ความสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรคืออะไร?

ความสำคัญหลักของวัฒนธรรมองค์กรคือความจริงที่ว่าวัฒนธรรมดังกล่าวหรือการขาดมันสามารถช่วยกำหนดหรือกำหนดความสำเร็จหรือความล้มเหลวขององค์กรวัฒนธรรมองค์กรหมายถึงประเภทของกิจกรรมที่อยู่เบื้องหลังด้านหลังองค์กรขององค์กรมันเป็นองค์ประกอบของมนุษย์ที่ผลักดันบริการและผลิตภัณฑ์ที่กำหนดองค์กรวัฒนธรรมองค์กรเป็นประเภทของโครงสร้างหรือกรอบการทำงานที่เกิดขึ้นในองค์กร

ตัวอย่างของวัฒนธรรมองค์กรเป็นวิธีการในการทำพิธีในองค์กรบางองค์กรอาจมีความเข้มงวดน้อยกว่าองค์กรอื่น ๆ ในแนวทางของพวกเขาเช่นการติดต่อกับผู้บริหารระดับสูงการแต่งกายและโหมดการทำงานตัวอย่างเช่น บริษัท เทคโนโลยีสารสนเทศที่รู้จักกันในชื่อ ABC อาจไม่เป็นทางการในการดำเนินงานทั่วไปมากกว่า บริษัท กฎหมายที่รู้จักกันในชื่อ XYZในขณะที่ ABC อาจอนุญาตให้พนักงานสวมใส่เสื้อผ้าแบบสบาย ๆ เช่นกางเกงยีนส์และรองเท้าผ้าใบทำงาน XYZ อาจยืนยันในรูปแบบของชุดที่เป็นทางการเช่นชุดมืดพนักงานที่ ABC ทุกคนอาจเข้าถึง CEO ได้ค่อนข้างง่ายและโทรหาเขาหรือเธอด้วยชื่อแรกในทางตรงกันข้ามผู้ที่ต่ำกว่าทนายความและพันธมิตรในลำดับชั้นของสำนักงานกฎหมาย XYZS อาจไม่สามารถเข้าถึงคู่ค้าจัดการได้ง่ายและอาจกล่าวได้อย่างเป็นทางการการดำเนินการ.บางองค์กรอาจสนับสนุนให้พนักงานของพวกเขาได้รับการขับเคลื่อนเป็นรายบุคคลและมุ่งเน้นในขณะที่องค์กรอื่น ๆ จะสนับสนุนให้พนักงานของพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของทีมเสมอตัวอย่างเช่น บริษัท ประกันภัยธนาคารหรือสถาบันการเงินอื่น ๆ อาจกระตุ้นให้นักการตลาดของพวกเขาได้รับแรงผลักดันเป็นรายบุคคลในการแสวงหาเป้าหมายทางการเงินนักการตลาดหรือตัวแทนขายแต่ละคนอาจได้รับอาณาเขตเฉพาะและเป้าหมายเพื่อบรรลุการยกเว้นตัวแทนขายอื่น ๆ ที่จะได้รับมอบหมายเป้าหมายและดินแดนของตนเอง

การปฏิบัติดังกล่าวเน้นความสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรในองค์กรเพราะวัฒนธรรมดังกล่าวสามารถช่วยกำหนดเสียงสำหรับประสิทธิภาพและผลผลิตของพนักงานวัฒนธรรมองค์กรไม่ได้มีแนวคิดโดยทั่วไปหนึ่งแนวคิดเนื่องจากสิ่งที่ใช้ได้ผลสำหรับองค์กรหนึ่งอาจไม่ได้ผลสำหรับอีกองค์กรหนึ่งมันขึ้นอยู่กับแต่ละองค์กรที่จะทราบว่าวัฒนธรรมประเภทใดที่จะเหมาะกับเป้าหมายและกระตุ้นให้พนักงานปฏิบัติงานได้ดีที่สุด

ตัวอย่างเช่น XYZ อาจรู้สึกถึงความจำเป็นในการฉายภาพที่เป็นทางการอย่างเคร่งครัดเพราะนั่นคือภาพลักษณ์และวัฒนธรรมที่เหมาะสมกับธุรกิจกฎหมายที่จริงจังพวกเขาพบกับลูกค้าที่มั่นใจโดยท่าทางที่สง่างามของผู้คนที่พวกเขามอบหมายกรณีของพวกเขาในทางกลับกัน ABC อาจไม่เป็นทางการเท่า XYZ เพราะงานส่วนใหญ่ของพวกเขาทำเบื้องหลังถึงกระนั้นผู้บริหารนักการตลาดและคนงานที่ทำข้อตกลงในนามของ บริษัท อาจแต่งตัวเป็นทางการมากกว่าพนักงานที่ทำงานอยู่เบื้องหลังคอมพิวเตอร์เป็นหลัก