การเชื่อมต่อระหว่างความเครียดและการปฏิบัติงานคืออะไร?

ความเครียดและการปฏิบัติงานมีการเชื่อมโยงมานานแล้วในกรณีส่วนใหญ่เชื่อว่าความเครียดจะมีผลกระทบเชิงลบต่อประสิทธิภาพการทำงานในที่ทำงานซึ่งรวมถึงปัจจัยความเครียดที่เกี่ยวข้องกับงานรวมถึงแรงกดดันชีวิตอื่น ๆคนงานที่ประสบกับความเครียดในระดับสูงอาจป่วยหรือขาดงานบ่อยขึ้นอาจมีแนวโน้มที่จะทำผิดพลาดมากขึ้นและอาจมีความอดทนต่ำกว่าสำหรับสถานการณ์ที่ท้าทายหรือผู้คนพวกเขายังมีแนวโน้มที่จะมีระดับความพึงพอใจในงานที่ต่ำกว่าซึ่งเป็นปัจจัยที่มักจะเชื่อมโยงกับการลดลงของระดับประสิทธิภาพและการเพิ่มขึ้นของอัตราการหมุนเวียน

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมามีการศึกษาจำนวนมากในการเชื่อมโยงระหว่างความเครียดและความเครียดผลการปฏิบัติงาน.การศึกษาบางอย่างเป็นทางการและบันทึกไว้ในขณะที่บางคนกำลังสำรวจอย่างไม่เป็นทางการดำเนินการโดยองค์กรและ บริษัท ที่ต้องการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของคนงานเอกสารและหนังสือจำนวนมากได้รับการตีพิมพ์ในหัวข้อ

โดยทั่วไปแล้วความเครียดเป็นความคิดที่ส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติงานในเชิงลบแรงกดดันจากการทำงานเช่นสภาพการทำงานที่ไม่ดีหรือไม่ปลอดภัยการจัดการที่ไม่ดีและความคาดหวังที่ไม่สมเหตุสมผลนั้นเป็นอันตรายต่อความสามารถของพนักงานในการทำงานได้ดีแรงกดดันดังกล่าวมักส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจของพนักงานทำให้คนงานกระตือรือร้นน้อยลงเกี่ยวกับงานของพวกเขาและเกี่ยวกับ บริษัทโดยทั่วไปแล้วคนงานที่ไม่ได้รับการกระตุ้นจะมีประสิทธิภาพน้อยกว่าผู้ที่พอใจกับงานและสภาพแวดล้อมการทำงาน

ความเครียดจากตำแหน่งงานบางอย่างเชื่อมโยงโดยตรงกับประสิทธิภาพที่ไม่ดีตัวอย่างเช่นการขาดการฝึกอบรมที่เหมาะสมทำให้พนักงานขาดความมั่นใจในความสามารถในการทำงานสิ่งนี้ทำให้เกิดความกังวลเกี่ยวกับการทบทวนประสิทธิภาพที่ไม่ดีและแม้กระทั่งการเลิกจ้างซึ่งในทางกลับกันทำให้เกิดความเครียดในกรณีนี้การเชื่อมโยงระหว่างความเครียดและการปฏิบัติงานเป็นสองเท่าแรงกดดัน mdash;การขาดการฝึกอบรมที่เหมาะสม mdash;ลดประสิทธิภาพของงานและปัญหาจะทวีความรุนแรงขึ้นโดยความเครียดที่เกิดจากการกังวลเกี่ยวกับความมั่นคงในงาน

นอกจากนี้ยังมีความสัมพันธ์ที่แตกต่างกันระหว่างความเครียดส่วนบุคคลและการปฏิบัติงานพนักงานที่มีความเครียดในระดับสูงที่บ้านเนื่องจากครอบครัวการเงินหรือข้อกังวลอื่น ๆ มีแนวโน้มที่จะถูกรบกวนจากการทำงานของพวกเขาโดยความกังวลเกี่ยวกับแรงกดดันเหล่านั้นแม้แต่แรงกดดันเช่นการเดินทางที่ยาวนานหรือยากอาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพความเครียดยังเป็นปัจจัยในสภาพจิตใจและร่างกายที่อาจส่งผลกระทบต่อการขาดงานและประสิทธิภาพ

ในบางกรณีการเชื่อมโยงระหว่างความเครียดและการปฏิบัติงานอาจแตกต่างกันมากสิ่งนี้มักเกิดขึ้นในแง่ของความเครียดในเชิงบวกตัวอย่างเช่นบุคคลที่เพิ่งได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือผู้ที่ทำงานในโครงการที่มองเห็นได้สูงจะได้รับความเครียดในระดับหนึ่งอย่างไรก็ตามความเครียดในเชิงบวกนี้สามารถผลักดันให้คนงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น