ความแตกต่างระหว่างการกลั่นแกล้งและการล่วงละเมิดคืออะไร?

หลายคนอาจพิจารณาการกลั่นแกล้งและการล่วงละเมิดเพื่อครอบคลุมอาณาเขตเดียวกันของการข่มขู่ที่ไม่พึงประสงค์ แต่มีความแตกต่างที่สำคัญบางประการที่ต้องพิจารณาสถานที่ทำงานและการรังแกในโรงเรียนสามารถเผชิญหน้าได้เป็นหลักและเกี่ยวข้องกับการคุกคามทางกายภาพและการข่มขู่ในขณะที่การล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานหรือโรงเรียนอาจเป็นเรื่องของการทารุณกรรมทางจิตเพศหรือร่างกายอย่างต่อเนื่อง

สำนักงานกลั่นแกล้งบ่อยครั้งเผชิญหน้ากับเหยื่อของเขาหรือเธอโดยตรงในขณะที่ผู้ล่วงละเมิดในสำนักงานสามารถใช้วิธีการก้าวร้าวมากขึ้นเพื่อข่มขู่เป้าหมายของเขาหรือเธอจากระยะไกลการกลั่นแกล้งและการล่วงละเมิดถือเป็นพฤติกรรมที่น่ารังเกียจ แต่การเยียวยาทางกฎหมายสำหรับการกลั่นแกล้งมักจะแตกต่างจากการล่วงละเมิดการกลั่นแกล้งโดยทั่วไปถือว่าเป็นความรุนแรงในสถานที่ทำงานในขณะที่การล่วงละเมิดมักถูกจัดหมวดหมู่เป็นการข่มขู่ในสถานที่ทำงาน

สำนักงานหรือรังแกโรงเรียนมักจะใช้การปรากฏตัวทางกายภาพของเขาหรือเธอเป็นแหล่งสำคัญของกลยุทธ์การข่มขู่ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของคนพาลอาจกลัวการบาดเจ็บทางร่างกายอย่างรุนแรงหากไม่พบคนพาลในทางกลับกันผู้ล่วงละเมิดในสำนักงานหรือโรงเรียนอาจไม่แข็งแกร่งทางร่างกายหรือน่าประทับใจกว่าเหยื่อของเขาหรือเธอ แต่เหยื่ออาจกลัวการเยาะเย้ยสาธารณะหรือความเสียหายส่วนตัวหากผู้ล่วงละเมิดของเขาหรือเธอต้องการคนพาลมักอาศัยผู้ที่ตกเป็นเหยื่อกลัวความเจ็บปวดทางร่างกายหรือไม่เต็มใจที่จะต่อสู้กลับในขณะที่ผู้ล่วงละเมิดอาศัยผู้ที่ตกเป็นเหยื่อกลัวความอับอายหรือการเปิดเผยของประชาชนคนพาลในสำนักงานจะเผชิญหน้ากับเหยื่อของเขาหรือเธอในโถงทางเดินในขณะที่ผู้ล่วงละเมิดอาจเลือกที่จะทำให้เหยื่อเป็นเป้าหมายของเรื่องตลกในสำนักงานที่โหดร้ายหรือการเสียชีวิตทางเพศอย่างไม่หยุดยั้ง

คนพาลสามารถอยู่ในตำแหน่งผู้มีอำนาจหรืออาวุโสเหยื่อของเธอผู้จัดการแผนกหรือหัวหน้าคนงานสามารถใช้ประโยชน์จากอำนาจของเขาหรือเธอในการรังแกพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาในการปฏิบัติงานที่น่าอับอายหรือยอมรับการมอบหมายการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เป็นที่นิยมโดยไม่สมัครใจคนพาลในที่ทำงานมักต้องการเลเวอเรจนี้ในฐานะที่เหนือกว่าเพื่อให้เหยื่อของเขาหรือเธออยู่ในสถานะของการข่มขู่ในทางกลับกันผู้ล่วงละเมิดในที่ทำงานอาจเป็นเพื่อนร่วมงานของเหยื่อหรือแม้แต่ผู้ใต้บังคับบัญชาความแตกต่างระหว่างการกลั่นแกล้งและการล่วงละเมิดคือการล่วงละเมิดอาจอยู่ในรูปแบบของความก้าวหน้าทางเพศที่ไม่พึงประสงค์เรื่องตลกที่น่ารังเกียจการสื่อสารผิดพลาดโดยเจตนาการนินทาในสำนักงานหรือการก่อวินาศกรรมในที่ทำงาน

ความแตกต่างที่สำคัญอีกประการหนึ่งระหว่างการกลั่นแกล้งและการล่วงละเมิดคนพาลในสำนักงานที่เพิ่มพฤติกรรมของเขาหรือเธอไปสู่การสัมผัสทางกายภาพกับเหยื่อสามารถถูกจับกุมและถูกตั้งข้อหาทำร้ายร่างกายได้ผู้เสียหายสามารถบันทึกและรายงานภัยคุกคามผู้ถูกกลั่นแกล้งต่อผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เชื่อถือได้หรือผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งสามารถดำเนินการที่เหมาะสมเพื่อแยกคนพาลออกจากการจ้างงานของเขาหรือเธออย่างไรก็ตามเหตุการณ์การล่วงละเมิดทางเพศหรือทางกายภาพที่ไม่เกี่ยวข้องกับความรุนแรงที่เกิดขึ้นจริงจะต้องได้รับการแก้ไขผ่านขั้นตอนทางกฎหมายที่แตกต่างกันเหยื่ออาจต้องยื่นรายงานโดยละเอียดซึ่งเอกสารเหตุการณ์เฉพาะของการล่วงละเมิดในที่ทำงานผู้ล่วงละเมิดที่ถูกกล่าวหาอาจได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกันในการจัดการกับการเรียกร้องเหล่านั้นในศาลยุติธรรมหรือในกระบวนการอนุญาโตตุลาการโดยพื้นฐานแล้วการรังแกในสถานที่ทำงานเป็นการล่วงละเมิดโดยเน้นการข่มขู่ทางกายภาพในขณะที่การล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานละเมิดสิทธิพลเมืองที่ตกเป็นเหยื่อโดยมีหรือไม่มีองค์ประกอบของการข่มขู่ทางกายภาพ