การทิ้งสังคมคืออะไร?

การทุ่มตลาดทางสังคมคือการใช้แรงงานกับค่าจ้างและผลประโยชน์ที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ในประเทศเพื่อวัตถุประสงค์ในการลดต้นทุนการผลิตบริษัท อาจพึ่งพาแรงงานต่างชาติหรือข้อตกลงที่เจรจาเป็นพิเศษเพื่อหาพนักงานคล้อยตามเงื่อนไขที่ต่ำกว่ามาตรฐานการใช้แรงงานราคาถูกช่วยให้พวกเขาสามารถเพิ่มผลกำไรได้เนื่องจากพวกเขาสามารถขายสินค้าในราคามาตรฐานแม้ว่าพวกเขาจะมีค่าใช้จ่ายน้อยลงประเทศในหลายพื้นที่ของโลกมีความกังวลเกี่ยวกับการทุ่มตลาดทางสังคมและได้ดำเนินการเพื่อลดความคุ้มครองแรงงานควรนำไปใช้กับคนงานทุกคนในการทุ่มตลาดทางสังคม บริษัท การปกป้องทางกฎหมายสำหรับคนงานพวกเขาอาจเสนอขั้นต่ำที่เปลือยเปล่าเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายหรืออาจเยาะเย้ยมันอย่างแข็งขันคนงานของพวกเขาทำเงินน้อยกว่าพนักงานในงานที่เทียบเคียงได้และอาจไม่มีผลประโยชน์และการคุ้มครองอื่น ๆ ที่เป็นมาตรฐานสำหรับคนงานบริษัท อาจย้ายไปใช้ประโยชน์จากแรงงานต่างชาติและทำให้การสูญเสียงานในประเทศหนึ่งในขณะที่ติดตามคนงานในอีกคนหนึ่ง

คนงานในโรงงานดังกล่าวอาจเป็นผู้อพยพหรือผู้อยู่อาศัยในพื้นที่ที่มีภาวะซึมเศร้าทางเศรษฐกิจอำนาจการต่อรองของพวกเขามี จำกัด เนื่องจากสถานะทางสังคมต่ำข้อเสนอของงานแม้ในค่าแรงต่ำก็น่าดึงดูดเกินกว่าที่จะผ่านไปและทำให้คนงานเห็นด้วยกับสัญญาที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานอุตสาหกรรมหรือทำให้พวกเขาเสียเปรียบการทุ่มตลาดทางสังคมสามารถอนุญาตให้ บริษัท ย้ายการผลิตเพื่อหลีกเลี่ยงภาษีและภาษีสูงไม่เพียง แต่ค่าแรงที่สูงขึ้น

นักวิจารณ์การทุ่มตลาดทางสังคมยืนยันว่า บริษัท ได้รับประโยชน์อย่างไม่เป็นธรรมโดยการลดต้นทุนตามมาตรฐานแรงงานและการปฏิบัตินี่เป็นข้อกังวลเฉพาะเมื่อกระบวนการเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังประเทศเพื่อใช้ประโยชน์จากข้อตกลงพิเศษเกี่ยวกับสภาพแรงงานบริษัท อาจดึงดูดการลงทุนและการดำเนินงานจากต่างประเทศโดยการให้สัมปทานและสิ่งนี้ช่วยให้ บริษัท สามารถย้ายไปยังประเทศที่มีกฎหมายแรงงานที่ดีและได้รับการปฏิบัติที่ดียิ่งขึ้นจากรัฐบาลสำหรับการทำธุรกิจที่นั่น

นักเศรษฐศาสตร์คนอื่น ๆ และนักวิเคราะห์ตลาดยืนยันว่าสิ่งที่เรียกว่า“ การทุ่มตลาดทางสังคม” เป็นเพียงการลดลงตามธรรมชาติและการไหลเวียนของสภาพตลาดบริษัท จะหาวิธีที่จะลดต้นทุนการผลิตโดยธรรมชาติรวมถึงการย้ายเพื่อใช้ประโยชน์จากสภาพธุรกิจที่ดีขึ้นการโต้เถียงนี้ชี้ให้เห็นว่าประเทศต่างๆกังวลเกี่ยวกับการทุ่มตลาดทางสังคมควรพิจารณากฎหมายแรงงานของตนเองก่อนและพิจารณาว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะเปลี่ยนบรรยากาศของกฎระเบียบเพื่อส่งเสริมให้ธุรกิจอยู่