วัฒนธรรมองค์กรและวัฒนธรรมองค์กรต่างกันอย่างไร

วัฒนธรรมองค์กรและวัฒนธรรมองค์กรในความเป็นจริงมีความแตกต่างน้อยมากเนื่องจากมีการใช้แทนกันในการอธิบายบรรทัดฐานที่ยอมรับใน บริษัท และองค์กรเช่นเดียวกับที่ประเทศต่าง ๆ ให้ความสำคัญกับวิถีชีวิตและพฤติกรรมทางสังคมที่แตกต่างกันจรรยาบรรณที่ยอมรับได้อาจแตกต่างกันอย่างมากขึ้นอยู่กับองค์กรอย่างไรก็ตามที่กล่าวมายังมีบรรทัดฐานพื้นฐานที่ยังคงสอดคล้องกันตลอดวัฒนธรรมองค์กรและวัฒนธรรมองค์กร

มีหลายปัจจัยที่อาจกำหนดวัฒนธรรมเฉพาะที่นำมาใช้โดย บริษัทปัจจัยเหล่านี้บางส่วนรวมถึงทัศนคติทั่วไปความเชื่อและลักษณะส่วนบุคคลของพนักงานนอกจากนี้วิสัยทัศน์ของแบรนด์ที่แท้จริงที่ผู้บริหารต้องการถ่ายทอดอาจนำไปสู่บรรทัดฐานของ บริษัท อย่างมีนัยสำคัญตัวอย่างเช่น บริษัท ที่ขายอุปกรณ์กีฬาที่รุนแรงจะแตกต่างกันไปในวิสัยทัศน์จาก บริษัท ที่ขายเครื่องเงินชั้นดี

วัฒนธรรมของ บริษัท ที่ผู้ค้าปลีกอุปกรณ์กีฬาสุดขั้วอาจผ่อนคลายมากขึ้นบริษัท เครื่องเงินชั้นดีอาจต้องการสร้างภาพลักษณ์แห่งความเป็นเลิศและอาจปลูกฝังสิ่งนี้ให้กับพนักงานลูกค้าในร้านค้าที่ขายเครื่องเงินอาจได้รับการต้อนรับสวัสดีครับหรือกลับมาอีกครั้งในขณะที่ลูกค้ารายเดียวกันจะซื้ออุปกรณ์ปีนเขาที่ร้านกีฬาสุดขั้วอาจได้ยินอะไรฉันจะช่วยคุณได้อย่างไร

การทักทายทั้งสองจะอยู่ในขอบเขตที่ยอมรับได้ของวัฒนธรรมองค์กรและวัฒนธรรมองค์กร แต่มันเป็นตัวอย่างหลักของความแตกต่างของจรรยาบรรณนี้อาจมาจากแหล่งข้อมูลไปยังแหล่งที่มาการได้ยินเฮ้เพื่อนในร้านขายเครื่องเงินน่าจะไม่พอใจเจ้านายของพนักงานในทางกลับกันลูกค้าที่ดูอุปกรณ์กีฬาที่รุนแรงอาจไม่รู้วิธีตอบสนองครับ

ลำดับชั้นที่หลาย บริษัท ใช้ตามธรรมชาติมีประโยชน์จากมุมมองขององค์กรมีบันไดอาชีพที่จะปีนขึ้นไปและเพื่อที่จะก้าวไปสู่อาชีพการงานมีความจำเป็นที่พนักงานไม่เพียง แต่พิสูจน์ความสามารถและมีค่า แต่ยังได้รับการยอมรับจากผู้ที่อยู่ในขั้นสูงของบันไดนี่คือเหตุผลที่ความเข้าใจในวัฒนธรรมของ บริษัท หรือองค์กรเฉพาะเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพ

ลักษณะที่พนักงานทักทายและสื่อสารกับผู้บังคับบัญชาผู้ที่อยู่ในระดับเดียวกันและผู้ใต้บังคับบัญชาล้วนมีความสำคัญเกี่ยวกับแรงบันดาลใจสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพอีเมลถึงผู้ที่เหนือกว่าที่ไม่เป็นทางการหรือเรียกร้องอาจถือว่าไม่เหมาะสมและอาจขัดขวางว่าพนักงานมีโอกาสได้รับการเลื่อนตำแหน่งอีเมลเดียวกันนั้นเขียนด้วยวิธีที่สุภาพความชาญฉลาดและให้ความเคารพอาจให้โอกาสในการทำงานตามถนนสิ่งสำคัญที่สุดของวัฒนธรรมองค์กรและวัฒนธรรมองค์กรคือการรับรู้และดำเนินการตามบรรทัดฐานและความคาดหวังเชิงพฤติกรรมโดยเฉพาะ