การเชื่อมต่อระหว่างความพึงพอใจในงานและความเครียดคืออะไร?

ในขณะที่มีการเชื่อมต่อระหว่างความพึงพอใจในงานและความเครียดมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะแยกความแตกต่างระหว่างชนิดของความเครียดที่สิ้นสุดในความพึงพอใจและชนิดของความเครียดที่นำไปสู่ความเหนื่อยหน่ายหลายคนพบว่าการจัดการกับงานที่เครียดอย่างมากซึ่งให้รางวัลที่ยอดเยี่ยมนั้นเป็นไปตามที่สมบูรณ์และท้าทายและยิ่งกว่านั้นผู้คนจำนวนมากพบว่าช่วงเวลาของความเครียดภายในงานที่มีความสำคัญต่ำนั้นเป็นที่ยอมรับหากเวลาที่เครียดนำไปสู่การรับรู้ประเภทของความเครียดที่ลดความพึงพอใจในงานเป็นประเภทที่คงที่และให้คนงานไม่มีประโยชน์ในหลายกรณีความเครียดของประเภทนี้อาจทำให้เกิดความพึงพอใจในงานที่ลดลงซึ่งในที่สุดจะนำไปสู่พนักงานที่ไม่มีความสุขอย่างมาก

ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อความพึงพอใจในงานขึ้นอยู่กับพนักงานแต่ละคน แต่ก็ปลอดภัยที่จะกล่าวว่าคนที่มีความเครียดที่ไม่พึงประสงค์สัมผัสกับความพึงพอใจน้อยลงจากการทำงานความพึงพอใจในงานและความเครียดมักจะคิดว่าเกี่ยวข้องกันเพียงอย่างเดียวในลักษณะนี้ แต่มีการเชื่อมต่ออื่น ๆ ที่จะได้รับการพิจารณาเช่นกันตัวอย่างเช่นพนักงานที่มีความพึงพอใจในงานสูงอาจมีความสามารถในการจัดการกับช่วงเวลาของความเครียดที่รุนแรงมากขึ้นที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเพราะเขาหรือเธอรู้สึกว่าความเครียดนั้นคุ้มค่าสำหรับผลประโยชน์ของ บริษัทในทำนองเดียวกัน บริษัท ที่ให้ความสำคัญกับความสุขของพนักงานสร้างความสัมพันธ์เพิ่มเติมระหว่างความพึงพอใจในงานและความเครียดเพราะเพื่อรักษาความพึงพอใจผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ บริษัท อื่น ๆ จะต้องปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ที่ทำให้เกิดความเครียด

แม้ว่าจะมีคนงานทั่วไปบางคนผู้คนพบว่าไม่มีความเครียดจำนวนมากที่สามารถลดความพึงพอใจในงานได้ประเภทของความเครียดที่จะทำให้บางคนเหนื่อยหน่ายในอาชีพคือการดึงงานให้กับผู้อื่นความเครียดในแง่นี้เป็นอัตนัยมันเป็นประสบการณ์ของการถูกครอบงำซึ่งสามารถเป็นทั้งในเชิงบวกหรือเชิงลบโดยคนงานเมื่อมีคุณค่าในเชิงลบความพึงพอใจในงานจะลดลง แต่เมื่อมีคุณค่าในเชิงบวกความเครียดอาจช่วยเพิ่มความพึงพอใจในงาน

ในกรณีส่วนใหญ่การเชื่อมต่อระหว่างความพึงพอใจในงานและความเครียดเป็นเพียงหนึ่งในการเชื่อมโยงกันเป็นไปไม่ได้ที่จะอธิบายวิธีการที่แน่นอนซึ่งประสบการณ์ทั้งสองนี้เกี่ยวข้องกันยกเว้นในระดับบุคคลซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะกระตุ้นให้คนงานพิจารณาความต้องการของตนเองและติดตามสัญญาณของความเครียดที่รุนแรงความเครียดสามารถนำไปสู่ความผิดพลาดซึ่งนำไปสู่ความหงุดหงิดซึ่งอาจทำให้เกิดความทุกข์อย่างรุนแรงกับอาชีพต้องมีการตรวจสอบความพึงพอใจในงานและความเครียดเพื่อรักษาและบุคคลเดียวกันอาจพบว่าเขาหรือเธอมีความต้องการที่แตกต่างกันในเวลาที่ต่างกัน