ความแตกต่างระหว่างทุนมนุษย์กับทรัพยากรมนุษย์นั้นอยู่ที่ข้อเท็จจริงที่ว่าในขณะที่ทรัพยากรมนุษย์ให้ความสำคัญกับงานที่ทำโดยคนทุนมนุษย์นั้นเกี่ยวข้องกับความสามารถและการฝึกอบรมที่ผู้คนมีอยู่ ทรัพยากรมนุษย์อาจถูกกำหนดให้เป็นสาขาในองค์กรที่ดูแลการสรรหาพนักงานที่มีความสามารถในขณะที่ทุนมนุษย์เป็นตัวชี้วัดความสามารถและทักษะที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ต้องการจากพนักงานที่คาดหวัง อีกวิธีหนึ่งในการมองหาความแตกต่างระหว่างทุนมนุษย์และทรัพยากรมนุษย์คือการดูที่ปัจจัยต่าง ๆ ที่ประกอบกันเป็นแนวคิดสองประการ
ทุนมนุษย์สามารถอธิบายได้โดยดูจากมุมมองที่เป็นสาระสำคัญ ทุนหมายถึงการลงทุนที่มีความสามารถในการรับผลตอบแทนนอกเหนือจากการลงทุนครั้งแรกในช่วงชีวิต ตัวอย่างเช่นโรงงานผลิตอาจถูกอธิบายว่าเป็นการลงทุนที่ให้ผลกำไรแก่นักลงทุนนอกเหนือจากเงินเริ่มต้นที่ใช้ในการซื้อหรือตั้งโรงงานและค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานอื่น ๆ ในทำนองเดียวกันการลงทุนในมนุษย์ก็มีความสามารถในการจ่ายเงินปันผลมากกว่าเงินเริ่มต้นหรือการลงทุน
ปัจจัยที่แตกต่างระหว่างทุนมนุษย์กับทรัพยากรมนุษย์ก็คือเมื่อทุนมนุษย์หมายถึงผลตอบแทนจากการลงทุนหนึ่งในความรับผิดชอบของทรัพยากรมนุษย์คือการระบุพนักงานที่มีศักยภาพซึ่งมีทุนประเภทที่องค์กรต้องการ แผนกทรัพยากรมนุษย์มีหน้าที่รับผิดชอบในการตัดสินใจเลือกวิธีที่องค์กรสามารถลงทุนในทุนมนุษย์เพื่อปรับปรุงกลุ่มของพนักงานที่มีอยู่ องค์กรเข้าใจว่ายิ่งทุนมนุษย์ดีขึ้นเท่าไหร่องค์กรก็ยิ่งได้รับประโยชน์ในระยะยาว นี่คือเหตุผลที่บางองค์กรมีการฝึกอบรมพนักงานการประชุมสัมมนาและการศึกษาเพิ่มเติม การลงทุนในทุนมนุษย์ดังกล่าวจะให้ผลตอบแทนในรูปแบบของการปรับปรุงและประสิทธิภาพของพนักงาน
ทุนมนุษย์ประกอบด้วยการศึกษาการฝึกอบรมการพัฒนาตนเองและการรักษาพยาบาล สิ่งนี้อาจถูกเบิกจ่ายผ่านโรงเรียนพี่เลี้ยงค่ายฝึกอบรมและโรงพยาบาล เนื่องจากมนุษย์จะถูกแนบไปกับการลงทุนใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับทักษะการทำงานของพวกเขาการฝึกอบรมหรือการศึกษาจะถูกแนบมากับพวกเขาแม้ว่าพวกเขาจะไม่ทำงานให้กับ บริษัท หรือองค์กรที่รับผิดชอบในการลงทุนเริ่มต้น แนวคิดดังกล่าวยังแยกเงินทุนมนุษย์และทรัพยากรมนุษย์เนื่องจากทรัพยากรมนุษย์ในฐานะหน่วยงานในองค์กรจะถูกแนบไปกับองค์กรเสมอ
