ความสัมพันธ์ระหว่างจริยธรรมทางธุรกิจและผลกำไรคืออะไร?

ผู้เชี่ยวชาญหลายคนแนะนำว่าความสัมพันธ์ระหว่างจริยธรรมทางธุรกิจและผลกำไรอาจซับซ้อนมากในบางกรณีค่าที่จำเป็นในการทำกำไรจะขัดแย้งกับมุมมองทางจริยธรรมอย่างสมบูรณ์ซึ่งนำไปสู่พฤติกรรมทางธุรกิจที่ผิดจรรยาบรรณในขณะที่ผู้นำ บริษัท มุ่งมั่นที่จะนำเงินมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในกรณีอื่น ๆ บริษัท ได้รับประโยชน์ในหลาย ๆ ด้านตั้งแต่การดำเนินงานด้วยมาตรฐานทางจริยธรรมที่สูงขึ้นและความคิดโดยรวมของ บริษัท ที่พิจารณาจริยธรรมให้มีความสำคัญสูงมักจะมีข้อได้เปรียบในพื้นที่ที่ไม่เกี่ยวข้องปัจจัยที่ซับซ้อนที่อาจทำให้น้ำขุ่นเคืองเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างจริยธรรมทางธุรกิจและผลกำไรคือแต่ละวัฒนธรรมอาจมีอุดมคติทางจริยธรรมและความคาดหวังที่แตกต่างกันเล็กน้อยเมื่อพูดถึงพฤติกรรมขององค์กร

ตามภูมิปัญญาทั่วไปจริยธรรมทางธุรกิจและผลกำไรมักจะอยู่ในการต่อต้านอย่างสมบูรณ์และมีหลายสถานการณ์ที่อาจเป็นจริงอย่างน้อยก็ในระยะสั้นธุรกิจอาจพบสถานการณ์ที่พวกเขามีโอกาสเพิ่มหรือปกป้องผลกำไรโดยไม่สนใจมาตรฐานทางจริยธรรมบางอย่างบางครั้ง บริษัท อาจทำสิ่งที่ผิดจรรยาบรรณเช่นการทิ้งวัสดุพิษที่ผิดกฎหมายในสิ่งแวดล้อมหรือขายผลิตภัณฑ์ที่ผิดพลาดโดยไม่ต้องเตือนลูกค้าเพื่อเพิ่มรายได้สูงสุดมีหลายกรณีที่พฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณที่เพิ่มผลกำไรสูงสุดทำร้ายลูกค้าหรือสังคมโดยรวม แต่พวกเขายังสามารถทำร้ายพนักงานของ บริษัท ได้ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท พบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่จำเป็นต้องเลิกจ้างคนงานเพื่อความอยู่รอดผู้นำของ บริษัท อาจตัดสินใจที่จะเก็บความลับนั้นไว้จนกว่าจะถึงช่วงเวลาสุดท้ายเพื่อหลีกเลี่ยงผู้ถือหุ้นที่น่ากลัวสูญเสียงานของพวกเขาน้อยมากในการวางแผนทางเลือก

แม้ว่าจะมีเหตุผลที่ชัดเจนสำหรับจริยธรรมทางธุรกิจและผลกำไรในการทำงานกับกันและกัน แต่ผู้เชี่ยวชาญหลายคนเชื่อว่าสิ่งนี้ไม่จำเป็นเสมอไปชื่อเสียงที่ไม่ดีสามารถทำร้าย บริษัท ได้อย่างมากในระยะยาวและบางครั้งเรื่องอื้อฉาวทางจริยธรรมที่สำคัญสามารถทำลาย บริษัท ได้อย่างสมบูรณ์การศึกษาที่พยายามวิเคราะห์ผลกระทบที่มาตรฐานทางจริยธรรมสามารถมีผลกำไรได้โดยทั่วไปพบว่าหลาย บริษัท ที่วางจริยธรรมในระดับแนวหน้าของความคิดของพวกเขามักจะทำได้ดีมากจากมุมมองทางการเงินเมื่อเปรียบเทียบกับผู้ที่อาจขาดในพื้นที่นั้นผู้เชี่ยวชาญบางคนเชื่อว่านี่เป็นเพราะความกังวลที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับชื่อเสียงของ บริษัท เป็นตัวบ่งชี้การจัดการโดยรวมที่ดีในที่สุดนำไปสู่ความสำเร็จในทุกด้าน

การกำหนดจริยธรรมจากมุมมองขององค์กรไม่จำเป็นต้องตรงไปตรงมาด้วยเหตุผลที่แตกต่างกันมากมายตัวอย่างเช่น บริษัท ในประเทศต่าง ๆ อาจมีมาตรฐานจริยธรรมขององค์กรที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงเนื่องจากความแตกต่างในสังคมและระบบความเชื่อที่โดดเด่นของพวกเขานอกจากนี้บางครั้งมาตรฐานทางจริยธรรมอาจเป็นเรื่องส่วนตัวในระดับส่วนบุคคลและพฤติกรรมที่ผู้นำ บริษัท คนหนึ่งอาจพิจารณาได้อย่างสมบูรณ์แบบอาจถูกมองว่าไม่มีความรับผิดชอบหรือผิดจรรยาบรรณ