การทดสอบ psychometric คืออะไร?

การทดสอบ psychometric เป็นเครื่องมือที่ใช้เป็นหลักในกระบวนการสรรหาเป็นที่ยอมรับว่าเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับบุคลิกภาพและการคิดทางจิตวิทยาของบุคคลมันสามารถช่วยพัฒนาจิตวิญญาณของทีมในที่ทำงานและประเมินลำดับความสำคัญของแต่ละบุคคล

การทดสอบ psychometric มักจะเป็นขั้นตอนที่ใช้สำนักงานแม้ว่าการทดสอบจะสามารถดำเนินการได้ทุกที่หลายคนถูกประมวลผลออนไลน์โดยใช้แอปพลิเคชันซอฟต์แวร์การทดสอบควรใช้เวลาประมาณ 15 นาทีจึงจะเสร็จสมบูรณ์แม้ว่าจะขึ้นอยู่กับความลึกของการทดสอบ แต่อาจใช้เวลานานขึ้นมีการทดสอบเพื่อประเมินความสามารถในการขายรูปแบบการจัดการและลักษณะบุคลิกภาพทางสังคม

การทดสอบ psychometric สามารถใช้ในการพัฒนาหรือกระบวนการคัดเลือกในธุรกิจธุรกิจจำนวนมากทั่วโลกใช้การทดสอบ psychometric กับพนักงานใหม่หรือพนักงานที่มีศักยภาพผลลัพธ์ของการทดสอบ psychometric ทำให้การจัดการมีความคิดว่าพนักงานจะสอดคล้องกับอุดมคติและนโยบายของ บริษัท อย่างไรเมื่อการทดสอบเสร็จสมบูรณ์จะใช้เวลาประมาณ 5-10 วินาทีในการสร้างผลลัพธ์

ผลลัพธ์ของการทดสอบไซโครเมทริกส์มักจะออกในรูปแบบหนังสือเล่มเล็กหรือส่งทางอีเมลและพิมพ์การทดสอบทางจิตวิทยาใช้โปรไฟล์ทางจิตวิทยาเชิงลึกเพื่อประเมินบุคลิกภาพและระดับทางปัญญาบริษัท ทดสอบที่แตกต่างกันใช้วิธีการทางทฤษฎีที่แตกต่างกันในการทดสอบเช่นวิธีการทางจิตวิทยาวิธีการทางจิตวิทยาแนวทางการเรียนรู้ทางสังคมและวิธีการมนุษยนิยม

การทดสอบ psychometric มักจะแบ่งออกเป็นสามประเภทเฉพาะการทดสอบความสามารถวัดศักยภาพของบุคคลในการเรียนรู้ทักษะใหม่หรือเพื่อรับมือกับแรงกดดันของงานที่เฉพาะเจาะจงการทดสอบความถนัดนั้นเกี่ยวข้องกับงานด้วยเช่นกัน แต่มุ่งเน้นไปที่พื้นที่งานเฉพาะและวิธีที่ผู้ทดสอบจะทำงานในบทบาทที่กำหนดการทดสอบบุคลิกภาพครอบคลุมวิธีการที่บุคคลดำเนินการในที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับประเภทบุคลิกภาพที่แตกต่างกันมันสามารถกำหนดได้ว่าผู้ทดสอบจะจัดการกับคนที่มีบุคลิกตรงข้ามโดยตรงอย่างไรและแนะนำให้จัดการวิธีการรับผลลัพธ์ที่ดีที่สุดจากคนที่มีบุคลิกภาพบางประเภท

การทดสอบ psychometric ครอบคลุมทักษะและการใช้งานที่หลากหลายมีทีมพิเศษสร้างวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ผู้คนได้รับการประเมินภายในการเล่นบทบาทและกิจกรรมทางสังคมการทดสอบยังสามารถใช้สำหรับแอปพลิเคชันเช่นการให้คำปรึกษาบุคคลหรือการตั้งค่าคนงานด้วย“ โค้ชชีวิต” เพื่อนำทางพวกเขาผ่านปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและวิธีจัดการกับพวกเขา

ด้วยการทดสอบ psychometric ไม่มีการผ่านหรือล้มเหลวบริษัท ทดสอบที่แตกต่างกันมีวิธีการทดสอบของตนเองโดยปกติแล้วจะมีคำถามหลายชุดที่เกี่ยวข้องกับประเภทบุคลิกภาพวิธีการทดสอบจะจัดการกับแง่มุมของการทำงานและชีวิตที่บ้านเป้าหมายของเขาหรือเธอคืออะไรสำหรับอนาคตและจุดแข็งและจุดอ่อนของเขาหรือเธอหากผู้ทดสอบเป็นจริงผลลัพธ์ควรแม่นยำพอสมควร

เช่นเดียวกับการทดสอบรูปแบบใด ๆ การทดสอบไซโครเมทริกนั้นเปิดให้ใช้ในทางที่ผิดผู้คนอาจตอบสิ่งที่พวกเขาคิดว่านายจ้างต้องการได้ยินมากกว่าความจริงหากคุณกำลังพิจารณาการทดสอบไซโครเมทริกซ์คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจเสมอว่าการทดสอบนั้นดำเนินการโดยนักจิตวิทยาการประกอบอาชีพที่ผ่านการรับรองเนื่องจากบาง บริษัท เป็นที่รู้กันว่าทำการทดสอบทางจิตวิทยาโดยไม่มีการป้อนข้อมูลทางจิตวิทยาใด ๆคุณควรถามว่า บริษัท ได้รับการรับรองหรือได้รับการรับรองโดยคณะนักจิตวิทยาแห่งชาติหรือรัฐหรือไม่บริษัท ที่มีชื่อเสียงจะไม่ลังเลที่จะนำเสนอข้อมูลที่ยากเหล่านี้ยากเหล่านี้