อัตราการทำงานล่วงเวลาคืออะไร?

อัตราการทำงานล่วงเวลาเป็นคำที่อาจใช้เพื่ออธิบายการคำนวณที่แตกต่างกันสองครั้งในตัวอย่างแรกอัตราการทำงานล่วงเวลาคือจำนวนเงินของการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่คนงานเป็นหนี้สำหรับการทำงานมากกว่าชั่วโมงที่ระบุตามกฎหมายในช่วงระยะเวลาหนึ่งอัตราการทำงานล่วงเวลายังอธิบายจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่พนักงานเข้าร่วมเมื่อเทียบกับจำนวนชั่วโมงที่นายจ้างวางแผนไว้สำหรับการทำงานให้เสร็จ

อัตราการทำงานล่วงเวลาในแง่ของการจ่ายเงินเป็นปัญหาที่ค่อนข้างสับสนภูมิภาคส่วนใหญ่มีกฎหมายระบุจำนวนชั่วโมงในสัปดาห์การทำงานปกติตัวอย่างเช่นในบางสถานที่ 40 ชั่วโมงในระยะเวลาเจ็ดวันถือว่าเป็นสัปดาห์ทำงานปกติในหลายพื้นที่หากบุคคลทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะได้รับการพิจารณาค่าล่วงเวลาและต้องจ่ายค่าจ้างพรีเมียมอย่างถูกกฎหมายโดยทั่วไปพรีเมี่ยมคือ 1.5 ถึงสองเท่าของปริมาณค่าจ้างรายชั่วโมงปกติสำหรับคนงาน

ดังนั้นหากคนงานได้รับเงิน $ 10 ดอลลาร์สหรัฐ (USD) ต่อชั่วโมงและทำงาน 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ห้าชั่วโมงเหล่านั้นจะถูกเรียกเก็บในอัตราการทำงานล่วงเวลา $ 15- $ 20 USD ขึ้นอยู่กับอัตราการทำงานล่วงเวลาตามกฎหมายหากอัตราคือ 1.5 จ่ายปกติสำหรับการทำงานล่วงเวลาคนงานจะทำเงินได้ $ 400 สำหรับ 40 ชั่วโมงแรกและ $ 75 สำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลารวม $ 475 USD ต่อสัปดาห์หากคนงานจ่ายอัตราปกติของเขาหรือเธอตลอดเวลายอดรวมจะอยู่ที่ $ 450 USD

การใช้คำอื่น ๆ เกี่ยวข้องกับวิธีที่ธุรกิจวัดประสิทธิภาพและความต้องการที่อาจเกิดขึ้นสำหรับการขยายตัวหรือการหดตัวของพนักงานการคำนวณอัตราการทำงานล่วงเวลาในสถานการณ์นี้จะกลายเป็นอัตราส่วนของชั่วโมงที่ใช้งานได้จริงเมื่อเทียบกับชั่วโมงที่จัดสรรสำหรับงานการจ่ายเงินให้คนงาน 1.5 ถึงสองเท่าอัตราปกติของเขาหรือเธอสำหรับการทำงานล่วงเวลาอาจเป็นค่าใช้จ่ายที่จำเป็นในบางกรณีเช่นการจัดการกับงานที่มีขนาดใหญ่ผิดปกติหรือจบโครงการสำคัญก่อนกำหนดกำหนดเวลาอย่างไรก็ตามในช่วงเวลาที่ยาวนานอย่างไรก็ตามชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่สอดคล้องกันสามารถเริ่มต้นเกี่ยวกับสุขภาพทางการเงินของธุรกิจ

โดยการวัดอัตราส่วนอัตราส่วนนายจ้างจะได้รับความคิดเกี่ยวกับความเป็นจริงของชั่วโมงเมื่อเทียบกับสิ่งที่สันนิษฐานว่าจะใช้เวลาเพียงพอหากสำนักงานขนาดเล็กมีคนงานเต็มเวลาสองคนซึ่งทั้งคู่ทำงานล่วงเวลา 20 ชั่วโมงทุกสัปดาห์ บริษัท จ่ายเงินเดือน 40 ชั่วโมงของเงินเดือนที่สูงขึ้นทุกสัปดาห์การย้ายธุรกิจที่ชาญฉลาดในสถานการณ์นี้อาจจ้างคนงานเต็มเวลาที่สามเนื่องจากการจ่ายเงินเพิ่มอีก 40 ชั่วโมงในอัตราปกติให้กับคนงานที่สามจะมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าการจ่ายค่าล่วงเวลา 40 ชั่วโมงให้กับคนงานเดิมสองคน

อัตราส่วนอัตราการทำงานล่วงเวลาที่สูงอาจเป็นลบด้วยเหตุผลอื่น ๆ อีกหลายประการนอกเหนือจากค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมการทำเกินเกินพนักงานอย่างต่อเนื่องโดยการร้องขอหรือต้องการการทำงานล่วงเวลาอาจนำไปสู่การลดลงของขวัญกำลังใจอย่างจริงจังแม้ว่าจะมีค่าแรงสูงกว่าสำหรับการทำงานพิเศษคนงานอาจเหนื่อยล้าและเครียดทางอารมณ์นำไปสู่อัตราการเจ็บป่วยหรือศักยภาพที่สูงขึ้นสำหรับการบาดเจ็บและข้อผิดพลาดที่สำคัญการรักษาอัตราส่วนอัตราการทำงานล่วงเวลาต่ำสามารถช่วยให้มั่นใจว่าคนงานมีขวัญกำลังใจและความปลอดภัย