อัตราการทำงานล่วงเวลา เป็นคำที่อาจใช้อธิบายการคำนวณสองแบบที่แตกต่างกัน ในอินสแตนซ์แรกอัตราการล่วงเวลาคือจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมของคนงานที่ค้างชำระในการทำงานมากกว่าชั่วโมงที่ระบุไว้ตามกฎหมายในช่วงระยะเวลาหนึ่ง อัตราการล่วงเวลายังอธิบายถึงจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาของพนักงานเมื่อเทียบกับจำนวนชั่วโมงที่นายจ้างวางแผนเพื่อทำงานให้เสร็จ
อัตราการทำงานล่วงเวลาในแง่ของการจ่ายเป็นปัญหาที่ค่อนข้างสับสน ภูมิภาคส่วนใหญ่มีกฎหมายระบุจำนวนชั่วโมงการทำงานปกติในหนึ่งสัปดาห์ เช่นในบางสถานที่ 40 ชั่วโมงในระยะเวลาเจ็ดวันถือว่าเป็นสัปดาห์ทำงานปกติ ในหลายพื้นที่ถ้าคนทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลาและจะต้องจ่ายค่าจ้างตามกฎหมาย พรีเมี่ยมโดยทั่วไปคือ 1.5 ถึงสองเท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติสำหรับคนงาน
ดังนั้นหากคนงานได้รับเงิน 10 ดอลลาร์สหรัฐ (USD) ต่อชั่วโมงและทำงาน 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ห้าชั่วโมงเหล่านั้นจะถูกเรียกเก็บในอัตราการทำงานล่วงเวลา $ 15 - $ 20 USD ขึ้นอยู่กับอัตราการทำงานล่วงเวลาตามกฎหมาย หากอัตราการจ่ายค่าล่วงเวลาปกติ 1.5 เท่าคนงานจะทำเงิน $ 400 สำหรับ 40 ชั่วโมงแรกและ $ 75 สำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลารวม $ 475 USD สำหรับสัปดาห์ หากคนงานได้รับค่าจ้างตามปกติตลอดเวลารวมจะเป็น $ 450 USD
การใช้คำอื่น ๆ เกี่ยวข้องกับวิธีที่ธุรกิจวัดประสิทธิภาพและความต้องการที่อาจเกิดขึ้นสำหรับการขยายหรือหดตัวของพนักงาน การคำนวณอัตราการทำงานล่วงเวลาในสถานการณ์นี้จะกลายเป็นอัตราส่วนของชั่วโมงที่ใช้งานได้จริงกับชั่วโมงที่จัดสรรให้กับงาน การจ่ายเงินคนงาน 1.5 ถึงสองเท่าของอัตราปกติสำหรับการทำงานล่วงเวลาอาจเป็นค่าใช้จ่ายที่จำเป็นในบางกรณี เช่นจัดการกับงานที่มีขนาดใหญ่ผิดปกติหรือเสร็จสิ้นโครงการสำคัญก่อนถึงกำหนด อย่างไรก็ตามในช่วงระยะเวลาที่ยาวนานชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่สอดคล้องกันอาจเริ่มส่งผลกระทบต่อสถานะทางการเงินของธุรกิจ
โดยการวัดอัตราส่วนอัตรานายจ้างสามารถรับรู้ถึงความเป็นจริงของชั่วโมงเมื่อเทียบกับสิ่งที่คิดว่าจะมีเวลาเพียงพอ หากสำนักงานขนาดเล็กมีพนักงานเต็มเวลาสองคนซึ่งทำงานล่วงเวลาได้ 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ทุกสัปดาห์ บริษัท จะจ่ายเงินค่าทำงานล่วงเวลาสูงกว่า 40 ชั่วโมงทุกสัปดาห์ การย้ายธุรกิจอย่างชาญฉลาดในสถานการณ์นี้อาจเป็นการจ้างพนักงานเต็มเวลาคนที่สามเนื่องจากการจ่ายเงินเพิ่ม 40 ชั่วโมงในอัตราปกติแก่พนักงานคนที่สามจะมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าการจ่ายค่าล่วงเวลา 40 ชั่วโมงให้กับพนักงานดั้งเดิมสองคน
อัตราส่วนอัตราการทำงานล่วงเวลาที่สูงอาจเป็นลบได้ด้วยเหตุผลหลายประการนอกเหนือจากค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม การจัดเก็บภาษีมากเกินไปอย่างต่อเนื่องของพนักงานโดยการร้องขอหรือกำหนดให้มีการทำงานล่วงเวลาสามารถนำไปสู่การลดลงของขวัญกำลังใจแม้ว่าค่าจ้างที่สูงขึ้นสำหรับการทำงานพิเศษ คนงานอาจอ่อนเพลียและเครียดทางอารมณ์นำไปสู่อัตราการเจ็บป่วยที่สูงขึ้นหรือมีโอกาสได้รับบาดเจ็บและความผิดพลาดร้ายแรง การรักษาอัตราส่วนอัตราการทำงานล่วงเวลาให้ต่ำสามารถช่วยรับรองความแม่นยำขวัญกำลังใจและความปลอดภัยของผู้ปฏิบัติงาน
