วิธีที่ดีที่สุดในการลาออกคืออะไร?

เมื่อบุคคลวางแผนที่จะลาออกจากงานผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพส่วนใหญ่ยืนยันว่าวิธีการนั้นจะต้องมีความเหมาะสมและระมัดระวังเช่นเดียวกับเมื่อผู้คนสัมภาษณ์งานใหม่การลาออกไม่ควรหมายถึงการตะโกนออกมา“ ฉันเลิก!”และบุกออกจากอาคารไม่ต้องกลับมาแม้ว่า บริษัท จะออกจาก บริษัท ไม่ได้เป็นนายจ้างที่ดี แต่ก็ไม่มีเหตุผลที่จะเผาสะพานระหว่างทางออกไปนอกประตูซึ่งหมายความว่ามีวิธีที่ดีที่สุดในการลาออกและก่อนอื่นจะเกี่ยวข้องกับการแจ้งให้นายจ้างสองสัปดาห์ก่อนวันสุดท้ายของการทำงาน

ผู้เชี่ยวชาญการจ้างงานส่วนใหญ่แนะนำไม่ให้แจ้งให้ทราบน้อยกว่าสองสัปดาห์แม้ว่า บริษัท อื่นจะถูกกดดันให้เริ่มงานเร็วกว่านี้บริษัท ส่วนใหญ่จะไม่ระงับงานใหม่เมื่อพนักงานแจ้งเตือนนี้เนื่องจากพวกเขาคาดว่าจะได้รับการปฏิบัติที่คล้ายกันจากพนักงานของพวกเขาที่ลาออกโดยปกติแล้วมันจะสมเหตุสมผลที่จะไม่ยอมกดดันจาก บริษัท ใหม่โดยให้นายจ้างปัจจุบันน้อยกว่าที่กำหนดอย่างไรก็ตามมันก็สมเหตุสมผลที่จะไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าก่อนสองสัปดาห์โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากงานใหม่จะไม่เริ่มขึ้นเป็นเวลาสองสามเดือนมีบางอย่างเกิดขึ้นซึ่งทำให้งานนั้นหายไปดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรักษากฎสองสัปดาห์

การลาออกควรทำด้วยตนเองและด้วยจดหมายและจดหมายฉบับนั้นควรคัดลอกเพื่อให้ บริษัท ไม่สามารถอ้างได้ว่าบุคคลไม่ได้แจ้งให้ทราบล่วงหน้าก่อนที่จะลาออกอย่างเป็นทางการผู้คนอาจต้องการล้างโต๊ะทำงานส่วนตัว แต่ทำในลักษณะที่ไม่ชัดเจนบางครั้งการลาออกหมายถึงพนักงานถูกพาออกไปข้างนอกด้วยความปลอดภัยและอาจไม่สามารถกลับไปที่สำนักงานของเขาได้ดังนั้นไม่กี่วันก่อนที่จะมีการลาออกจากตำแหน่งบุคคลควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ล้างสำนักงานของสิ่งที่มีค่าใด ๆ เช่นเสื้อผ้าพิเศษ iPods หรือภาพถ่ายอย่าลืมมูลค่าของการลบบัญชีอีเมลส่วนบุคคลหรือบัญชีออนไลน์ส่วนบุคคลอื่น ๆ จากคอมพิวเตอร์ของ บริษัท เนื่องจากพนักงานใหม่สามารถกู้คืนข้อมูลนี้ได้

หลายคนแนะนำการวางแผนการลาออกจากงานในช่วงบ่ายวันศุกร์และกลยุทธ์นี้สามารถใช้งานได้หัวหน้างานหรือหัวหน้าที่เหมาะสมจะพร้อมที่จะลาออกมิฉะนั้นวางแผนสำหรับวันอื่นเมื่อบุคคลที่เหมาะสมอยู่เพื่อฟังการลาออกไม่จำเป็นต้องลงรายละเอียดเกี่ยวกับสาเหตุที่บุคคลออกไปหรือแม้แต่ให้ข้อมูลมากมายเกี่ยวกับงานใหม่ใด ๆนายจ้างบางคนอาจกดปัญหาเหล่านี้มากกว่าปัญหาอื่น ๆ และหลายคนต้องการการสัมภาษณ์ทางออกแปลก ๆ

เมื่อพนักงานลาออกนายจ้างอาจตัดสินใจที่จะพบการลาออกกับการตอบโต้เพื่อการจ่ายเงินที่สูงขึ้นคนส่วนใหญ่ควรพิจารณาล่วงหน้าว่ามีอะไรที่จะชักจูงให้พวกเขาอยู่กับ บริษัท ปัจจุบันของพวกเขาหรือไม่ไม่ใช่ทุก บริษัท ที่สร้างความยินดีที่จะทำเช่นนั้นและบาง บริษัท อาจมองว่าการลาออกเป็นรูปแบบของแบล็กเมล์เว้นแต่พนักงานจะรู้ว่า บริษัท เป็นประเภทเดิมก็สามารถทำให้งานของพนักงานตกอยู่ในอนาคตหากเธอตั้งใจที่จะรับผลกระทบแทนการลาออกจริงโดยปกติแล้วจะเป็นเรื่องที่ฉลาดที่จะขอเพิ่มขึ้นด้วยวิธีอื่นที่ไม่ได้เป็นคำขาด

หลังจากที่บุคคลลาออกพวกเขาอาจต้องทำงานสองสัปดาห์สุดท้ายต่อการแจ้งเตือนสัปดาห์เหล่านี้ควรเป็นเวลาที่จะฝึกอบรมพนักงานคนอื่น ๆ อย่างขยันขันแข็งเพื่อรวบรวมจดหมายแนะนำจากเพื่อนและเพื่อให้ระดับความเป็นเลิศในฐานะคนงานที่แสดงให้เห็นถึงการกำหนดล่วงหน้าไม่ใช่เวลาที่จะรู้สึกถึงงานใหม่ที่ดีที่บุคคลจะได้เพลิดเพลินในไม่ช้าหรือจะหย่อนและเพิกเฉยต่อกฎของ บริษัทรักษาพฤติกรรมมืออาชีพและยังคงทำงานหนักเพื่อให้ความประทับใจสุดท้ายที่เหลืออยู่กับ บริษัท เป็นสิ่งที่ดี