อาจใช้ Headhunter และนายหน้าแทนกัน แต่พวกเขามักจะแสดงความแตกต่างระหว่างความสัมพันธ์และวิธีการที่แต่ละบุคคลหรือ บริษัท จะจ่ายโดย บริษัท บ่อยครั้งที่ headhunter เป็นคนที่ทำงานในสิ่งที่เรียกว่าพื้นฐานเท่านั้น พวกเขาอาจมีความสัมพันธ์จำนวนมากกับผู้เชี่ยวชาญทางธุรกิจในบางสาขาและการจ่ายเงินตามความจำเป็นเท่านั้น - การทำงานกับค่าคอมมิชชั่น - อาจให้แรงจูงใจมากขึ้นในการว่าจ้างลูกค้า
ในทางกลับกันนายหน้าอาจได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท บางแห่งหรือมากกว่าหนึ่งโดยเฉพาะเพื่อเติมตำแหน่งที่ บริษัท พวกเขาอาจรับผิดชอบในสิ่งต่าง ๆ เช่นการคัดกรองพนักงานและสัมภาษณ์พวกเขา ยิ่งไปกว่านั้น บริษัท จัดหางานอาจถูกว่าจ้างโดย บริษัท ตามเกณฑ์การจ่ายเงินตามสัญญาแทนที่จะเป็นกรณีฉุกเฉินเพื่อรวบรวมทีมงานทั้งหมดของพนักงานโดยมีการคัดกรองและโฆษณาทั้งหมดเป็นความรับผิดชอบของ บริษัท
คุณควรจะจ่ายทั้งหัวหน้าหรือนายหน้าจัดหางานเพื่อหางานหรือไม่? โดยทั่วไปไม่ควรเรียกเก็บเงินจากผู้หางานแม้ว่าหัวหน้างานบางคนจะคิดค่าบริการ ส่วนใหญ่ไม่เนื่องจากพวกเขาต้องการสร้างบัญชีรายชื่อที่น่าสนใจของลูกค้าที่มีศักยภาพเพื่อสร้างความน่าเชื่อถือ นายหน้าทั่วไปไม่ควรจ่ายค่าบริการ คุณสามารถคิดว่าพวกเขาเป็นส่วนเสริมของ บริษัท ที่คุณอาจได้รับการว่าจ้าง คุณจะไม่จ่ายฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ บริษัท เพื่อดำเนินการประวัติส่วนตัวของคุณและโดยปกติคุณไม่ควรจ่ายเงินให้ใครก็ตามที่อ้างว่าเป็นนายหน้าสำหรับ บริษัท สิ่งนี้จะผิดปกติอย่างมากและควรทำให้เกิดความสงสัยในส่วนของคุณ
บ่อยครั้งที่ headhunter ทำงานคนเดียวและไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของหน่วยงาน พวกเขารักษารายชื่อคนที่มีทักษะในวิชาชีพบางอย่างและพวกเขาอาจหางานให้คุณแม้ว่าคุณจะไม่ได้หางาน การสร้างความสัมพันธ์กับ headhunters ที่มีพรสวรรค์เป็นสิ่งที่ดีที่จะทำ มันมีแนวโน้มที่จะเสียค่าใช้จ่ายอะไรและข้อเสนองานที่น่าประหลาดใจอาจเป็นในอนาคตของคุณถ้าคุณทำ
นายหน้าจัดหางานที่ทำงานให้ บริษัท หรือถูกว่าจ้างโดย บริษัท ต่าง ๆ ก็ดีที่จะรู้แม้ว่าพวกเขาจะไม่มีงานให้คุณ ขั้นแรกมีโอกาสเสมอที่ผู้จัดหางานอาจเริ่มทำงานให้กับ บริษัท อื่นที่ต้องการจ้างคุณหรือหากมีงานเปิดงานผู้สรรหามีประวัติย่อของคุณพร้อมที่จะพิจารณาว่าคุณเหมาะสมกับงานหรือไม่ .
ทั้งหัวหน้าหน่วยงานและ บริษัท จัดหางานหรือ บริษัท จัดหางานสามารถเป็นส่วนสำคัญในการติดต่อกับธุรกิจอื่น ๆ พวกเขายังสามารถมองหาคุณแม้ว่าคุณจะไม่ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาที่มีการแข่งขันคนงานทั้งสองประเภทสามารถ“ เอาชื่อของคุณออกไป” ซึ่งบางครั้งก็ใช้เวลาในการหางานที่น่าตื่นเต้นหรือมีกำไรมากขึ้น มันคุ้มค่าที่จะมีคนรู้จักอย่างน้อยหนึ่งคนที่มีทักษะและเป็น บริษัท จัดหางานโดยเฉพาะที่มีลูกค้ารายใหญ่ ในที่สุดทั้งคู่ก็สามารถรับใช้อาชีพของคุณได้ดีโดยเฉพาะหากคุณติดต่อกับพวกเขาและส่งประวัติที่อัปเดตให้พวกเขาเป็นครั้งคราว
