต่สวนเริ่มต้นหลักฐานจะถูกนำเสนอเพื่อสนับสนุนข้อกล่าวหาเรื่องการประพฤติมิชอบหรือผลการปฏิบัติงานที่ไม่ดีในส่วนของพนักงานพนักงานจะมีโอกาสตอบข้อกล่าวหาและให้หลักฐานใด ๆ ที่เขาอาจต้องสนับสนุนการตอบสนองของเขาเอง

คณะกรรมการในการพิจารณาคดีทางวินัยจะต้องตรวจสอบการตอบสนองของพนักงานและรวมไว้ในการตัดสินใจขั้นสุดท้ายหากการตัดสินใจคือการยกเลิกพนักงานพนักงานมีสิทธิ์อุทธรณ์การตัดสินใจหากควรจะจบลงด้วยการเลิกจ้างขั้นตอนการเลิกจ้างที่ระบุไว้ข้างต้นควรใช้สำหรับการประพฤติมิชอบและกรณีประสิทธิภาพที่ไม่ดีบริษัท จะต้องเก็บสำเนาเอกสารที่สนับสนุนทั้งหมดและหลักฐานที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการ