ทุนมนุษย์เป็นคำที่ใช้เพื่อระบุความเชี่ยวชาญที่พนักงานได้รับในขณะที่ทำงานโดยปกติผ่านการรวมกันของประสบการณ์และในการฝึกอบรมงาน ทุนประเภทนี้เป็นประโยชน์ต่อทั้งพนักงานและนายจ้างเมื่อเวลาผ่านไปในหลายวิธี ความสำคัญของทุนมนุษย์สามารถมองเห็นได้ในแง่ของผลผลิตที่ช่วยให้ บริษัท เข้าใกล้การบรรลุเป้าหมายรวมทั้งจัดหาทรัพยากรเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่สามารถช่วยในการพัฒนาอาชีพของเขาหรือเธอ
สำหรับนายจ้างความสำคัญของทุนมนุษย์นั้นอยู่ที่ความสามารถในการระบุทักษะที่มีอยู่ในพนักงานเฉพาะและหาวิธีในการส่งเสริมการพัฒนาทักษะเหล่านั้น การลงทุนประเภทนี้ในพนักงานสามารถไปอีกทางหนึ่งไปสู่การเพิ่มระดับของผลิตภาพที่พนักงานแต่ละคนนำมาสู่หน้าที่รับผิดชอบของตน ในขณะเดียวกันความสำคัญของทุนมนุษย์ก็ปรากฏเด่นชัดเมื่อพนักงานเลือกที่จะอยู่กับ บริษัท และแสวงหาโอกาสเพื่อความก้าวหน้า จากมุมมองนี้ บริษัท ได้สร้างพนักงานที่มีคุณภาพอย่างต่อเนื่องซึ่งสามารถก้าวเข้าสู่ตำแหน่งใด ๆ ที่พัฒนาขึ้นภายใน บริษัท ได้ตลอดเวลาลดจำนวนเวลาที่จำเป็นในการฝึกอบรมบุคคลในวัฒนธรรมองค์กรและสิ่งจำเป็นในการเติมบทบาทเหล่านั้น
พนักงานยังได้รับประโยชน์จากกระบวนการลงทุนประเภทนี้ ที่นี่ความสำคัญของทุนมนุษย์นั้นเกี่ยวข้องกับความสามารถของพนักงานในการก้าวหน้าในอาชีพของเขาหรือเธอตามทักษะการฝึกอบรมและประสบการณ์ที่ได้รับในการทำงาน หากพนักงานประสงค์ที่จะอยู่กับนายจ้างความสามารถเพิ่มเติมเหล่านั้นจะช่วยเพิ่มศักยภาพในการก้าวหน้าผ่านการจัดอันดับของ บริษัท ในที่สุดนำไปสู่เงินเดือนที่สูงขึ้นและผลประโยชน์เพิ่มเติม ในขณะเดียวกันการเพิ่มทุนมนุษย์ก็สามารถทำให้พนักงานคนนั้นดึงดูดใจนายจ้างคนอื่น ๆ ได้มากขึ้นทำให้สามารถใช้โอกาสจากที่อื่นได้หากไม่มีนายจ้างคนปัจจุบัน
การประเมินความสำคัญของทุนมนุษย์จะมีผลกระทบทางลบต่อธุรกิจเพียงใด ความล้มเหลวในการรับรู้และสนับสนุนการพัฒนาทักษะเพิ่มเติมในพนักงาน จำกัด ระดับของผลผลิตที่พนักงานสามารถทำได้ซึ่งจะส่งผลเสียต่อธุรกิจ ในขณะเดียวกันการลงทุนในทุนมนุษย์สามารถช่วยเพิ่มความภักดีของพนักงานและช่วยให้ บริษัท ประหยัดเงินเป็นจำนวนมากในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ด้วยเหตุนี้ธุรกิจจำนวนมากพยายามอย่างมากที่จะไม่เพียง แต่มอบโอกาสในการฝึกอบรมที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในระยะสั้น แต่ยังให้โอกาสในการใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ดังกล่าวในอีกหลายปีข้างหน้า
