ความเครียดคืออะไร?

การลาความเครียดคือความสามารถในการหยุดทำงานเพื่อความเจ็บป่วยทั้งทางร่างกายและจิตใจที่เกี่ยวข้องกับความเครียดสิ่งนี้อาจได้รับการสนับสนุนจากแพทย์ที่กลัวว่าสุขภาพของผู้ป่วยกำลังตกอยู่ในอันตรายเนื่องจากแรงกดดันทางอารมณ์ที่เขาประสบพนักงานอาจสามารถรับเงินเดือนบางส่วนหรือจ่ายค่าป่วยบางประเภทในช่วงเวลานี้ตามผลประโยชน์ของนายจ้างของเขา แต่นี่ไม่ใช่ข้อกำหนดของประเทศส่วนใหญ่

ความเครียดเป็นเงื่อนไขทางจิตวิทยาและไม่ใช่โรคทางร่างกายมันสามารถเกิดขึ้นได้ในหลายรูปแบบและมักจะมีต้นกำเนิดในที่ทำงานและที่บ้านพนักงานที่กำลังประสบกับความเครียดจำนวนมากอาจเริ่มแสดงสัญญาณเช่นการหลงลืมความวิตกกังวลการสูญเสียความอยากอาหารและการไม่สามารถมุ่งเน้นแพทย์อาจแนะนำให้ผู้ป่วยของเขาลาออกจากการทำงานหากเขารู้สึกว่าความวิตกกังวลทางอารมณ์ของผู้ป่วยส่งผลเสียต่อสุขภาพของเขาอาการทางกายภาพของแรงกดดันทางจิตวิทยาประเภทนี้รวมถึงอาหารไม่ย่อย, อิจฉาริษยา, ความตึงเครียดของกล้ามเนื้อและปวดเมื่อยและปวดหัวท่ามกลางผลข้างเคียงอื่น ๆ

การกำหนดเวลาออกจากการทำงานเพื่อจัดการกับสถานการณ์ทางอารมณ์ครอบครัวของเขา.เมื่อพนักงานได้รับอนุญาตให้มุ่งเน้นไปที่ตัวเองและครอบครัวของเขาโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของเขาผลลัพธ์มักจะเป็นผลงานที่มีประสิทธิผลมีแรงจูงใจและบุคคลที่มีความสุขโดยรวมมากขึ้นเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่งานของเขาอีกครั้งในช่วงเวลาทำงานและนายจ้างของเขาได้รับประโยชน์จากการได้รับคนงานที่ได้รับการฟื้นฟูและฟื้นฟู

พระราชบัญญัติการลาทางการแพทย์ของครอบครัว (FMLA) ช่วยให้พนักงานของสหรัฐอเมริกาเชื่อว่าพวกเขาอาจต้องลาความเครียดใช้เวลาหยุดงานสูงสุด 12 สัปดาห์โดยทั่วไปแล้วพนักงานจะต้องได้รับคำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรจากแพทย์ของเขาให้รายละเอียดเกี่ยวกับธรรมชาติของสถานการณ์และแนะนำระยะเวลาที่เขาเชื่อว่าพนักงานต้องการลดความเครียดในชีวิตของเขาในช่วงเวลานั้นผลประโยชน์ทางการแพทย์ยังคงดำเนินต่อไปและพนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนบางส่วนแม้ว่าจะไม่ได้รับคำสั่งก็ตามหากความเครียดเกิดจากสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานพนักงานอาจสามารถรับค่าตอบแทนการสูญเสียค่าจ้างสำหรับเวลาที่พลาดไปนายจ้างไม่สามารถยกเลิกคนงานได้อย่างถูกกฎหมายในขณะที่เขากำลังจะลาออก แต่สามารถกำหนดเวลาการตรวจสอบการปฏิบัติงานได้เมื่อพนักงานกลับมารับประกันว่าเขาสามารถรับผิดชอบความรับผิดชอบตามปกติของเขา

ในสหราชอาณาจักรพนักงานมีสิทธิ์ที่จะใช้เวลาในทำนองเดียวกันทำงานเพื่อแก้ไขปัญหาสุขภาพทั้งทางร่างกายและอารมณ์การรักษาประเภทนี้มักจะถือว่าเป็นตัวชี้วัดสุดท้ายและพนักงานได้รับการสนับสนุนให้พูดคุยกับเจ้านายของพวกเขาเกี่ยวกับสภาพการทำงานของพวกเขาก่อนโดยทั่วไปแล้วจะต้องมีการบันทึกแพทย์สำหรับการลาที่ใช้เวลานานกว่าหนึ่งสัปดาห์พนักงานอาจต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดขั้นต่ำเช่นการทำงานให้เสร็จสามเดือนขึ้นไปพวกเขาอาจสามารถจ่ายเงินป่วยจากประกันสุขภาพแห่งชาติหรือจากนายจ้างของพวกเขาขึ้นอยู่กับแผนผลประโยชน์ของพวกเขา

เมื่อบุคคลกำลังประสบกับแรงกดดันอย่างมากในชีวิตของเขาและเชื่อว่าเขาไม่สามารถรับมือกับพวกเขาได้อีกต่อไปเขาควรติดต่อเขาอีกต่อไปเขาควรติดต่อแพทย์ของเขาแพทย์ประจำครอบครัวและจิตแพทย์ทั่วไปมีคุณสมบัติที่จะแนะนำให้ผู้ป่วยลาออกจากความเครียดบุคคลควรพูดคุยกับนายจ้างของเขาเพื่อดูว่าสภาพการทำงานใด ๆ สามารถเปลี่ยนแปลงได้เพื่อช่วยบรรเทาความเครียดก่อนที่จะเลือกที่จะหยุดงานเวลาที่กำหนดอาจลดลงสภาพการทำงานทางกายภาพสามารถเปลี่ยนแปลงได้และปัญหาระหว่างบุคคลอาจจำเป็นต้องได้รับการแก้ไขเช่นกัน