การได้มาซึ่งความสามารถคืออะไร?

การได้มาซึ่งความสามารถเป็นคำที่ใช้ในการพูดคุยเกี่ยวกับกระบวนการค้นหาดึงดูดหรือได้รับคนที่มีความสามารถในการทำงานให้กับ บริษัท รวมถึงขั้นตอนที่ดำเนินการเพื่อรักษาพวกเขาในฐานะพนักงานเนื่องจากหลาย บริษัท พึ่งพาพนักงานของพวกเขาเพื่อความสำเร็จด้านธุรกิจนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการมีอายุยืนยาวของ บริษัท ใด ๆมีเทคนิคการได้มาซึ่งความสามารถที่แตกต่างกันมากมายที่อาจประสบความสำเร็จสำหรับ บริษัท แต่ด้วยความยากลำบากในกระบวนการนี้ บริษัท หลายแห่งฝึกฝนกระบวนการสรรหาบุคลากรมิฉะนั้นการได้มาซึ่งความสามารถมักจะดูแลโดยแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ซึ่งอาจใช้กลยุทธ์ที่หลากหลายเพื่อให้ได้ความสามารถที่ดีที่สุดสำหรับค่าใช้จ่ายที่สมเหตุสมผลที่สุด

สำหรับธุรกิจจำนวนมากที่ไม่ต้องการบุคคลที่มีทักษะปัญหา.เป็น บริษัท หลักที่ต้องการคนงานที่มีพรสวรรค์เฉพาะนอกเหนือจากความสามารถในการทำหน้าที่บริการขั้นพื้นฐานที่ต้องการกลยุทธ์ที่ดีสำหรับการจ้างงานตัวอย่างเช่น บริษัท ออกแบบกราฟิกหรือนิตยสารอาจต้องการดึงดูดผู้ที่มีศักดิ์ศรีที่รับรู้มากมายในสนามและ บริษัท คอมพิวเตอร์อาจต้องการจ้างโปรแกรมเมอร์ที่แสดงให้เห็นถึงความสามารถพิเศษที่น่าประทับใจสำหรับการเขียนโปรแกรมกุญแจสำคัญในการได้มาซึ่งความสามารถมักจะจ้างคนที่มีศักยภาพมากมายและหล่อหลอมให้เป็นพนักงานที่ดี แต่เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาระดับความเข้ากันได้ระหว่างบุคคลและ บริษัท เช่นกันการจ้างบุคคลที่ดีที่สุดและมีความสามารถมากที่สุดคือการเป็น บริษัท ที่ดึงดูดพนักงานประเภทนี้วิธีการหลักอื่น ๆ ในการรับความสามารถเกี่ยวข้องกับการสรรหาที่โรงเรียนกิจกรรมการจ้างงานและสถานที่อื่น ๆ ที่น่าดึงดูดพนักงานที่เหมาะสมบริษัท บางแห่งประสบความสำเร็จในการใช้พนักงานปัจจุบันเพื่อค้นหาพนักงานเพิ่มเติมผ่านโปรแกรมการอ้างอิงบางครั้งเกี่ยวข้องกับการให้รางวัลแก่พนักงานที่ให้การอ้างอิงการแข่งขันการออดิชั่นและกลยุทธ์ที่ไม่เหมือนใครอื่น ๆ ยังสามารถให้พนักงานที่ยอดเยี่ยมอย่างแท้จริง

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงระดับความสามารถในบางแง่มุมของความสามารถบริษัท ส่วนใหญ่พบว่าการได้รับพนักงานใหม่โดยกระบวนการที่กำหนดไว้อย่างดีช่วยลดความเสี่ยงของการถูกตั้งข้อหาการเลือกปฏิบัตินอกจากนี้การมีพนักงานที่มีความสามารถและราคาไม่แพงเป็นกลยุทธ์ที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจบางแห่งที่ไม่จำเป็นต้องอยู่ในความทันสมัยการรักษาพนักงานเป็นเวลานานอาจเป็นวิธีการสร้างความสามารถเนื่องจากทักษะการพัฒนาตามธรรมชาติตลอดระยะเวลาการจ้างงานแม้ว่าสิ่งนี้จะต้องมีพนักงานที่มีปัญหาในการอุทิศตนให้กับงานในระดับหนึ่งในขณะที่วิธีการรับความสามารถอาจแตกต่างกันไปสำหรับแต่ละ บริษัท แต่ธุรกิจส่วนใหญ่พบว่าการลงทุนในการค้นหากลยุทธ์การซื้อกิจการที่มีความสามารถที่ประสบความสำเร็จนั้นคุ้มค่ากับค่าใช้จ่ายในระยะยาว