Shift Work คืออะไร?

งานกะหมายถึงนายจ้างที่พิจารณาวันทำงานเป็นเวลา 24 ชั่วโมงและออกแบบงานเป็นกะเพื่อให้ครอบคลุมช่วงเวลานั้นพนักงานอาจทำงานนอกการเปลี่ยนแปลงชั่วคราวและสิ่งนี้อาจหมุนได้หรือพวกเขาอาจทำงานในสิ่งที่ถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงเป็นระยะเวลานานบางอุตสาหกรรมจำเป็นต้องดำเนินงานตลอดเวลาเช่นโรงพยาบาลผู้ป่วยจะมีปัญหาหากพยาบาลและแพทย์ทุกคนออกจากงานเวลา 17.00 น. และไม่กลับมาจนถึงเช้าวันรุ่งขึ้นอุตสาหกรรมอื่น ๆ ได้ใช้แบบจำลองดังกล่าวเพื่อเพิ่มการผลิตหรือครอบคลุมความต้องการในการดำเนินงานตลอดเวลา

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่างานกะไม่ได้อ้างถึงพนักงานแต่ละคนเสมอไปแต่มันเป็นเรื่องเกี่ยวกับการจัดระเบียบของนายจ้างอย่างไรก็ตามการปฏิบัตินี้อาจมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญสำหรับพนักงานการทำงานกะโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับการทำงานตอนกลางคืนและนอนหลับในระหว่างวันมีความสัมพันธ์กับผลกระทบต่อสุขภาพหลายประการการหยุดชะงักของจังหวะ circadian โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการสัมผัสแสงไม่เพียงพอในระหว่างวันอาจเพิ่มความเสี่ยงต่อโรคหัวใจและผู้คนในการเปลี่ยนแปลงจะมีความเสี่ยงสูงสำหรับอาการปวดศีรษะบางประเภทความดันโลหิตสูงและมะเร็งเต้านมเป็นที่เชื่อกันว่าการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงเป็นประจำซึ่งพนักงานหมุนไปมาระหว่างการเปลี่ยนแปลงทั้งกลางวันและกลางวันอาจมีความเสี่ยงมากขึ้นเนื่องจากไม่สามารถกำหนดรูปแบบการนอนหลับปกติได้

สำหรับ บริษัท มีความกังวลหลายประการเกี่ยวกับงานกะหนึ่งคือการจัดระเบียบกะอย่างเหมาะสมบริษัท อาจตัดสินใจที่จะทำงานสามกะต่อวันซึ่งพนักงานจะทำงานเพิ่มขึ้นแปดชั่วโมงอีกวิธีหนึ่งพวกเขาอาจใช้เวลาสองสิบสองชั่วโมงต่อวันเมื่อการเปลี่ยนแปลงเริ่มต้นและสิ้นสุดในงานกะอาจแตกต่างกันไปตาม บริษัท และหนึ่งในข้อเสียของการทำงานในรูปแบบนี้คือมันยากที่จะเสนอเวลาที่ยืดหยุ่นให้กับพนักงานเนื่องจากการสร้างการเปลี่ยนแปลงหมายถึงการรักษาคนส่วนใหญ่ในตารางที่กำหนด

ปัญหาอื่นเกี่ยวกับงานกะก็คือค่าใช้จ่ายมากขึ้นพนักงานอาจได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมหากทำงานได้นานกว่าแปดชั่วโมงหรือทำงานกะบริษัท ส่วนใหญ่จ่ายเงินพิเศษสำหรับการทำงานล่วงเวลามากถึงเวลาครึ่งและจ่ายค่าความแตกต่างสำหรับผู้ที่ทำงานกะซึ่งอาจอยู่ระหว่าง 5-30% ของการจ่ายต่อชั่วโมงนายจ้างอาจมีค่าไฟฟ้าและก๊าซที่สูงขึ้นมากหากพวกเขาต้องการพลังงานตลอด 24 ชั่วโมงต่อวันแทนที่จะเป็นเวลาแปดชั่วโมงต่อวัน

การจ่ายเงินพิเศษอาจพิสูจน์ได้ว่าพนักงานเสียเปรียบในบางช่วงเวลามันอาจสร้างปัญหาทางการเงินเมื่อพนักงานต้องป่วยหรือวันหยุดเพราะค่าตอบแทนลดลงเพื่อจ่ายฐานโดยไม่ต้องทำงานล่วงเวลาหรือแตกต่างพนักงานหลายคนทำการเปลี่ยนแปลงเพื่อจ่ายเงินพิเศษและพวกเขาอาจไม่ได้รับสิ่งนี้เมื่อพวกเขาป่วยหรือเมื่อพวกเขาใช้เวลาช่วงวันหยุดใน บริษัท ที่บังคับให้ปิดตัวลงในช่วงวันหยุดอาจมีปัญหาใหญ่สำหรับพนักงานที่ทำงานกะเพื่อสร้างรายได้พิเศษและต้องได้รับน้อยลงพนักงานที่มีเนื้อหายังคงจ่ายราคาสำหรับการเปลี่ยนกะหากพวกเขามีวันหยุดเพราะพวกเขาจะต้องเปลี่ยนรอบการนอนหลับของพวกเขาหรือดำเนินการต่อในรูปแบบการนอนหลับที่ผิดปกติเดียวกันซึ่งอาจทำให้พวกเขามีน้อยสำหรับครอบครัวและเพื่อน

อุตสาหกรรมจำนวนมากนอกเหนือจากการดูแลสุขภาพในโรงพยาบาลเป็นประจำฝึกทำงานกะเหล่านี้รวมถึงการบังคับใช้กฎหมายแผนกความปลอดภัยจากอัคคีภัยหน่วยงานกู้ภัยร้านอาหาร 24 ชั่วโมงร้านเบเกอรี่กองกำลังทหารเครือข่ายการออกอากาศการควบคุมการจราจรทางอากาศและอื่น ๆ อีกมากมายในโรงงานผลิตหลายแห่งงานกะอาจดำเนินการตามความจำเป็นหรือตามความต้องการหากความต้องการผลิตภัณฑ์เพิ่มขึ้น บริษัท อาจสร้างการเปลี่ยนแปลงพิเศษชั่วคราวเพื่อตอบสนองความต้องการหรือพวกเขาอาจทำงานตลอด 24 ชั่วโมงต่อวันตลอดเวลาเพื่อให้พร้อมที่จะตอบสนองความต้องการตามที่เกิดขึ้น