เมื่อคนวางแผนที่จะลาออกจากงานผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพส่วนใหญ่ยืนยันว่าวิธีการนั้นจำเป็นต้องได้รับการเอาใจใส่และรอบคอบเหมือนเมื่อคนสัมภาษณ์งานใหม่ การลาออกไม่ควรหมายถึงการตะโกนออกมา“ ฉันเลิกแล้ว!” และบุกออกจากอาคารไม่กลับมา แม้ว่า บริษัท ที่พนักงานลาออกไม่ได้เป็นนายจ้างที่ดี แต่ก็ไม่มีเหตุผลที่จะเผาสะพานระหว่างทางออก นี่หมายความว่ามีวิธีที่ดีที่สุดในการลาออกและก่อนอื่นต้องแจ้งนายจ้างสองสัปดาห์ก่อนวันสุดท้ายของการทำงาน
ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานส่วนใหญ่ไม่แนะนำให้แจ้งให้ทราบล่วงหน้าน้อยกว่าสองสัปดาห์แม้ว่า บริษัท อื่นจะถูกกดดันให้เริ่มงานเร็วก็ตาม บริษัท ส่วนใหญ่จะไม่ยับยั้งงานใหม่เมื่อพนักงานแจ้งเรื่องนี้เนื่องจากพวกเขาคาดหวังว่าจะได้รับการปฏิบัติที่คล้ายกันจากพนักงานของตนเองที่ลาออก โดยปกติแล้วจะไม่เหมาะสมที่จะรับแรงกดดันจาก บริษัท ใหม่ด้วยการให้นายจ้างปัจจุบันน้อยกว่าที่กำหนด อย่างไรก็ตามมันก็สมเหตุสมผลที่จะไม่บอกกล่าวก่อนสองสัปดาห์โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้างานใหม่จะไม่เริ่มขึ้นในอีกไม่กี่เดือน บางสิ่งอาจเกิดขึ้นซึ่งทำให้งานหายไปดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องปฏิบัติตามกฎสองสัปดาห์
ควรลาออกด้วยตนเองและด้วยตัวอักษรและควรคัดลอกจดหมายนั้นเพื่อให้ บริษัท ไม่สามารถอ้างว่าบุคคลนั้นไม่ได้แจ้งให้ทราบอย่างเหมาะสม ก่อนที่จะลาออกอย่างเป็นทางการผู้คนอาจต้องการที่จะล้างโต๊ะทำงานของวัสดุส่วนบุคคล แต่ทำในลักษณะที่ไม่ชัดเจน บางครั้งการลาออกหมายความว่าพนักงานถูกพาออกจากบ้านโดยการรักษาความปลอดภัยและอาจไม่สามารถกลับไปที่สำนักงานของเขาได้ ดังนั้นสองสามวันก่อนการลาออกจะถูกเปิดใช้งานบุคคลควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ล้างสิ่งที่มีค่าใด ๆ เช่นเสื้อผ้าพิเศษ iPods หรือรูปถ่าย อย่าลืมค่าลบบัญชีอีเมลส่วนตัวหรือบัญชีออนไลน์ส่วนตัวอื่น ๆ จากคอมพิวเตอร์ของ บริษัท เนื่องจากพนักงานใหม่สามารถกู้คืนข้อมูลนี้ได้
หลายคนแนะนำให้วางแผนการลาออกในช่วงบ่ายของวันศุกร์และกลยุทธ์นี้สามารถใช้งานได้หากหัวหน้าหรือเจ้านายที่เหมาะสมพร้อมที่จะลาออก มิฉะนั้นวางแผนสำหรับวันอื่นเมื่อมีบุคคลที่เหมาะสมมาฟังการลาออก ไม่จำเป็นต้องมีรายละเอียดเกี่ยวกับสาเหตุที่บุคคลออกจากงานหรือแม้แต่ให้ข้อมูลมากมายเกี่ยวกับงานใหม่ ๆ นายจ้างบางรายอาจกดประเด็นเหล่านี้มากกว่าคนอื่น ๆ และหลายคนต้องการสัมภาษณ์แบบแปลก ๆ
เมื่อพนักงานลาออกนายจ้างอาจตัดสินใจลาออกพร้อมกับโต้กลับเพื่อจ่ายเงินเพิ่ม คนส่วนใหญ่ควรพิจารณาล่วงหน้าว่ามีสิ่งใดที่จูงใจให้พวกเขาอยู่กับ บริษัท ปัจจุบันของพวกเขาได้หรือไม่ ไม่ใช่ทุก บริษัท ที่ทำธุรกิจเคาน์เตอร์ยินดีที่จะทำเช่นนั้นและบาง บริษัท อาจมองว่าการลาออกเป็นแบล็กเมล์ หากพนักงานรู้ว่า บริษัท นั้นเป็น บริษัท ประเภทเดิมก็สามารถทำให้งานของพนักงานตกอยู่ในความเสี่ยงได้ในอนาคตหากเธอตั้งใจที่จะรับงานโต้แทนการลาออกจริง โดยปกติแล้วมันฉลาดที่จะขอเพิ่มด้วยวิธีอื่นที่ไม่ใช่คำขาด
หลังจากบุคคลลาออกพวกเขาอาจต้องทำงานสองสัปดาห์สุดท้ายของพวกเขาต่อการแจ้งเตือน สัปดาห์นี้ควรเป็นเวลาที่จะฝึกอบรมพนักงานคนอื่นอย่างขยันขันแข็งรวบรวมจดหมายแนะนำจากเพื่อนร่วมงานและเสนอระดับความเป็นเลิศอย่างต่อเนื่องในฐานะพนักงานที่แสดงให้เห็นถึงการลาออกก่อน มันไม่ได้เป็นเวลาที่จะเห็นด้วยกับงานใหม่ที่ดีคนเร็ว ๆ นี้จะเพลิดเพลินกับหรือหย่อนออกและละเว้นกฎของ บริษัท รักษาพฤติกรรมให้เป็นมืออาชีพและยังคงทำงานอย่างหนักเพื่อให้ความประทับใจสุดท้ายที่เหลืออยู่กับ บริษัท เป็นสิ่งที่ดี
