อัตราการเจ็บป่วยคืออะไร?

อัตราการเจ็บป่วยเป็นประเภทของสถิติที่ใช้ในการติดตามผลกระทบของการเจ็บป่วยของพนักงานต่อผลผลิตของพนักงานบริษัท อาจคำนวณอัตราภายในของตนเองในขณะที่ประเทศจะกำหนดอัตราต่อปีเป็นวิธีการประเมินผลกระทบของการขาดงานที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยต่อผลผลิตโดยรวมของประเทศที่กำหนดโดยทั่วไปกระบวนการเกี่ยวข้องกับการเปรียบเทียบจำนวนวันทำงานที่พนักงานพลาดเนื่องจากการเจ็บป่วยกับจำนวนวันทำงานที่วางแผนไว้ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องในช่วงเวลาที่กำหนดเช่นเดือนไตรมาสหรือปี

ด้วยการตั้งค่า บริษัท การกำหนดอัตราการเจ็บป่วยมักจะเป็นสิ่งที่ถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจัดการทรัพยากรมนุษย์วัตถุไม่เพียง แต่จะระบุว่าผลผลิตสูญหายจำนวนเท่าใดเนื่องจากการเจ็บป่วยของพนักงาน แต่ยังวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อตรวจสอบว่ามีปัจจัยพื้นฐานบางอย่างที่ก่อให้เกิดเปอร์เซ็นต์ที่สำคัญของการสูญเสียผลผลิตเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือไม่เมื่อประเมินข้อมูลที่มีอยู่อาจพบว่าส่วนสำคัญของการขาดงานสามารถนำมาประกอบกับไวรัสหรือข้อผิดพลาดอื่น ๆ ที่ทำให้เกิดปัญหาภายในชุมชนที่กว้างขึ้นในช่วงเวลาเดียวกันในบางครั้งการวิจัยเกี่ยวกับเหตุผลของอัตราการเจ็บป่วยที่สูงขึ้นอาจชี้ไปที่ปัญหาภายในที่สามารถแก้ไขได้และลดการขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย

มีปัญหาภายในหลายประการที่อาจนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของอัตราการเจ็บป่วยหนึ่งเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่พบในไซต์งานเมื่อไซต์ไม่สะอาดการขาดสุขอนามัยมักจะมีส่วนช่วยในการพัฒนาของหวัดหรือความแออัดของหน้าอกทำให้พนักงานจำเป็นต้องลบตัวเองออกจากที่ทำงานเพื่อกู้คืนในทำนองเดียวกันช่องระบายอากาศเครื่องปรับอากาศที่ไม่ได้ทำความสะอาดอย่างถูกต้องอาจทำให้เกิดการระคายเคืองในอากาศซึ่งก่อให้เกิดอาการไม่พึงประสงค์ที่นำไปสู่การขาดงานโดยการพิจารณาว่าปัญหาใด ๆ เหล่านี้เป็นสาเหตุพื้นฐานของอัตราการเจ็บป่วยและดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อแก้ไขปัญหาพนักงานไม่พบปัญหาสุขภาพจำนวนมากและสามารถทำงานด้วยความถี่ได้มากขึ้น

พร้อมกับปัญหาด้านสุขอนามัยทรัพยากรมนุษย์จะมองหาปัจจัยอื่น ๆ ที่อาจส่งผลต่ออัตราการเจ็บป่วยความเครียดในที่ทำงานไม่ว่าจะเป็นเพราะลักษณะของงานที่ดำเนินการหรือวัฒนธรรมองค์กรภายในสถานที่ทำงานอาจนำไปสู่การพัฒนาปัญหาสุขภาพจำนวนมากที่ทำให้พนักงานพลาดงานโดยการหาวิธีในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวกมากขึ้นและปรับปรุงการดำเนินงานเพื่อให้ความเครียดถูกเก็บไว้ให้น้อยที่สุดอัตราการเจ็บป่วยมีแนวโน้มที่จะลดลงทำให้พนักงานมีประสิทธิผลมากขึ้นและเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท ในระดับที่สูงขึ้น