พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์คืออะไร?

Act พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) เป็นการกระทำของกฎหมายในสหรัฐอเมริกาซึ่งจัดเตรียมบทบัญญัติเฉพาะสำหรับผู้ที่ต้องลาออกจากที่ทำงานเพื่อจัดการกับเงื่อนไขทางการแพทย์ที่ร้ายแรงเด็กใหม่หรือสมาชิกในครอบครัวที่ไม่สบายFMLA ผ่านไปในปี 1993 ในช่วงต้นของวาระประธานาธิบดีบิลคลินตันซึ่งได้สร้างกฎหมายดังกล่าวเป็นสัญญาการรณรงค์และลำดับความสำคัญตั้งแต่เวลานั้นพระราชบัญญัติได้รับการแก้ไขเล็กน้อยและได้รับการปรับปรุงเพื่อรับมือกับปัญหาเฉพาะ

ภายใต้เงื่อนไขของพระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์พนักงานที่มีสิทธิ์มีสิทธิ์ที่จะลาพักไม่เกิน 12 สัปดาห์ในระยะเวลา 12 เดือนด้วยการคืนสถานะอย่างเต็มที่ของตำแหน่งในตอนท้ายของระยะเวลาการลาหากตำแหน่งของพวกเขาไม่สามารถใช้งานได้อีกต่อไปจะต้องมีการจ้างงานที่เปรียบเทียบได้พระราชบัญญัติยังได้รับคำสั่งว่าผลประโยชน์ยังคงดำเนินต่อไปในช่วงระยะเวลาของการลามากกว่า 50 คนที่มีรัศมี 75 ไมล์ (121 กิโลเมตร)พนักงานจะต้องทำงานอย่างน้อย 12 เดือนสำหรับ บริษัท และเขาหรือเธอมีหน้าที่ต้องแจ้งล่วงหน้าก่อนที่จะทำการร้องขอนายจ้างยังสามารถขอใบรับรองจากผู้ให้บริการทางการแพทย์เพื่อยืนยันว่าการลานั้นได้รับการคุ้มครองอย่างแท้จริงภายใต้พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์

พนักงานสามารถขอลาเพื่อดูแลเด็กทารกแรกเกิดหรือเด็กที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมใหม่และพวกเขายังสามารถขอลาลาได้เพื่อรับมือกับเงื่อนไขทางการแพทย์ที่ร้ายแรงหรือดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นเงื่อนไขทางการแพทย์ที่ร้ายแรงหากพนักงานสองคนทำงานให้กับ บริษัท เดียวกันพวกเขาสามารถใช้เวลาลาได้ 12 สัปดาห์ภายใต้ FMLA แทนที่จะได้รับ 12 สัปดาห์พนักงานได้รับการปกป้องจากการเลือกปฏิบัติหรือการแก้แค้นเมื่อพวกเขาใช้สิทธิของพวกเขาภายใต้พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์

ผู้เสนอการกระทำยืนยันว่ามันให้การคุ้มครองที่เท่าเทียมกันกับชายและหญิงที่อาจต้องลาเพื่อจัดการกับเหตุการณ์ชีวิตที่สำคัญตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนเหล่านั้นจะมีงานทำเมื่อพวกเขากลับมานักวิจารณ์ได้ชี้ให้เห็นว่าพระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์สามารถทำให้นายจ้างต้องเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงอย่างละเอียดเนื่องจากนายจ้างอาจเลือกที่จะไม่จ้างผู้หญิงที่อายุทัยด้วยความกังวลว่าผู้หญิงเหล่านั้นอาจลาในบางจุดนอกจากนี้ฝ่ายตรงข้ามได้ชี้ให้เห็นว่าเมื่อเปรียบเทียบกับการลาที่ได้รับค่าจ้างรับประกันผู้ปกครองใหม่และผู้ที่มีอาการป่วยร้ายแรงในประเทศอุตสาหกรรมอื่น ๆ พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์นั้นค่อนข้างเข้มงวดทางการเงินเนื่องจากหลายคนไม่สามารถใช้เวลาลาได้ 12 สัปดาห์แม้ว่าพวกเขาต้องการหรือต้องการเวลาหยุดงาน