การสัมภาษณ์มินิหลายครั้งคืออะไร?

การสัมภาษณ์มินิหลายครั้งหรือ MMI เป็นระบบการประเมินผู้สมัครที่พัฒนาขึ้นในช่วงต้นศตวรรษที่ 21 โดยผู้ประเมินผู้สมัครโรงเรียนแพทย์ที่ McMaster University ในออนแทรีโอประเทศแคนาดาวิธีการประเมินผลประกอบด้วยการสัมภาษณ์แปดนาทีกับผู้สัมภาษณ์หลายคนวางไว้ที่สถานีต่าง ๆผู้สมัครก้าวหน้าผ่านสถานีสัมภาษณ์หลายแห่งโดยผู้สัมภาษณ์แต่ละคนมุ่งเน้นไปที่คำถามและเกณฑ์เฉพาะในการทำคะแนนขึ้นอยู่กับเป้าหมายและข้อกำหนดขององค์กรเมื่อเสร็จสิ้นวงจรสัมภาษณ์คะแนนสำหรับผู้สมัครแต่ละคนจะถูกคำนวณและเฉลี่ยเพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับการตัดสินใจยอมรับพื้นฐาน

ก่อนที่จะมีการพัฒนาวิธีการประเมินผลการสัมภาษณ์ขนาดเล็กหลายวิธีสัมภาษณ์กับผู้ประเมินหนึ่งหรือสองคนน่าเสียดายที่ผลลัพธ์ของการประเมินเบื้องต้นไม่ได้ทำนายความสำเร็จในอนาคตของผู้สมัครในโครงการโรงเรียนแพทย์หรือในการฝึกฝนอย่างมืออาชีพหลังจากสำเร็จการศึกษานอกจากนี้ผู้สัมภาษณ์เพียงไม่กี่คนสามารถตัดสินทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลได้อย่างถูกต้องหรือทักษะที่อ่อนนุ่มของผู้สมัครที่มีผลลัพธ์ที่ทำซ้ำหรือวัดได้เป็นผลให้มืออาชีพของมหาวิทยาลัย McMaster เริ่มพัฒนาวงจรสัมภาษณ์เพื่อรวมคะแนนที่เรียกเก็บโดยผู้ประเมินหลายคนเพื่อทำนายความเป็นไปได้ของความสำเร็จของผู้สมัครที่ดีขึ้นความสามารถในการโต้ตอบกับเพื่อนและผู้ป่วยรวมทั้งวัดความตั้งใจของผู้สมัครโรงเรียนแพทย์และในที่สุดก็ออกใบอนุญาต

เจ็ดปีของการวิจัยและพัฒนาในที่สุดนำไปสู่วิธีการสัมภาษณ์ขนาดเล็กหลายครั้งในปัจจุบันรวมถึงตารางเวลาที่เป็นมาตรฐานจำนวนสถานีและรายการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการศึกษาวิธีการประเมินผลการสัมภาษณ์ขนาดเล็กหลายครั้งส่งผลให้ความแม่นยำของการทำนายผู้สมัครมีความแม่นยำสูงขึ้นโดยมีอิทธิพลเพียงเล็กน้อยจากเพศเชื้อชาติหรือการเตรียมการศึกษาอัตราความสำเร็จที่เกิดขึ้นของการคาดการณ์เบื้องต้นนำไปสู่การพัฒนาวิธีการสัมภาษณ์ขนาดเล็กหลายวิธีสำหรับสถาบันการศึกษาอื่น ๆ ธุรกิจและการบริการของรัฐแต่ละระบบนำเสนอแบบสอบถามและเครื่องมือวัดที่แตกต่างกันสำหรับการประเมินผู้สมัครในอุตสาหกรรมเฉพาะระบบทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงอุตสาหกรรมพยายามวัดลักษณะที่ชัดเจนน้อยกว่าที่ส่งผลกระทบต่อโอกาสของผู้สมัครที่จะประสบความสำเร็จเกี่ยวกับทักษะที่อ่อนนุ่มและความถนัดของงาน

โดยรวมแล้วคุณสมบัติหลักของระบบสัมภาษณ์มินิหลายตัวยังคงสอดคล้องกันในอุตสาหกรรมและอาชีพมืออาชีพแนะนำให้สัมภาษณ์มินิแต่ละครั้งที่ผ่านมาประมาณแปดนาทีโดยมีสถานีสัมภาษณ์ไม่เกินเก้าสถานีสำหรับกลุ่มการสรรหาขนาดใหญ่ผู้สมัครแต่ละคนเริ่มต้นที่สถานีที่แตกต่างกันหมุนในการจัดระเบียบที่จัดระเบียบผ่านวงจรสัมภาษณ์ทั้งหมดด้วยการสัมภาษณ์เก้าสถานีและการสัมภาษณ์แปดนาทีกลุ่มผู้สมัครเก้าคนสามารถทำให้วงจรทั้งหมดเสร็จสิ้นได้ในเวลาเพียงเล็กน้อยในตอนท้ายของกระบวนการประเมินผลผู้สัมภาษณ์จะส่งคะแนนบุคคลสำหรับการรวมและผู้สมัครที่มีแนวโน้มจะถูกเลือก