คนพาลที่ทำงานเป็นพนักงานหรือหัวหน้างานที่ใช้พฤติกรรมก้าวร้าวหรือบิดเบือนเพื่อข่มขู่ผู้อื่นในสภาพแวดล้อมการทำงาน หากไม่จัดการกับคนพาลอาจเสี่ยงต่อสุขภาพจิตและความปลอดภัยทางกายภาพของเพื่อนร่วมงานและส่งผลกระทบต่อผลผลิต วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับคนพาลที่ทำงานคือการทำให้กระบวนการทั้งหมดเป็นมืออาชีพอย่างเคร่งครัด
รังแกในการทำงานที่ก้าวร้าวมักจะใช้กลวิธีการย่อยสลายเช่นการตะโกนหรือเรียกชื่อเพื่อปลูกฝังความกลัวให้กับพนักงานคนอื่นและรู้สึกโดดเด่น คนพาลประเภทนี้ในที่ทำงานมักต้องการปฏิกิริยาบางอย่างที่แสดงว่าคุณกลัวเขาหรือเธอดังนั้นหลีกเลี่ยงการปกป้องตนเองหรือแสดงการตอบสนองทางอารมณ์ ละเว้นพฤติกรรมการค้นหาความสนใจของคนพาลและโต้ตอบกับเขาหรือเธอในปัญหาทางอาชีพเท่านั้น โดยทั่วไปแล้วคนพาลจะยอมแพ้ถ้าเขาหรือเธอไม่ได้รับปฏิกิริยาที่ต้องการ
นักเลงทำงานที่ถูกรังแกใช้วิธีที่ละเอียดอ่อนกว่าในการข่มขู่ผู้อื่น พวกเขาอาจให้เครดิตสำหรับความคิดของคุณหรือพยายามบังคับให้คุณทำงานของพวกเขา คนพาลที่ยักย้ายถ่ายเทในที่ทำงานมีแนวโน้มที่จะดึงดูดให้คนขี้ขลาดซึ่งอาจมีปัญหาในการทำงาน จงกล้าแสดงออก แต่ยังคงความเป็นมืออาชีพเมื่อต้องรับมือกับเขาหรือเธอ บอกเขาอย่างสุภาพหากงานนั้นไม่ใช่ความรับผิดชอบของคุณและไม่เสนอข้อแก้ตัวใด ๆ คนพาลที่ยักย้ายถ่ายเทมีแนวโน้มที่จะพึ่งพากลยุทธ์ลับ ๆ ล่อ ๆ แต่จะหยุดการใช้กลยุทธ์หากเหยื่อไม่ได้ไปกับพวกเขา
เริ่มบันทึกพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมหากคุณไม่สามารถจัดการกับคนพาลที่ทำงานเป็นรายบุคคล เขียนทุกเหตุการณ์ในรายละเอียดให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ด้วยวันที่เวลาและราคาที่แน่นอน เมื่อคุณมีเอกสารเพียงพอที่จะแสดงรูปแบบการกลั่นแกล้งที่แตกต่างพบกับใครบางคนในแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณและแสดงเอกสารของเขาหรือเธอ เพื่อให้การโต้แย้งของคุณมีประสิทธิภาพมากที่สุดให้อธิบายสถานการณ์จากมุมมองการทำงาน ตัวอย่างเช่นระบุว่าพฤติกรรมของคนพาลสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทำให้เครียดซึ่งทำให้คุณรู้สึกอึดอัดหรือไม่ปลอดภัยและไม่สามารถทำงานของคุณได้
หากฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณไม่ได้ดำเนินการใด ๆ เพื่อจัดการกับคนพาลให้มุ่งเน้นงานของคุณและทำหน้าที่อย่างมืออาชีพมากที่สุด อย่างไรก็ตามคุณอาจต้องการหางานใหม่เป็นทางเลือกสุดท้าย แม้ว่าการรังแกจะไม่ใช่ความผิดของคุณ แต่การทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยอาจทำให้คุณเครียดและนำไปสู่ปัญหาด้านจิตใจและร่างกาย หากคุณประสบปัญหาการเลือกปฏิบัติในการรายงานคนพาลคุณสามารถพิจารณายื่นฟ้องได้
