ผู้เชี่ยวชาญหลายคนแนะนำว่าความสัมพันธ์ระหว่างจริยธรรมทางธุรกิจและผลกำไรนั้นซับซ้อนมาก ในบางกรณีค่าที่จำเป็นในการทำกำไรจะขัดแย้งกับมุมมองด้านจริยธรรมอย่างสิ้นเชิงซึ่งนำไปสู่พฤติกรรมทางธุรกิจที่ผิดจรรยาบรรณในฐานะผู้นำ บริษัท มุ่งมั่นที่จะนำเงินมาให้ได้มากที่สุด ในกรณีอื่น ๆ บริษัท ต่างๆได้รับประโยชน์มากมายจากการดำเนินงานด้วยมาตรฐานทางจริยธรรมที่สูงขึ้นและความคิดโดยรวมของ บริษัท ที่พิจารณาด้านจริยธรรมเป็นสิ่งที่มีความสำคัญสูงมักจะดูเหมือนจะมีข้อได้เปรียบในด้านที่ไม่เกี่ยวข้อง ปัจจัยที่ซับซ้อนซึ่งอาจทำให้โคลนเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างจริยธรรมทางธุรกิจและผลกำไรคือแต่ละวัฒนธรรมอาจมีอุดมการณ์ทางจริยธรรมและความคาดหวังที่แตกต่างกันเล็กน้อยเมื่อมันมาถึงพฤติกรรมขององค์กร
ตามภูมิปัญญาดั้งเดิมมากมายจริยธรรมทางธุรกิจและผลกำไรมักจะมีการคัดค้านอย่างสมบูรณ์และมีหลายสถานการณ์ที่อาจเป็นเรื่องจริงอย่างน้อยก็ในระยะสั้น ธุรกิจมักจะประสบกับสถานการณ์ที่พวกเขามีโอกาสที่จะเพิ่มหรือปกป้องผลกำไรโดยไม่คำนึงถึงมาตรฐานทางจริยธรรมบางอย่าง บางครั้ง บริษัท อาจทำสิ่งที่ผิดจรรยาบรรณเช่นการทิ้งสารพิษที่ผิดกฎหมายในสิ่งแวดล้อมหรือขายผลิตภัณฑ์ที่ผิดพลาดโดยไม่มีการเตือนลูกค้าเพื่อเพิ่มรายได้ มีหลายกรณีที่พฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณที่สร้างผลกำไรสูงสุดทำร้ายลูกค้าหรือสังคมโดยรวม แต่พวกเขายังสามารถทำร้ายพนักงานของ บริษัท ได้ด้วย ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท พบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่จำเป็นต้องเลิกจ้างแรงงานเพื่อความอยู่รอดผู้นำที่ บริษัท อาจตัดสินใจเก็บความลับนั้นไว้เป็นความลับจนกว่าจะถึงช่วงเวลาสุดท้ายเพื่อหลีกเลี่ยงผู้ถือหุ้นที่น่ากลัว เสียเวลางานน้อยมากในการวางแผนอื่น
แม้ว่าจะมีเหตุผลบางประการที่ชัดเจนสำหรับจริยธรรมทางธุรกิจและผลกำไรที่จะทำงานร่วมกันผู้เชี่ยวชาญหลายคนเชื่อว่าสิ่งนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นจริงเสมอไป ชื่อเสียงที่ไม่ดีสามารถทำร้าย บริษัท ได้อย่างมากในระยะทางไกลและบางครั้งเรื่องอื้อฉาวด้านจริยธรรมที่สำคัญสามารถทำลาย บริษัท ได้อย่างสมบูรณ์ การศึกษาที่พยายามวิเคราะห์ผลกระทบที่มาตรฐานทางจริยธรรมสามารถสร้างผลกำไรนั้นโดยทั่วไปแล้วพบว่าหลาย บริษัท ที่วางหลักจริยธรรมไว้ในแนวความคิดของพวกเขามักจะทำได้ดีมากจากมุมมองทางการเงินเมื่อเทียบกับผู้ที่อาจขาด ผู้เชี่ยวชาญบางคนเชื่อว่าเป็นเพราะความกังวลที่เพิ่มมากขึ้นเกี่ยวกับชื่อเสียงของ บริษัท เป็นตัวบ่งชี้ของการจัดการโดยรวมที่ดีที่สุดนำไปสู่ความสำเร็จในทุกด้าน
การกำหนดจรรยาบรรณจากมุมมองขององค์กรไม่จำเป็นต้องตรงไปตรงมาเสมอด้วยเหตุผลหลายประการ ตัวอย่างเช่น บริษัท ในประเทศต่าง ๆ อาจมีมาตรฐานจริยธรรมทางธุรกิจที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงเนื่องจากความแตกต่างในสังคมและระบบความเชื่อที่โดดเด่น นอกจากนี้บางครั้งมาตรฐานทางจริยธรรมอาจเป็นเรื่องส่วนตัวในระดับส่วนบุคคลและพฤติกรรมที่ผู้นำ บริษัท คนหนึ่งอาจเห็นว่ายอมรับได้อย่างสมบูรณ์อาจถูกมองว่าไม่รับผิดชอบหรือผิดจรรยาบรรณ
