การสัมภาษณ์มินิหลายรายการหรือ MMI เป็นระบบการประเมินผู้สมัครที่พัฒนาขึ้นในช่วงต้นศตวรรษที่ 21 โดยผู้ประเมินผลผู้สมัครสอบโรงเรียนแพทย์ที่มหาวิทยาลัย McMaster ในออนแทรีโอ วิธีการประเมินประกอบด้วยการสัมภาษณ์แปดนาทีกับผู้สัมภาษณ์หลายคนในสถานีต่าง ๆ ผู้สมัครสอบมีความคืบหน้าผ่านสถานีสัมภาษณ์หลายแห่งโดยผู้สัมภาษณ์แต่ละคนมุ่งเน้นไปที่คำถามและเกณฑ์การให้คะแนนโดยเฉพาะทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเป้าหมายและข้อกำหนดขององค์กร เมื่อเสร็จสิ้นวงจรการสัมภาษณ์คะแนนสำหรับผู้สมัครแต่ละคนจะถูกคำนวณและหาค่าเฉลี่ยเพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับการตัดสินใจยอมรับฐาน
ก่อนที่จะมีการพัฒนาวิธีการประเมินแบบสัมภาษณ์มินิหลายครั้งผู้สมัครโรงเรียนแพทย์ถูกสัมภาษณ์โดยใช้การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวกับผู้ประเมินหนึ่งหรือสองคน น่าเสียดายที่ผลลัพธ์ของการประเมินเบื้องต้นไม่ได้คาดการณ์ความสำเร็จในอนาคตของผู้สมัครในโปรแกรมโรงเรียนแพทย์หรือในการปฏิบัติวิชาชีพหลังจากสำเร็จการศึกษา นอกจากนี้ผู้สัมภาษณ์เพียงไม่กี่คนสามารถตัดสินทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลหรือทักษะที่อ่อนนุ่มของผู้สมัครด้วยผลลัพธ์ที่ทำซ้ำหรือวัดได้ เป็นผลให้ผู้เชี่ยวชาญที่มหาวิทยาลัย McMaster เริ่มพัฒนาวงจรการสัมภาษณ์ซึ่งรวมคะแนนที่เรียกเก็บโดยผู้ประเมินหลายคนเพื่อทำนายโอกาสที่ผู้สมัครจะประสบความสำเร็จความสามารถในการโต้ตอบกับเพื่อนและผู้ป่วยรวมถึงวัดความตั้งใจของผู้สมัคร โรงเรียนแพทย์และในที่สุดก็ออกใบอนุญาต
ในที่สุดการวิจัยและพัฒนาเจ็ดปีในที่สุดก็นำไปสู่วิธีการสัมภาษณ์แบบย่อส่วนหลายในปัจจุบันรวมถึงตารางเวลามาตรฐานจำนวนสถานีและรายละเอียดอื่น ๆ ที่จำเป็น ในการศึกษาวิธีการประเมินแบบสัมภาษณ์ย่อหลายครั้งส่งผลให้การคาดการณ์ผู้สมัครมีความแม่นยำสูงขึ้นโดยได้รับอิทธิพลจากเพศเชื้อชาติหรือการเตรียมการศึกษาเล็กน้อย อัตราความสำเร็จที่ได้จากการคาดการณ์เริ่มต้นนำไปสู่การพัฒนาวิธีการสัมภาษณ์แบบย่อส่วนสำหรับสถาบันการศึกษาธุรกิจและการบริการภาครัฐอื่น ๆ แต่ละระบบจะนำเสนอแบบสอบถามและเครื่องมือวัดที่แตกต่างกันสำหรับการประเมินผู้สมัครในอุตสาหกรรมนั้น ๆ ระบบทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงอุตสาหกรรมพยายามที่จะวัดลักษณะที่ชัดเจนน้อยกว่าซึ่งส่งผลต่อโอกาสของผู้สมัครที่จะประสบความสำเร็จโดยคำนึงถึงทักษะที่อ่อนนุ่มและความถนัดในการทำงาน
โดยรวมแล้วคุณสมบัติหลักของระบบสัมภาษณ์มินิหลายรายการยังคงสอดคล้องกันในอุตสาหกรรมและวิชาชีพ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้สัมภาษณ์มินิแต่ละครั้งใช้เวลาประมาณแปดนาทีโดยมีสถานีสัมภาษณ์ไม่เกินเก้าแห่ง สำหรับกลุ่มการสรรหาที่มีขนาดใหญ่ผู้สมัครแต่ละคนจะเริ่มที่สถานีที่แตกต่างกันโดยหมุนเวียนในรูปแบบที่เป็นระเบียบผ่านวงจรการสัมภาษณ์ทั้งหมด ด้วยเก้าสถานีและการสัมภาษณ์แปดนาทีกลุ่มผู้สมัครเก้าคนสามารถทำให้ครบวงจรได้ในเวลาเพียงหนึ่งชั่วโมง ในตอนท้ายของกระบวนการประเมินผลผู้สัมภาษณ์จะส่งคะแนนเป็นรายบุคคลสำหรับการรวมกลุ่มและผู้สมัครที่มีโอกาสถูกเลือก
