วัฒนธรรมของชาติและวัฒนธรรมองค์กรต่างกันอย่างไร?

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างวัฒนธรรมของชาติและวัฒนธรรมองค์กรอยู่ในพื้นที่แห่งความคาดหวังจากแนวคิดที่แยกจากกันทั้งสอง แต่เกี่ยวข้องแนวคิดทั้งสองแยกต่างหากเพราะพวกเขาเป็นตัวแทนของแนวคิดที่แตกต่างกันสองประการวัฒนธรรมแห่งชาติหมายถึงวัลของประเทศซึ่งรวมถึงแง่มุมต่าง ๆ เช่นปัญหาด้านศีลธรรมการแต่งตัวอาหารการเต้นรำเพลงภาษาและสิ่งอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องวัฒนธรรมองค์กรเกี่ยวข้องกับวิธีการจัดโครงสร้างและดำเนินการขององค์กรซึ่งรวมถึงปัจจัยต่าง ๆ เช่นความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและการจัดการแพ็คเกจสวัสดิการสำหรับพนักงานและประเภทของพฤติกรรมที่ บริษัท คาดหวังจากพนักงาน

ความแตกต่างและความคล้ายคลึงกันระหว่างวัฒนธรรมของชาติและวัฒนธรรมองค์กรของโลกาภิวัตน์ผลกระทบของโลกาภิวัตน์หมายความว่าองค์กรจากประเทศต่างๆกำลังจัดตั้งร้านค้าในประเทศต่าง ๆผลที่ตามมาคือโอกาสในการทำวัฒนธรรมของประเทศและวัฒนธรรมองค์กรในการปะทะกันในเชิงลบจะขยายออกไปเมื่อองค์กรตั้งอยู่ในประเทศที่มีวัฒนธรรมระดับชาติที่แตกต่างกันอย่างมากมายตัวอย่างเช่นองค์กรที่มีวัฒนธรรมองค์กรที่คาดว่าพนักงานจะแต่งตัวในชุดธุรกิจอัจฉริยะเท่านั้นอาจขัดแย้งกับวัฒนธรรมของประเทศที่ประชาชนได้รับอนุญาตให้ไปทำงานสวมเสื้อคลุมแบบดั้งเดิม

พื้นที่อื่นที่วัฒนธรรมแห่งชาติและวัฒนธรรมองค์กรอาจปะทะกันอยู่ในช่วงเวลาทำงานหากประเทศมีวัฒนธรรมแห่งชาติในการสังเกตระยะเวลาพักผ่อนหรือพักพิงในช่วงบ่ายสักพักสิ่งนี้อาจปะทะกับวัฒนธรรมองค์กรที่อนุญาตให้พนักงานได้พักทานอาหารกลางวัน 30 นาทีเท่านั้นวัฒนธรรมของชาติอาจคาดหวังว่าแม่ที่คาดหวังจะอยู่บ้านเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากให้กำเนิดเพื่อดูแลทารกใหม่ในทางตรงกันข้ามวัฒนธรรมองค์กรอาจให้ผู้หญิงมีลาคลอดเพียงสามเดือน

นโยบายที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท ที่พยายามสร้างตัวเองในต่างประเทศคือเพื่อให้แน่ใจว่าจะเลือกประเทศที่มีวัฒนธรรมระดับชาติที่ตรงกับวัฒนธรรมองค์กรอย่างใกล้ชิด.ในสถานการณ์ที่ประเทศที่เป็นปัญหาให้โอกาสที่มีกำไรสำหรับองค์กรองค์กรดังกล่าวอาจต้องปรับวัฒนธรรมองค์กรเพื่อรองรับวัฒนธรรมของประเทศของประเทศตัวอย่างคือ บริษัท น้ำมันที่ส่วนใหญ่จัดตั้งสำนักงานในประเทศที่มีน้ำมันดิบสำรองธุรกิจประเภทเหล่านี้มักจะพิจารณาถึงความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรมของชาติและวัฒนธรรมองค์กรนี่เป็นเพราะน้ำมันสำรองอาจตั้งอยู่ในสถานที่ที่มีวัฒนธรรมระดับชาติที่แตกต่างจากวัฒนธรรมองค์กรของพวกเขาอย่างมากมาย