ค่าตอบแทนคืออะไร?

ค่าตอบแทนเป็นอีกคำหนึ่งสำหรับการจ่ายเงินของพนักงานมีหลายวิธีที่ บริษัท อาจจ่ายค่าตอบแทนพนักงานสำหรับการทำงานนอกเหนือจากค่าจ้างมาตรฐานหรือเงินเดือนวิธีการจ่ายเงินเหล่านี้รวมถึงการเสนอแพ็คเกจผลประโยชน์การประกันสุขภาพตัวเลือกหุ้นเวลาหยุดงานและอื่น ๆ อีกมากมาย

ค่าตอบแทนขั้นพื้นฐานคือเงินเดือนพนักงานหรือค่าจ้างซึ่งอาจคำนวณได้หลายวิธีพนักงานอาจได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงและได้รับเงินโดยเฉพาะสำหรับการทำงานเป็นเวลาหลายชั่วโมงพนักงานคนอื่น ๆ จะได้รับเงินเดือนหรือกำหนดจำนวนเงินต่อเดือนสองครั้งต่อเดือนรายสัปดาห์หรือต่อปีไม่ว่าจะทำงานกี่ชั่วโมงพนักงานขายหลายคนทำงานตามค่าคอมมิชชั่นและอาจทำเงินได้ก็ต่อเมื่อพวกเขาขายผลิตภัณฑ์และ/หรือบริการคนอื่นมีเงินเดือนพื้นฐานที่พวกเขาวาดนอกเหนือจากค่าคอมมิชชั่นที่เพิ่มขึ้นตามยอดขายของพวกเขา

นอกเหนือจากเงินเดือนหรือค่าจ้างหลาย บริษัท เสนอค่าตอบแทนเพิ่มเติมโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับพนักงานเต็มเวลาประเภทหนึ่งคือการให้วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างหรือวันป่วยต่อปีบางประเทศได้รับคำสั่งว่าพนักงานได้รับเวลาหยุดทำงานและประเทศอื่น ๆ ไม่มีเอกสารดังกล่าว แต่ยังมีนายจ้างจำนวนมากที่ให้เวลากับพนักงานในแต่ละปีระยะเวลาที่ไม่ได้รับคำสั่งอาจแตกต่างกันไปและมักจะเพิ่มขึ้นอีกต่อไปพนักงานจะทำงานให้กับนายจ้างที่เฉพาะเจาะจง

รูปแบบของค่าตอบแทนอื่นคือการประกันสุขภาพซึ่งไม่ได้รับการเสนอโดย บริษัท และทุก บริษัท และค่าใช้จ่ายที่แตกต่างกันไปบริษัท มักจะจ่ายส่วนหนึ่งของเบี้ยประกันการประกันสุขภาพอาจหรือไม่อาจขยายไปถึงสมาชิกในครอบครัวทันทีเช่นคู่สมรสและเด็กเล็กนอกจากนี้ยังสามารถนำเสนอการประกันทันตกรรมและชีวิตเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจค่าตอบแทน

ผลประโยชน์ประเภทอื่น ๆ ที่เป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนอาจรวมถึงความสามารถในการลงทุนในหุ้นของ บริษัท หรือเพื่อสร้าง 401Ks ที่ บริษัท จับคู่ผลงานของพนักงานสิ่งนี้สามารถช่วยเพิ่มความสามารถของพนักงานในการประหยัดเงินแม้ว่า บริษัท มักจะมีขีด จำกัด การจับคู่เช่นสามหรือห้าเปอร์เซ็นต์การลงทุนหุ้นของ บริษัท อาจเป็นค่าตอบแทนที่ดีหรือไม่ดี mdash;หาก บริษัท ยังไม่สาธารณะ แต่วางแผนที่จะเปิดเผยต่อสาธารณะความสามารถในการซื้อหุ้นก่อนกำหนดหาก บริษัท ประสบความสำเร็จอาจเป็นกลยุทธ์การสร้างความมั่งคั่งบริษัท มหาชนที่แข็งแกร่งที่มีมูลค่าหุ้นที่เพิ่มขึ้นอาจพิสูจน์ได้ว่าเป็นการลงทุนที่ดี

อาจมีรูปแบบเพิ่มเติมของค่าตอบแทนที่มักจะถูกจัดประเภทเป็นผลประโยชน์พนักงานอาจมีค่าใช้จ่ายในการศึกษาคืนเงินพวกเขาสามารถเข้าถึงสถานที่พักผ่อนของ บริษัท หรือได้รับบัตรเครดิตของ บริษัทด้วยข้อยกเว้นของโปรแกรมการศึกษาผลประโยชน์ที่หรูหรามักจะมีให้กับพนักงานบริหารเท่านั้น

พนักงานสามารถกำหนดผลประโยชน์การจ่ายเงินรวมรวมโดยการรวมทุกสิ่งที่นายจ้างจ่ายด้วยเงินเดือนโดยการเพิ่มเงินสมทบประกันการจับคู่ 401Ks เงินที่จ่ายสำหรับการศึกษาวันหยุดและอื่น ๆ พนักงานสามารถคำนวณค่าตอบแทนรวมที่จ่ายต่อปีโดยนายจ้างของพวกเขา